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大家好，关于华为回应员工转岗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于华为转岗一般什么时候通知的知识，希望对各位有所帮助！
华为内部转岗算离职吗
不算。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。劳动者同意转岗后可在新的工作岗位任职，不算离职。
华为内部转岗待遇不变吗
华为内部转岗待遇不变，华为内部员工在公司内部转岗，并不影响员工待遇，企业员工，根据实际的需要，经常会进行岗位调动，目的是人尽其才，人员的合理流动会增加企业的活力和提高效率，给企业带来更多的收益。
华为转岗一般什么时候通知
一般在一个月左右。
关于员工转岗，劳动法是有规定的：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
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