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- 1、中信保诚上班靠谱吗：今日记：从业四年小总结
- 2、中信保诚保险怎么样可靠吗：保险公司内勤是干什么的，怕踩雷？帮你勘探摸底
1、中信保诚上班靠谱吗：今日记：从业四年小总结
六月第一个工作日，标志着2019已经时间过半。在我的感觉中，就像坐了一辆加速的高铁，时间过的越来越快，好像昨天还在做2019的计划。关于对时间的感觉，之前听一个朋友的说法:小时候、年轻的时候，我们感觉时间过得很慢、一年很长，是因为我们是在从起点出发，走的越快、就可以走的越远；如果发现时间过得嗖嗖的快如飞，那么就是人生过半，在走来时路了。听得我一身冷汗，我的人生时钟已经走过一半了。莫负时光。
也是在4年前的六月，第一个工作日我怀揣美好愿望，以忐忑不安、敬畏之情正式加入中信保诚，成为了一名保险代理人。家人从最初的不太同意、怀疑，到惊讶、理解和支持的态度转变。按照老前辈们在我入职时的说法，现在我已经属于稳定性工作人士了，安全度过了1个月、3个月、6个月，1年、3年的危险期，扎根于这个行业了，有了再继续工作30年的潜质了。在可以预知的未来，我也会一直在这个行业中专心耕耘，为中国的保险事业添砖加瓦，致力于退休规划和风险规划，为朋友们送去保险保障，分享对保险、对理财、对生活的理解；为他们未来的美好生活，贡献一点自己的力量。
周末的白皮书、海南的废止通知，都成为了中超新一轮比赛前的热点。这一轮也是联赛上半程的节点，半程冠军有很大几率获得联赛冠军的。在朋友家一边看国安一边聊天，国安争气2:1泰达，继续以2分优势领跑，其实这样也好，国安也没亚洲赛事了，一心一意打联赛，看能否成就一个最高分冠军的赛季，如果那样也不错。
2、中信保诚保险怎么样可靠吗：保险公司内勤是干什么的，怕踩雷？帮你勘探摸底
保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。与代理人截然不同。保险公司就像一台精密的机器，有着完整的运作体系，销售只是其中一环，每一个内勤岗就是螺丝钉，在每个岗位有效运转，相较来看，跟工厂流水线无异
一级机构：总公司层面
（大型保险公司均是集团，一个集团下面有很多子公司：人寿、财险、在线、银行、信贷、投资等）不同子公司差别很大，总体来说，内勤岗位分别分布在总公司、分公司、中支三个层级上面。
总部层面常见部门都有：运行中心：包括风险合规部、综合开拓部等、销售中心：培训销售部、个险事业部、银保事业部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算企划部、法律合规部、人力资源部、办公室董办、投资管理部、新业务事业部等等。进入这些部门学历门槛较高，985/211；专业性较强，一般收入也在市场整体收入水平以上，硕士占比40%-55%；例如上海\北京\广州，工龄3年以上，基础岗位收入可以到20-30万（含年终奖）；不含管理者，如果做到管理者，年薪百万是比较容易的。当然保险公司还要看个人KPI达成，个人绩效好，年终奖10几个月也有可能，视公司内部制度而定。
二级机构：分公司层面
这个层面全内勤岗，会议比较多、上有总公司的会议，下有中支支公司会议，业务推进和督导会议比较常见。分公司内勤岗位：一个店小二的角色，技术含量不高，主要看你是在哪家酒店。
一张保单，几个内勤肝，每天加班。特别是业务部门、如果在业务条线的部门，例如组训、业务督导、业务推动，动不动就是零点会议。还有国庆、元旦、春节等各种凌晨节点。只要地球不爆炸，每天都是节点和业绩爆点。财务、综合管理等部门工作量相对不那么饱和。普通员工薪资一般，以广州为例，6000-9000居多，一般不足1万元，国寿、太保除外。每年都会调薪，一般也就是几百元而已，绩效和年终奖就依当月当年全省业绩而定，行业内勤年终奖比较高的有：平安（前提是达成业绩）、太保、中信保诚（很高）、一般中小型保险公司，年终奖2-3个月。在一个城市属于中低等收入吧。工作能力很容易被透支，如果在一个岗位持续做的话，会做到怀疑人生。出入高端金融大厦，其实只是一个表哥、或者表姐。
常见部门：营销部、续期保费部、区拓业务部、运营部、总经理室、高客部、组织发展部、银保业务部、培训部、客户服务部、业务管理部、办公室、人力资源、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等等。
举几个例子，感受一下
营销部：制定业务方案，业务节奏，分公司最苦、最累，没有之一，开完总部会，开分公司会，开完分公司会，开中支会，各种会不停，每天对着报表拉数据，拉完数据做材料，在微信群每天发喜报，技术含量集中在：易企秀、美图秀秀、PS，EXCEL（有些刚入职场小白，在头两年学这些学得不亦乐乎）实际没有技术壁垒，取代性强，自然工资不会太高。
组织发展部：负责招人，考核的；每天沉浸在数据报表中无法自拔。保险公司就是每天不断招聘，流失，再招聘。那么组织发展部干的活分两类：1、制定招聘方案，把人招来；2、考核大家，如果不断晋升的话，代理人收入会呈现几何上升。
这个岗位不那么好换工作，因为每家公司的基本法差异太大了，一个公司真正熟悉基本法的也没几个人，因此岗位稳定系数高；
培训发展部：主要负责把人招来之后，搞各种培训，包括岗前、衔接训、产品培训、主任培训等。有的保险公司培训岗位设置绩效奖金，比较可观，有的公司培训岗位也是固定薪酬。前期对新人锻炼较大，当然也是因公司而异的。例如，平安由于外勤多，上课的主要是前线销售人员，培训岗位就是每天打印签到表，排一下课程，说是培训，其实更多是打杂。当然渠道不同，公司不同，这个岗位设置的具体工作内容也不一样。
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三级机构：中支
中支以外勤居多，内勤岗位人较少。比较常见的情况是，培训经理、区经理都是一个人。行政岗位又是综合岗位，事情更繁杂，什么厕所堵了，断网了，电话坏了，漏打卡，考勤异常了，等等。普通员工工资就是办公室人员的工资，一般情况下一个市一个中支，如果做到区经理，可以到三、四线城市中等或者偏上收入，前提是该中支业绩好。每天面对一线人员，，比较辛苦。
晋升也不容易，因为离分公司较远，一般内勤员工干的活大多是按部就班，老板很难看到。就是加班加到感动自己，拿到最佳劳模，中支业绩不行。内勤收入和工作量就不会成比例。总而言之，业绩为王，如果中支外勤销售厉害，内勤就相对轻松很多。
保险内勤也有一个优势，旱涝保收。受到去年疫情影响，很多公司降薪、裁员等，我了解的保险公司很少降薪、裁员。因为能成立保险公司，资金必然要雄厚，后台坐庄控股的大多是国企、或者外资、或者超大综合集团。
保险内勤，安身立命可以实现。当然不排除后续互联网金融的冲击，这先按下不表。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，专业、有范的职业代理人在保险行业仍然很稀缺。这个行业与时代必然会产生巨大的摩擦力，保险内勤也有机会在转型过程上，搭上高速列车。不过代价就是，花费大量美妙的青春年华（不是指拉报表、提数据、发喜报），熟悉客户、熟悉产品，清风自来，花朵自开。
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