公务员级别划分与晋升(公务员级别划分与晋升年限)

大家好，公务员级别划分与晋升相信很多的网友都不是很明白，包括公务员级别划分与晋升年限也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公务员级别划分与晋升和公务员级别划分与晋升年限的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

公务员等级划分及各等级晋升条件

【导读】考公务员的大家都知道，公务员是有等级之分的，不同等级的公务员从事不同的工作，履行不同的责任，当然也可以通过所领导的职务或者职级进行晋升，下面就给大家介绍一下公务员等级划分及各等级晋升条件，一起来看看吧。

公务员等级划分

国家级正职一级

国家级副职二级至四级

省部级正职四级至八级

省部级副职六级至十级

厅局级正职八级至十三级

厅局级副职十级至十五级

县处级正职十二级至十八级

县处级副职十四级至二十级

乡科级正职十六级至二十二级

乡科级副职十七级至二十四级

科员十八级至二十六级

办事员十九级至二十七级

公务员各等级晋升条件

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

以上就是公务员等级划分及各等级晋升条件的相关内容，在这里需要提醒大家一点，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责，等级越高，责任越大，晋升难度越大。

公务员级别的大小顺序是什么

大小顺序是：厅级、处级、科级。

中华人民共和国公务员级别序列：

1、国务院总理：一级；

2、国务院副总理，国务委员：三级至二级；

3、部级正职，省级正职：四级至三级；

4、部级副职，省级副职：五级至四级；

5、司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

7、处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

8、处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

9、科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

10、科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；

11、科员：十四级至九级；

12、办事员：十五级至十级。

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扩展资料：

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员；

（四）县处级副职：四级调研员；

（五）乡科级正职：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员。

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上

公务员职级怎么划分

公务员领导职务层次与级别的对应关系：

(一)国家级正职：一级

(二)国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五)厅局级正职：八级至十三级

(六)厅局级副职：十级至十五级

(七)县处级正职：十二级至十八级

(八)县处级副职：十四级至二十

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

综合管理类公务员与级别的对应关系：

(一)巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)

(二)副巡视员：十级至十五级；

(三)调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)

(四)副调研员：十四级至二十级；

(五)主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)

(六)副主任科员：十七级至二十四级；

(七)科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)

(八)办事员：十九级至二十七级。

按照公务员法有关规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，领导职务分为十级：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。

《公务员法》第四十四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

(一)民主推荐，确定考察对象；

(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；

(三)按照管理权限讨论决定；

(四)按照规定履行任职手续。

公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。

参考资料：百度百科-公务员

关于公务员级别划分与晋升到此分享完毕，希望能帮助到您。

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