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每天和领导坐在一起上班很压抑怎么办
如果你用和领导接触可以学到很多东西，比如同人的交流方式，看待问题的角度等，那么你就不会很压抑。现在一个在领导面前感觉很压抑的人以后会为生活压抑一辈子的。所以换个角度，用学习的态度，你会在职场能力上提升更快的。
每天上班都与领导在一个办公室,应该怎样相处呢
高情商，在职场中异常重要。很多优秀的人，因为不懂处事原则，在职场中混得并不好。
职场中，高情商的员工，都这样与领导相处！
1.少说多做
很多员工，跟领导汇报时喜欢多说、插话，其实这样很容易让领导厌烦。
记得刚入职那会儿，我总想积极表现自己，但效果并不好。有一次，我向领导汇报任务完成情况。我说：“领导好，这个任务目前完成状况不好，上游专业提条件太迟，影响咱们进度。”
领导说：“那你有没有主动去找上游专业？”我急忙说：“我找了，他们一直提不出来。”
领导不耐烦的说：“你先听我把话说完。”我说：“我真的找了，不信领导可以问小王。”
领导说：“你先听着，我的意思是如果你找了上游专业，他们仍没有回应，你再跟项目经理沟通下。最后，发送邮件给我并抄送项目经理，作为沟通结果的留存，为以后时间滞后的原因留下依据。”
有很多次跟领导汇报，为了撇清自己的责任，我插了很多话。
其实，跟领导沟通时，我们先多听，等领导全部陈述完毕我们再做原因的解释。且沟通前尽量多做，把可以想到的解决方案都尝试了，再去沟通汇报。否则领导会认为你是个问题狂人，对你来说并不是好事。
少说多做，不插话，多做事，会逐渐赢得领导信任。
2.知己知彼
很多人，工作中随意而为，不懂领导性格和喜好，经常无意惹领导发怒。
职场中，尤其是刚进入一个公司，我们要多观察领导平时的言行，了解领导的喜好，避免触及领导厌恶的地方。
小军在一家公司入职，平时工作中大家积极努力，整体氛围不错。小军，由于刚进入这家公司不久，并不了解领导的品行。
小军认为只要努力完成工作就好，没有过多留意领导的性格喜好。记得，有次周六小军为了完成任务，他主动在公司加班。
那天，小军遇到一个棘手的问题，需要跟领导沟通否则难以继续进行。此时，小军想尽快把工作处理完毕，便给领导打电话，希望马上解决问题。
结果打通后，领导有点生气说：“我现在正跟家人共度时光，周末时请不要打电话跟我谈论工作的事。如果真有急事还望发邮件，我会抽时间处理的。”
小军本以为自己周末加班会赢得领导满意，殊不知领导不希望非工作时间员工的肆意打扰。小军没有提前了解领导的喜好，最终令领导不爽。
其实，周末小军的领导喜欢下属发邮件处理问题。他的领导不喜欢工作和生活混为一谈，而小军没提前调查，结果碰了一鼻子灰。
知己知彼，充分了解领导喜好后处事，方能如鱼得水。
3.按时完成任务
职场中，不要总找客观理由，领导交给的任务要按时完成。
你可能跟领导私下关系不错，但这也不能忽略按时完成任务的重要性。工作任务就是我们的职责，而且领导也有业绩要求的压力。
小闪在一家公司工作，他业余爱好是足球，在学校也是校足球队球员。他的领导是足球迷，业余时间小闪经常跟领导去踢球，他俩私下关系甚好。
有一天，领导交给小闪一个任务，小闪比较慵懒一直拖延不做。眼看任务期间要到，小闪开始恐慌，最终任务没有完成。
小闪来到领导面前，堆笑说：“领导您好，这几天家里有事没能完成任务，您看能不能宽限几天？”小闪本以为跟领导关系不错，领导会网开一面。
结果领导生气说：“工作不是随意开玩笑的，你知道如果现场耽误一天我们将损失多少钱吗？我劝你下次再也不要出现此类情况，限你一天之内完成任务，否则我安排其他人顶替你的职责。”
小闪有点惧怕，赶紧回到工位拼命加班。
按时完成任务是我们的工作底线，跟领导相处时切莫拿私交来拖延任务，否则受伤的是你自己。
少说多做、知己知彼、按时完成任务，跟领导相处，高情商的人都做这3点。
为什么有的员工明明上班经常偷懒,还经常和领导对着干
在现在网络上流行着一个词语叫打工人，是网友们以调侃的方式来形容现在的工作人员。但是大家却发现自己在工作中有一些同事，明明每天都在划水但在面临领导的批评和指责时，仍能和领导争辩仿佛觉得自己才是这个公司的主管。这不免得引起大家内心的迷惑，是因为这个员工和领导之间有什么亲属关系，还是因为他是掌握了某些资源。
现在的工作环境大时代的催促下许多新兴产业急速迸发，从而也创建出了很多工作岗位。这对人们的生活来说提供了更多的保障越来越多的人能够找到工作，并且养活自己和家庭。所以对于工作每个人也是非常重视的，但是有些人在工作时却发现自己的同事不和自己一样害怕领导的指责，经常和领导反着来。在招聘时有一部分人利用自己和公司中某位高管的关系走后门的情况也不再少数，这对大家来说是不公平的。
领导在面对这些人时该怎么做？在看到员工工作没有积极性或者在敷衍了事，领导为了更好地提高员工积极性对员工进行批评是一种正确的做法。但是有一些员工因为自己的特殊关系，导致领导面对他犯错误时不能正面的指出他的错误。所以在外人看来，领导对他是不闻不问但是在私底下这些员工的表现都记在领导心里。这样来说那些员工和领导对着干，在日后的机会中领导也会向他提起此事。
怎样才能干好自己的工作？日常工作中，我们只要做好自己份内的事，看到别的同事的一些行为我们自己在心里也要有一把秤。知道什么话该说，什么话不该说，在领导面前该如何表现。不能把别人的标准强压在自己身上，但如果我们在遭受到职场潜规则时，也应奋起反抗不要把所有的委屈都压在心里面。
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