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2020中秋国庆同一天工资怎么算
中秋国庆同一天，劳动者加班的应当依法支付三倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条
2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍
今年十月份将同时迎来中秋节和国庆节，两次假期的重合不仅有很长的假期，而且也是今年最后一个长假了，很多小伙伴期待已久的假期到来了，也有很多人关注国庆节和中秋节在同一天加班的工资算法。那么2020年国庆节和中秋节在同一天加班怎么算呢？还不知道的小伙伴快来一起看看2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍的相关内容吧。
2020年国庆节和中秋节同一天加班工资算法介绍一、三倍工资
10月1日、2日、3日
在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
二、双倍工资
10月4日、5日、6日、7日、8日
作为公休日或公休日的调休时间，这段时间加班企业安排补休而不支付加班工资，或者不补休直接两倍加工工资
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2020年中秋国庆加班工资怎么计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。今年中秋节和国庆节假日重合1天。
10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
文章到此结束，如果本次分享的2020年国庆和中秋工资咋算和2020年国庆和中秋工资怎么算的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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