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竞争上岗面试演讲稿(如何正确看待竞争上岗)
大家好！我叫�0�2，我很高兴能在这里参加机关中层干部竞争上岗活动。我对“竞争”一词含义的理解是“不竞则退、不争难进”，只有竞争才会有进步，特别是年轻人的成长离不开一次次激励的竞争。富兰克林有句名言：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。今天，我正是为推动我的事业而努力。参加此次公开竞争上网，我有以下几点优势：一是有较强的学习能力。参加工作以来，我非常重视平常学习习惯的养成，每天坚持读书看报，如《河南日报》、《半月谈》等。多次参加知识竞赛、演讲比赛等活动。特别以第一名的成绩考入市局机关以来，更加注重综合素质的提高，以适应新岗位工作的需要。坚持对国家重要方针政策以及国家局、省局、市局领导的工作报告、重要文件等都认真研读，在潜移默化当中增长见识，开阔眼界，提高素养。我始终认为，作为一名机关干部保持与时俱进的学习态度非常重要。二是工作经验的积累。在自己工作范围内，做到分内的工作独当一面，配合工作积极参加合作，认真领会领导意图，狠抓工作目标的落实。在工作实践中，公文写作能力和口头表达能力、组织协调能力都得了不少提高，培养了我良好的执行素质和执行能力。三是具有永不言败的个性。对待工作总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。做到有“闯劲”。无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的“乐观主义”精神，正确对待，做到有有“韧劲”。面对工作中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同事学，向实践学，向书本学。做到有“钻劲”。几年来，在领导的关怀和周围同事的支持下，我本着责任、诚信、创新的精神，不断加强学习，扎实做好了本职工作，在创建国家级文明创建先进单位等工作中都发挥了积极的作用。取得了一些成绩，获得了一些荣誉。荣誉是领导给的，是大家给的，我感激他们！我相信，有领导的关心和同事们的支持，再加上我自身的主观努力，今后的工作一定会干得更好！。我的座右铭是：“得意之时不狂妄，失意之时不气馁。”如果这次我竞聘成功，我打算这样开展工作：一是非常珍惜这次竞争上岗的机会，立足于岗位职责，把握好角色定位，严格要求自己，切实为领导当好参谋助手，为同事和基层搞好服务。二是尽快熟悉工作，适应新的环境，为顺利进入角色和开展工作创造条件，在日常工作中注重“三勤”：脑勤、腿勤、嘴勤，把工作做实做优。三是服从领导，抓好落实，不断充实和优化自己的知识结构，进一步提高观察、分析和解决实际问题的能力。四是抓好关系的协调。主动向领导汇报工作，主动配合同事做好工作，主动协调解决实际问题，六是注重强身健体。身体是干事创业的本钱。培养良好的工作习惯和生活习惯。我坚信，只要有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风，就一定能把工作做得更完美、更出色。自己有信心也有能力干好新岗位的工作。虽然我希望在竞争中获得成功，但也决不回避失败，无论成败与否，我都会正确对待：一是正确认识到，在公平、公正的竞争环境中，必然有人成功，有人失败，这是一种正常现象。二是敢于面对这次失败。我会勇于反思，认真总结失败的原因，实事求是地从自身角度找差距，分析到底是哪个环节没有做好，便于今后改进。三是继续做好本职工作，加强学习，再接再厉，争取下次取得成功。在我的面试行将结束之际，我做个表态。这次局里民主、公开、公正、择优竞争上岗，我是一颗红心、两手准备。一颗红心，就是高度重视，积极参与，以自己的最大努力来迎接组织的挑选。两手准备，就是一手做好竞岗成功的准备，一手做好失败的准备。不管成功与否，我都会正确对待。说句心理话，这次竞争上岗，我学到了不少东西，受益匪浅。我坚信，做人诚实，办事踏实，生活充实，希望将会成为甜蜜的果实。最后祝愿各位领导、老师在今后的工作和生活中身体健康、家庭和谐、心想事成！谢谢！再见！
竞争上岗面试主要从哪几个方面入手
1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分部情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。
3、进入招聘前期准备工作：
1）提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等；选择招聘的平台（这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上），如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用；招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。
其中招聘平台可选择：报纸；人力市场招聘日；网上招聘；顾问公司；朋友推荐；公司内部招聘；职业介绍所等等其它
招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣；令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去；清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。
2）招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。
4、招聘
1）收集求职信、简历等
2）挑选出符合任职要求的简历，安排面试
3）人力资源部和相关部门共同面试
4）录用、审批和通知入职
5）入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。
以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦
干部竞争上岗面试题及回答技巧
以下是考网为大家整理的关于干部竞争上岗面试题及回答技巧的文章，希望大家能够喜欢！更多个人简历资源请搜索个人简历频道与你分享！
1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。
2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
[回答技巧]：
1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3)这三个方面，最重要的是党性强。
3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?
[回答技巧]：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。
[回答技巧]：
1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。
2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。
3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
另附：常见干部竞争上岗面试题
A组
1、你会在什么情况下赞扬你的领导?
2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理?
B组
1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么?
2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题?
C组
1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?
2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
竞争上岗面试技巧
竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。
竞争上岗都有哪些技巧呢?
测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等
【答题思路】
1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。
3、解决办法：
第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止;要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。
五、在全面推进党的建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要的工作，请联系实际谈谈你自己的看法。
【考评思想素质】
【答题思路】
1、(是什么)领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。【这其实是一个硬币的两面，都指向手握权柄者内心世界的洁净与善意。近年来我国一些官员违法行径背后透露出的“官德”缺失已经到了令人发指的程度，对于官员而言，知耻而后能治。手握公权力的官员如果丧德失耻，不仅仅是造成一时一地的不公，这种风气还会像瘟疫一样蔓延，甚至动摇法治制度体系。这一切都使我们警醒：一些官员的失德很可能已经构成了中国法治社会建设的“短板”。】
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