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各位老铁们好，相信很多人对电科员工因加班骂领导都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于电科员工因加班骂领导以及员工拒绝加班被骂怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
国家规定周末加班有加班费吗
近日，中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网听说劳动监察大队已经介入，但尚无官方消息。
对于节假日加班，作为打工人，已经司空见惯，暂且不论事件真假，如果节假日领导要求加班，我们该怎么办？
01 一、加班有加班费吗？加班费按什么标准计算。加班肯定是支付加班费的，又要马儿跑，又要马儿不吃草，天下没有这样的事情。
我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。
其中，第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
02二、领导强行要求节假日加班，员工可以直接拒绝吗？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
对于女职工而言，《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护：“第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
当然，也不是所有的加班都要与劳动者协商一致，根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论：
非特殊情况下公司安排加班，非经劳动者协商一致，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
03三、拒绝加班，单位解除劳动合同合法吗？不合法。
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。
这种情况也比较常见，但是公司的做法合法吗？
我们已经说过非特殊情况，如需加班应与劳动者协商一致，未经劳动者同意，可以拒绝加班，公司如果据此解除劳动合同系违法行为。
此时劳动者既可以要求公司继续履行劳动合同，又可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
04四、如果遇到领导强行要求加班，该怎么办？所谓徒法不足以自行。
凡事不能过于死板，过于教条。
作为劳动者既不能所有加班一概拒绝，作为单位也不能恨不得员工24小时在岗。
凡事皆有度，双方应当友好协商，寻找各自平衡点。
我们提出如下建议：首先，可以尝试与领导进行沟通协商，了解加班的具体原因和工作安排，并表达自己的情况和考虑，看是否能够得到理解和妥善安排。
其次，如果确实需要加班，可以考虑合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡，以避免长期加班对身体和心理健康造成的负面影响。
再次，如果加班无法避免，可以尝试寻找解决方案，例如请求调休或换休，以便在其他时间得到补偿和休息。
最后，如果单位强制安排违反了法律法规
节假日加班,员工能不能拒绝
近日，中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网听说劳动监察大队已经介入，但尚无官方消息。
对于节假日加班，作为打工人，已经司空见惯，暂且不论事件真假，如果节假日领导要求加班，我们该怎么办？
01 一、加班有加班费吗？加班费按什么标准计算。加班肯定是支付加班费的，又要马儿跑，又要马儿不吃草，天下没有这样的事情。
我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。
其中，第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
02二、领导强行要求节假日加班，员工可以直接拒绝吗？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
对于女职工而言，《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护：“第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
当然，也不是所有的加班都要与劳动者协商一致，根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论：
非特殊情况下公司安排加班，非经劳动者协商一致，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
03三、拒绝加班，单位解除劳动合同合法吗？不合法。
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。
这种情况也比较常见，但是公司的做法合法吗？
我们已经说过非特殊情况，如需加班应与劳动者协商一致，未经劳动者同意，可以拒绝加班，公司如果据此解除劳动合同系违法行为。
此时劳动者既可以要求公司继续履行劳动合同，又可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
04四、如果遇到领导强行要求加班，该怎么办？所谓徒法不足以自行。
凡事不能过于死板，过于教条。
作为劳动者既不能所有加班一概拒绝，作为单位也不能恨不得员工24小时在岗。
凡事皆有度，双方应当友好协商，寻找各自平衡点。
我们提出如下建议：首先，可以尝试与领导进行沟通协商，了解加班的具体原因和工作安排，并表达自己的情况和考虑，看是否能够得到理解和妥善安排。
其次，如果确实需要加班，可以考虑合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡，以避免长期加班对身体和心理健康造成的负面影响。
再次，如果加班无法避免，可以尝试寻找解决方案，例如请求调休或换休，以便在其他时间得到补偿和休息。
最后，如果单位强制安排违反了法律法规
员工拒绝加班被骂怎么办
近日，中国电科（CETC）成都员工大骂领导截图火遍全网听说劳动监察大队已经介入，但尚无官方消息。
对于节假日加班，作为打工人，已经司空见惯，暂且不论事件真假，如果节假日领导要求加班，我们该怎么办？
01 一、加班有加班费吗？加班费按什么标准计算。加班肯定是支付加班费的，又要马儿跑，又要马儿不吃草，天下没有这样的事情。
我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。
其中，第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
02二、领导强行要求节假日加班，员工可以直接拒绝吗？《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
是不是任何加班行为都必须和员工协商一致？
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
对于女职工而言，《劳动法》就加班事项也给予了特殊保护：“第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
当然，也不是所有的加班都要与劳动者协商一致，根据相关规定，无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从上述法律规定可以得出结论：
非特殊情况下公司安排加班，非经劳动者协商一致，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。
03三、拒绝加班，单位解除劳动合同合法吗？不合法。
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。
这种情况也比较常见，但是公司的做法合法吗？
我们已经说过非特殊情况，如需加班应与劳动者协商一致，未经劳动者同意，可以拒绝加班，公司如果据此解除劳动合同系违法行为。
此时劳动者既可以要求公司继续履行劳动合同，又可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
04四、如果遇到领导强行要求加班，该怎么办？所谓徒法不足以自行。
凡事不能过于死板，过于教条。
作为劳动者既不能所有加班一概拒绝，作为单位也不能恨不得员工24小时在岗。
凡事皆有度，双方应当友好协商，寻找各自平衡点。
我们提出如下建议：首先，可以尝试与领导进行沟通协商，了解加班的具体原因和工作安排，并表达自己的情况和考虑，看是否能够得到理解和妥善安排。
其次，如果确实需要加班，可以考虑合理安排自己的工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡，以避免长期加班对身体和心理健康造成的负面影响。
再次，如果加班无法避免，可以尝试寻找解决方案，例如请求调休或换休，以便在其他时间得到补偿和休息。
最后，如果单位强制安排违反了法律法规
关于电科员工因加班骂领导的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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