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罚款单格式，罚款单的格式怎么写

百科 2025-12-27 16:18:25 手游攻略阅读：2802次

罚款单格式如下：

1.罚款单主要内容：制一张表格，里面要有时间，姓名，年龄，事由，审核人和当事人的签名栏，罚款金额，是否处理完毕。

2.处罚通知单：包含处罚编号、受罚单位、处罚条款、处罚原因以及审批意见。

法律依据：《行政处罚法》第三十九条行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名或者名称、地址；

（二）违反法律、法规或者规章的事实和证据；

（三）行政处罚的种类和依据；

（四）行政处罚的履行方式和期限；

五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；

（六）作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。

行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章

员工处罚通知书

编号：2019□□□□00□日期：2019年□□月□□日

姓名所属部门岗位

所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级；

或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：打架斗殴□；

扩展材料：

处罚通知属于通知种类中的事务性通知。上一级有关部门对下一级部门或下一级有关人员在做出违反相关规定的行为后会以处罚通知的形式告知相关人员他们应为其违反规定所要承担的相应责任。它的内容主要包括相关人员违反规定的行为以及应承担的相应处罚后果。

1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以要求劳动者赔偿，但是每个月扣除工资不得超过20%。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3、每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考材料

百度——中华人民共和国人力资源和劳动保障网

罚款单格式如下：一、罚款单主要内容：制一张表格，里面要有时间，姓名，年龄，事由，审核人和当事人的签名栏，罚款金额，是否处理完毕。二、处罚通知单：包含处罚编号、受罚单位、处罚条款、处罚原因以及审批意见。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

第十条治安管理处罚的种类分为：

（一）警告；

（二）罚款；

（三）行政拘留；

（四）吊销公安机关发放的许可证。

对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。