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如何招聘餐饮服务员
如何招聘服务员?方法很多,张贴广告、网络招聘、员工推荐是比较常用且性价比高的。
但是我们常常会遇到一个更大的问题,就是别人看到信息后来面试,我们却留不住人。
问题问的是服务员这个岗位,一般门店需要服务员女性最佳,要求相貌端正举止得体即可。试问20多岁满足条件的人谁愿意在饭店做“伺候人”的工作呢?
所以我们就要想办法,做到既能招到人又能留住人。方法很多,就不一一详解,举例说明。一般门店都在用服务员这个岗位名称,假如我们换成储备经理呢?即满足了年轻人的虚荣心,又显得门店较为专业,一举两得。
还有更多方法,可以关注我,我定期发文讲解餐饮行业的各个细节。
请推荐几个餐厅服务员招聘渠道
餐饮行业人员流动大是一个普遍现象,多数是员工代招,委托代理,人才市场,劳务市场多渠道同时采用,实力大的还有和中专技校联系后以提供学生实习为借口的,呵呵
最简易的餐饮招聘服务员启示怎么写
招聘:
服务员一名,要求身高160以上,初中以上文化,吃苦耐劳,服从领导安排
薪资待遇:2000元五险一金,提供食宿
联系人xxx
联系电话:xxxxxxxxxxxx(以上均按实际情况)
启示不用写太多i,一般简练点的内容就好,望采纳!
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