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很多朋友对于浙江鼓励子女3岁内家长居家办公和浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公,这样的政策有哪些利弊呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公,这样的政策有哪些利弊呢
好处就是家长可以陪同孩子的成长，家长的生活和工作可以共同进行。但是这种政策也会产生一定的弊端，因为在居家办公的环境不是特别有利于办公。在这个过程中，难免会耽误很久的工作时间。
家长可以陪同孩子的成长这一个优势，对现在这个社会是稀缺的。因为现在社会的压力，迫使家里的老人必须要抚养孙子。可是这样的做法，并不利于孩子成长。特别是幼小的孩子，正是需要父母陪伴的时候。这一政策更有效的促进了家庭教育和家庭陪伴，同时也有利于年轻人的就业。
家庭生活和工作可以共同进行，这样可以使工作的人更有效的平衡家庭与工作的关系。在工作的同时还可以更好的生活，又可以尽情的享受与家人相处的时间。工作的自由化带给人们极大的自由，也给经历了996和886的人们大口喘息的机会，舒解了他们心目中的压力。自律的安排工作时间和工作计划，甚至可能激发工作者的高产行为。对于一些需要大量灵感的工作，这种工作形式更能促进工作者的灵感源泉，激发创作欲。
弊端就是居家办公环境不利于工作，特别是家里有极小的小孩儿，这样做其实极大的影响了工作者的工作进度。所以说需要工作者极端自律，才能更好的平衡家与工作的关系。因为在家办公的情况下，可能因为小孩子的成长需要，需要花费大量的时间在照顾孩子上。那么对于工作来说，并不是那么有利。对于那些不善于管理时间的工作者来说，这种弊端就更加致命，不仅工作效率低，而且产出比也很低。那么对于工作者、工作单位、家庭来说，都是一个不好的影响。工作与生活分不开，会导致工作和生活的混乱，到头来工作和生活一项也没有处理好。
浙江鼓励子女3岁内家长居家办公,企业是否能接受
从企业运营和管理的角度来分析，这样的提议是很难被企业接受的。
大家好，我是乔南，对于居家办公这样的《意见》，企业是很难接受的，毕竟这样的办公模式还是存在不少的弊端。
首先：远程办公一旦成为必须的前提，等同于兼职的岗位。
对于以互联网3.0为前提背景的当下，可以说企业的成本都是按照最合理的规划来预算的，而鼓励居家办公的提议并没有完全了解企业的生存问题，比如说一旦一个岗位可以完全的被远程所替代，那么对于企业来说，只需要将这种岗位的工作内容分包出去按兼职处理就可以了，并且成本和控管会更加利于企业，所以从这点来说，合同制的远程办公并非企业角度。
其次：办公环境的缺失将会严重影响到工作效率。
大学生为什么喜欢去自习室学习，而不选择在寝室学习呢？答案就是环境问题。我这里不得不提醒大家，环境对于一个人的影响非常大，为什么很多自由职业者早期都坚持不下来，其中主要的原因就是环境问题，但一个人长期的处于单独工作环境，各种惰性和孤独的心态都会袭来，要克服这些不良情绪都要消耗不少自己的精力，所以说居家办公很难保障员工的工作效率，和云兼职的工作不一样，居家办公是按照时间来计算的，而云兼职是按照结果来计算。当两者一模一样的时候，成本低的一方势必取代另一方。
最后：居家办公会让员工形成一种脱离企业的状态。
还有一点也是居家办公的弊端，就是企业内部的交流和运作问题，疫情期间的居家办公是一种临时性的替代，视频会议和网络通信成为了企业内部唯一的交流方式，而更多时候，人与人之间是需要具备更加实际的交流感，比如面部表情等。一旦这名员工长时间的脱离掉集体交流，那么这样的员工会慢慢的被企业所疏远并且边缘化，非常不利于员工在企业中的成长。
浙江鼓励子女3岁内家长居家办公!这样职场对女性还友好吗
非常友好，因为很多女性因为要照顾孩子被单位辞退，奋斗多年才有如今一席之位却因为家庭被单位抛弃，这对于女人来说太不公平太残忍。一直以来女性在职场备受歧视，特别是已经有恋爱对象和即将结婚的女性，用人单位会考虑她们能在公司做多久能给公司带来多大利益，如果这个利益低于她即将在公司休产假、护理假已经育儿假一般用人单位在一开始就会拒绝录用这个阶段的女性。
虽然用人单位看似很无情但是站在他们角度考虑问题也是根据实际利益出发，毕竟没有任何一家公司愿意养一个闲人，而且这种情况如果不杜绝将会有一大批女性钻产假空子进公司。可是也因此有很多女性很难找到公司，已经结婚的女性用人单位考虑到她会生孩子不会录用，孩子已经上学的女性用人单位又会考虑她无法平衡家庭和公司也不会录用，所以一大波女性处于失业当中无法体现自身价值。
现如今浙江鼓励子女三岁内可以居家办公，这无论是对男人还是女人都是一个非常好的消息，因为职场白领有很多不敢结婚生子就是怕被公司裁员，或者无法照顾家庭和孩子对婚姻望而却步，这一政策从侧面鼓励丁克家庭可以放心生孩子，从侧面提高人口数量避免老年化越来越严重。
所以子女三岁内可以居家办公就真正意义上实现了上班和带孩子两不误，过去这福利只给公司高层优秀管理人员，但是现如今这政策普及浙江不得不说提高很多在家女性劳动力，帮多少女性成功解决了难题，要知道很多家庭主妇为了照顾家庭只得埋没自己的才华和能力，这对社会和公司都是一种损失。
好了，关于浙江鼓励子女3岁内家长居家办公和浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公,这样的政策有哪些利弊呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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