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求CCTV《探索。发现》中12集纪录片《黄埔军校》的高清种子
你好，可以发给你12集纪录片《黄埔军校》，目前最清晰版本，近400M一集
无损电视信号清晰度
但是此资源不上传，因为楼主没有留下油箱，无法发送。
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楼下是发广告，灌水者，不用理睬
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发掘人才的方法
一、通过校招管培生，来培养自己的人才
在各种大学的校园招聘会上，招人最多的岗位就是管培生，尤其是很多大公司非常重视这个岗位，一个从管培生成长起来的人，是已经适应了公司发展要求的人，这些人往往与公司的匹配度更高，从员工忠诚度来说，这些人都是从基层成长起来的，一般对企业都是高度的忠诚;当公司想要通过这种方式培养人才时，需要公司有完善的人才培养制度，这样公司环境才有利于人才的成长;虽然这种挖掘人才的方式周期比较长，但是对公司的长远发展来说，更具有可持续性。
二、通过与猎头公司合作，来引进合适的人才
如果公司没有自己培养人才的计划，还可以通过猎头公司来实现人才引进，这也是市场购买的方式，这种方法能够快速找到合适的人选，毕竟猎头公司都有大量的人才资源;但是这种人才引进的方式，也有很大的风险，有可能应聘者存在数据作假，为了拿到几个月的高新而已;当然也有很多有真本事的人才，由于大家的成长环境不同，很难适应目前公司的发展情况，在水土不服的情况下，留不住买来的人才。
三、通过内推的方式，推荐相关人才面试
在现实的职场中，通过内推的方式，也是很多公司挖掘人才的方法，这种方式一般都提前了解应聘者，能够知道求职者是不是适应需求的岗位，毕竟这是有熟人介绍进来的;因此，朋友内推也是一个快速挖掘人才的方法;当员工能够推荐朋友来上班时，这也说明公司是靠谱，从公司的角度来讲，求职者也有一定的能力，这对双方来说都是有利的。
四、召回老员工的方式，巩固自己的人才团队
很多公司经过线上和线下宣传后，仍然招不到合适的人员，于是就会想起回收老员工的方法，这些公司通常都会挨个去询问已经辞职的人员，了解有没有想要回来上班的可能;在现实的职场中，通过召回老员工是一个不错的方法，老员工对公司的各种事情知根知底，做起事情来也容易上手，不仅公司剩下培训新人的时间，还能帮助公司避免很多不应该出现的错误。
探索发现《黄埔军校》片头曲的名字什么
片头曲《中国梦》，演唱王立森
你的梦，
停留在木棉深处，
你的笑，
绽放在长洲岛上，
我们不曾见面，
却在今日重逢，
因为男儿的承诺，
因为遥远的追寻，
荒原浴血，
冰河饮马，
燃烧了青春，
我们从不曾见面，
却又在今日重逢，
不灭的信念在风中燃烧，
亘古久远的都是中国梦。
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