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专家建议养老金领取早减晚增,什么是早减晚增
早减晚增是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。
据了解，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称“规划《建议》”）提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。因此延迟退休箭在弦上，有专家建议养老金领取“早减晚增”。
扩展资料
人社部渐进式延迟退休年龄时间表：
人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
按照人社部部长尹蔚民年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
参考资料来源：中华网-专家建议养老金领取早减晚增提前退休要打折领取
专家建议养老金领取早减晚增,这一建议有何现实意义
这个建议，意味着延迟退休可以变成自愿性质的，而不是强制要求一定要固定时间退休，早减晚增的意思是越早退休，领取的退休金越少，越晚退休，领取的退休金多。其实延迟退休这个问题已经讨论很久了，早在五六年前，就开始有人讨论延迟退休年龄的事，当时甚至一度谣传政府即将开始实行新的退休年龄政策，但随后社会保障部表示，目前延迟退休的条件还不成熟，现在还不具备实施延迟退休方案的时机，所以延迟退休的时间才被拖下来了。
但随着中国人口老龄化的不断加剧，社保基金的负担开始加重，早在几年前就传出地方社保基金枯竭，退休金发不出来的新闻，尽管随后政府用财政资金补齐了养老金的缺额。但中国的老龄化在加剧，这个窟窿也在不断扩大，财政也总有一天支撑不住的。根据相关人士的计算，最晚到2025年，社保基金将开始收不抵支的状态，而到了2030年，社保基金的结余资金可能全部枯竭，养老金的发放可能面临很大的问题。所以这个时候，延迟退休就成为了一个最佳的解决办法了。
因为延迟退休年龄首先可以减缓中国社会老龄化的趋势，还可以避免大量缴纳社保的人群流失，这样既可以开源又可以节流，几乎是两全其美的办法。当然一部分即将退休的群体，可能会认为自己太吃亏了，但目前男性退休年龄就是60岁，延迟到65岁，也就是晚了五年而已。
而且“早减晚增”的概念，其实就是弹性退休制度，越早退休，拿的退休金越少，越晚退休，拿的退休金越多。这样的话，可以说是自愿性质的，不是强迫延迟退休年龄，可以让即将退休的人获得更多的选择。
专家建议养老金领取早减晚增,这对大众会有何影响
养老金领取早减晚增对于正常退休人员影响不大，早减是指提前退休的情况下，领取的养老金会比正常退休少一些，晚增是指比正常退休年龄延期退休的人领取的养老金会比正常退休多一些。
这种方案如果得到实施，对于现在进入人口老龄化社会的中国来说，未来面临的养老金缺口压力会小很多，因为之前的政策是提前退休人员领取的养老金与正常年龄退休人员领取的养老金没什么区别。
简单的算一个账就知道了，比如提前2年退休的人员就比正常退休人员少缴纳2年的养老金，但是退休后领取的养老金额却不会差多少，而正常退休人员多缴纳了2年的人养老金也不会多很多。
在早减的情况下，提前退休的人员领取的养老金会根据标准进行一定比例的打折领取，因为领取的时间更早，缴费的时间更少。正常退休的人员就不用多说，正常领取足额养老金是没有问题的。
而对于退休比正常退休年龄晚的人来说，他们领取养老金的时间比正常退休人员领取的时间会晚一些，所以晚增对于他们来说是一种非常好的补偿，比正常退休人员多领取一些养老金也在情理之中。
几乎在所有国家养老金都是劳动人口缴纳，退休人员领取，等于说国家养老金就像是一个蓄水池，正常情况下只要缴纳养老金的劳动人口与退休领取养老金的退休人员在一个合理的范畴内就不会出现问题。
但是现在中国的人口老龄化问题已经迫在眉睫，也就是说领取养老金的退休人员比缴纳养老金的劳动人口比例出了问题，就像蓄水池抽水的管子比灌水的管子大一样，这种情况下水池迟早会干涸，对于国家来说这种问题非常严重，专家的这种建议也是做一个改良。
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