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大家好，今天来为大家解答职场破冰是什么意思这个问题的一些问题点，包括职场破冰是什么呢什么时候开始流行的也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
职场破冰是什么呢什么时候开始流行的
一些职场新人在刚进入职场的时候会觉得特别的尴尬和不适应，而一些职场的前辈为了让这些职场新人快速的融入职场的环境，跟身边的同事熟络起来，而举行的一些小活动，这些活动就被称为职场破冰。而职场破冰其实在很早之前就开始流行了，之前只是存在着职场破冰的行为，但是没有被专业的称为职场破冰。
就我个人而言，我觉得其实职场破冰行为对于职场新人来说还是很不错的。因为很多职场新人都是刚刚毕业的大学生，对职场生活是完全没有概念的。对于他们来说，职场是一个比较陌生的环境。在一个新的环境中，他们要接触新的同事以及新的工作内容。但是，由于不熟悉，他们会不知所措。所以，职场前辈举行这种职场破冰活动还是很有意义的，能够帮助职场新人快速熟悉起来。
不过，有一些职场新人也表示不喜欢这种职场破冰活动。因为对于一些比较慢热的职场新人来说，他们会不太喜欢这种职场破冰活动。因为在大家都不熟悉的时候，要跟别人一起进行活动，会给人一种特别尴尬和不好意思的感觉。他们更愿意通过之后的相处，跟身边的人熟络起来。
因此，我们不能简单的评价职场破冰活动是好的，也不能简单的评价职场破冰活动不好。因为每个人的性格不同，对新的职场环境以及新事物的接受能力也是不一样的。有的人会喜欢职场破冰活动，认为这样能够快速的拉进同事之间的距离，让自己在这个公司里面感觉到有归属感。但是，有的人也不喜欢这种活动。举行职场破冰活动对于他们来说，就像是为了完成任务而去完成任务。
职场沟通如何“破冰”
从前有座山，山上有座庙，庙里有个和尚，和尚……
冷场了，
场面一度非常尴尬!
在办公室和同事聊天，或多或少都会遭遇过上述的尴尬，应该如何“破冰”呢?
善于寻找准确、恰当、合理的话题
一般来说，办公室聊天适合哪些话题呢?
①对方熟知的话题，如兴趣爱好;
②办公室里发生的趣事，大家的共同话题
③女生一般喜欢生活类、购物类话题;
④男生一般喜欢赛事类、时事类话题;
⑤身体状况，最近参加的活动，遇到的趣事等等。
在办公室中，有合适的话题，自然也有不恰当的话题，以下几种话题，在聊天过程中要尽量避免：
①婚姻问题，和爱人的生活状况以及细节;
②政治敏感话题，小心隔墙有耳;
③工作状态、职业志向及工资;
④谈论他人隐私，特别是领导的隐私
善于设置提问、疑问、询问
在聊天过程中，要充当一个真诚的倾听者，也要学会成为一个及格的提问者。
办公室交流有几种情况，与领导的交流和与同事的交流。
在与领导的交流过程中，员工一般充当倾听者，即虚心听取领导的意见与建议，耐心接受领导的教育，在此过程中，遇到不懂的地方，要学会提问。不能提一些很低级的问题，应该能够反映出自己的思考过程，才会提出关键的问题。
在与同事的交流过程中，一般以分享经验为主，如果不想主动分享自己的经验，就要有技巧地提问，让对方的话题能够继续下去。特殊疑问句往往可以问出更多信息量，迫使对方谈的很具体，使得话题更容易继续，而一般疑问句就比较容易闭塞，容易导致双方无话可谈。在这过程中我们也能收集到有用信息，为己所用。
我们要多与别人聊天，与别人聊天的时候，把有用的聊天内容吸收;当你与其他人聊天时，也可以运用到你听到过的话题。
善于寻找准确、恰当、合理的话题
其实就是学会分享，有针对性的分享。
当遭遇冷场的尴尬，可能是因为双方对于这个问题已经到大无话可说的地步，或者对方不愿就这个话题深聊，这时候，我们就应该转移话题，引入另一个对方感兴趣的话题。而运用什么材料来引入非常重要。我们可以利用自己所知道的资源：
①自己的故事(经验)：
如果不忌讳分享自己的经验，乐于告诉大家曾经经历过的故事，相信大家都会很感兴趣。在聊天过程中，为了让对方更加了解自己，分享自己的经验能够帮助交流感情，推进关系。当你分享“对方不知道、没有经历过甚至想象不到”的故事时，除了可引起别人兴趣，还能让他人了解到你的性格、气质等方面的特点。
②朋友的故事(信息)：
“我有一个朋友，他(她)……”这样的开头往往是用来分享朋友的经验。当然，这个朋友可以是真实存在的，也可以是虚构的，其主要目的就是为了展开话题，引起对方的共鸣。在办公室中，人际关系尚浅，未能谈及个人经历，这时就可以用“朋友”作为话题。就像我们想要咨询被人的意见，也习惯用“我有一个朋友，他(她)……”作为开头。
③别人的故事(资讯)
这样的内容，一般与我们生活的关系不大，但却是我们都会关注的东西，如时事政治、娱乐新闻、八卦谈论等等。谈论这些话题都会比较轻松，因为不会涉及个人隐私，而且能够发掘出无数的小话题。
打开沟通之门并不难，但一定要小心隐藏在沟通中的陷阱。抱着真诚而谨慎的心态，将帮助你掌握更多的职场交流技巧。
破冰文化是什么意思
破冰文化就是指新人在刚入职时，通过一些团建活动，让新人能快速的融入进这个集体，通常就是一些小小的欢迎仪式，在某些互联网公司，会出现利用破冰文化为借口，侵犯员工隐私，利用职位差距压迫新员工，带来种种恶果。
在职场上除了破冰文化还有酒桌文化，酒桌文化是一种应该摒弃的东西，是职场上位对下位的压迫、迫害，以达到测试下位服从性的目的，而这却与工作并不相关，本质是一种胁迫。在酒局中往往会出现劝酒，用言语让他人为了所谓面子，放弃健康，而一些刚入职的职场新人往往会在此时处于被动地位，不得不妥协。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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