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这篇文章给大家聊聊关于公务员等级怎么提升，以及公务员等级怎么提升的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
公务员等级划分及各等级晋升条件
【导读】考公务员的大家都知道，公务员是有等级之分的，不同等级的公务员从事不同的工作，履行不同的责任，当然也可以通过所领导的职务或者职级进行晋升，下面就给大家介绍一下公务员等级划分及各等级晋升条件，一起来看看吧。
公务员等级划分
国家级正职一级
国家级副职二级至四级
省部级正职四级至八级
省部级副职六级至十级
厅局级正职八级至十三级
厅局级副职十级至十五级
县处级正职十二级至十八级
县处级副职十四级至二十级
乡科级正职十六级至二十二级
乡科级副职十七级至二十四级
科员十八级至二十六级
办事员十九级至二十七级
公务员各等级晋升条件
公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
以上就是公务员等级划分及各等级晋升条件的相关内容，在这里需要提醒大家一点，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责，等级越高，责任越大，晋升难度越大。
公务员的等级划分
公务员级别分为通常从一级到二十七级27个级别，公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级，公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。
公务员职级层次在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员职位类别一般按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员分为几个等级 各级公务员晋升时间是怎样的
1、公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
2、晋升时间：
晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；而晋升科员职务，应当任办事员三年以上；也就是说，从办事员到“正科”，正常需要8年时间。
根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，往后的仕途基本已经从此止步。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公务员等级怎么提升和公务员等级怎么提升的问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
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