委员建议强制男性陪休产假一个月(你赞成此建议吗)

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政协委员建议强制男性陪妇女休产假一个月,你赞成此建议吗

如果能够执行这一建议，个人认为是大好事一件。不管是从男性的角度，还是从女性的角度来看，这都是极好的一项建议。因为若是男方也能够陪同女方一起休产假的话，起码男方能够拥有更多的时间帮助女方带孩子以及照顾产妇等。

一、建议强制男性陪妇女休产假一个月，具体是怎么回事？

政协委员在两会上建议对于生育孩子的家庭要给予经济补贴的同时，还应当强制男性陪同妇女一起休产假一个月，让男性同胞也一起来共同承担养育孩子的责任与义务。不得不承认，这位政协委员的话语可是说到了许多女性同胞的心坎里。因为只要是谁经历过坐月子的痛，肯定会期待自己的另一半也一同来亲历一回，一方面分担自己的压力，另一方面能意识到女性坐月子的不易。

二、建议是好建议，可实施还是比较难的。

这位政协委员的建议虽然提得很好，但是要实施起来，难度还是比较大的。许多人在网上也发表了自己的看法，在这些网友的一致呼声中有许多人表达了能够正常休假就很不错了，想要获得一个月的产假那只能烧高香了的观点。不得不说，这些政协委员的提议确实说出了广大人民的心声，但对于企业而言恐怕是很难提供这么有力的支持的，毕竟企业也要考虑到自己的人工成本问题。

三、孩子是父母双方的，希望能够更好地平衡彼此的压力。

很多女性之所以不愿意生养孩子，或是不愿意多生孩子，最大的问题是男方没能够尽到做父亲的责任。在许多年轻人的家庭中，有不少女性是过着丧偶式育儿的婚姻生活的，这样的情况导致一些还没有结婚的年轻人看到后更加畏惧不前，担心自己以后也要过上这样的苦日子。如果能够执行像这样政协委员提出的这个陪产一个月的建议，那么起码男性同胞能够更好地意识到自己的责任和义务，会愿意花更多的时间来陪护产妇和孩子。

男性“陪产假”太短 建议带薪延长

两会期间，建议强制男性陪妇女休产假一个月冲上热搜,引发网友对陪产假的热烈讨论。有网友对陪产假表示强烈支持，认为现在的产假安排不合理，就是丧偶式育儿，想要增加生育率，就要在子女抚养、职场发展等方面上减少女性对生育、育儿的顾虑。

随着三胎政策落地，各地产假延长，少则百余天、多则一年。对用人单位而言，增加的成本主要是生育相关假期延长期间的工资成本和替代用工成本。一方面，生育津贴还不能覆盖女职工所有生育假期间的工资；另一方面，职工长时间离岗，用人单位需要安排其他职工分担工作或增加人手，要增加工资支出。

全国政协委员、辉瑞中国企业资深顾问冯丹龙表示：“这很有可能导致企业选择减少招聘女性。”

延长产假成了女性职业发展道路上的“拦路虎”？提高了女性就业的隐性门槛？全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆表示，增加男性陪产假天数可减少女性就业歧视。养儿育女是男女双方共同的责任，多名委员代表们建议延长带薪“陪产假”，实施男女同休制度，让男女双方能够共同承担责任。

冯丹龙建议实施男女同休政策和建立生育奖励制度。“生育之后女性的身体恢复大约只需要一个月左右，剩下的假期主要是在陪伴孩子成长，但是，陪伴和照顾孩子不是女性的专利，男性一样可以。”冯丹龙表示。

全国人大代表、温州大学研究员、作家蒋胜男认为，目前产假和陪产假的规定主要侧重于增加女性假期，加剧了生育对女性就业的不利影响，需尽快改善。建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，这里参考了女性的产褥期是42天，正是非常需要配偶照顾的时期。

全国政协委员、浙江丽水市中医院名誉院长雷后兴则建议，创新夫妻共享产假制度，由双方协商确定各自的休假天数。比如，98天的国家法定产假由女方享受，额外延长的N天（各地不同）假期双方共享，若女方休假A天，则男方在法定陪产假的基础上多休N-A天。

实际上，“产假”、“陪产假”制度仍有待完善之处，“陪产假”在很多人的意识在中甚至还是一个模糊的概念。两会期间代表委员对“产假”和“陪产假”制度再次从多方面提出来建议，也表明了其重要性。无论“产假”还是“陪产假”，都不是可以说说劝劝、一抹了之的小事，而是普通劳动者的基本休假权益能否受到保障的大事，甚至是缓解家庭生育压力、完善生育保险制度的大事。

（宋新雨综合工人日报、中国妇女网、光明网、北青网、河工新闻网、云南网报道）

委员建议强制男性陪休产假一个月引热议,为何很多男性不赞同

委员建议，强制要求男性陪休产假一个月的事情，引发了网友们的热议。之所以会有很多男性不赞同这样的提议，主要是对于男性意识到，如果男性也选择陪产假休息一个月的时间，那么在家庭当中没有经济来源，两个人都选择在家里边共同照顾孩子，显然会有些多余。虽然说很多男性也都会想要陪休产假一个月的时间，为了更好的陪伴妻子，但是如果家庭经济状况不是特别好的情况下，根本就没有时间去考虑进行休息。

委员之所以会有这样的建议，主要也是考虑到男性在面临女性生完孩子以后，由于男性单方面的承担起了挣钱的能力。根本就没有想到好好的安慰生育孩子后的女性，让男性陪休产假一个月的时间，这样能够更好的促进夫妻二人之间的关系。同时也能够更好的教育好孩子，面临着孩子在刚出生一个月的时间也是最难照顾的时候，有了男性的帮助，会让妻子觉得更得心应手一些。

对于很多男性之所以会提出不在意这样的提议，主要也是考虑到面临着妻子在家里面坐月子。如果男性也继续选择留在家里边进行陪同，那么两个人都丧失了经济来源，慢慢的在家庭里边的开销显然是完全不够的。同时面临着孩子在出生以后各项经济支出都非常的大，如果男性再不出门挣钱，可能家庭的经济状况都很难维持下去。

而对于男性的工作机会，往往也就只在短短的几年时间里边。如果男性选择在自己的事业上升期里边进行休产假一个月的时间，那么自己的工作岗位一定会被他人所代替。当男性如果在休完产假继续回到自己的事业当中，也会发现很难再找回以往的工作状态，甚至在工作的过程中可能还会处处遭受排挤。

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