百科游戏手游攻略

竞争上岗与竞聘上岗的区别竞争上岗背后的玄机

百科 2026-02-19 02:46:38 手游攻略阅读：2388次

最近很多小伙伴在找竞争上岗与竞聘上岗的区别的相关内容，以及竞争上岗背后的玄机对应的知识点，劳动晚报小编为大家整理一下《竞争上岗与竞聘上岗的区别》的相关资讯，另外还找了一部分有关《竞争上岗背后的玄机》的内容，文章篇幅比较长，希望对大家有帮助！

本文目录一览：

竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，指符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐，都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞岁拍争的职位，不列入竞争上岗的范围行乱。

【法律依据】

《党政机关竞争上岗工作暂行规定》第二条

竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。

本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的乎带羡司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。

涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

不一样的，虽然考试形式差不多，都是笔试面试之类的，但是身份性质是没法改变的，事业编还是事业编，公务员还是公务员数液。不过有一种情况，如果是事业单位领导岗位竞聘，而且这个岗位是公务员性质，那么薯扒物考上了可以从事业编此漏变成公务员。

选聘范围不一样。

市场化选聘和竞争上岗最大的区别就是竞争上岗的选聘范围一般仅包括公司内友改部或集团公司内部人员，而市碰告扒场化选聘的范围可以扩大到集团公司笑昌外部的社会人员。

竞争上岗是适用于选拔任用中央，国家机关内设的司局级，处级机构领导成员。

竞选：候选人在选举前进行种种活动争取当选竞选议员。

详细解释：为争取当选而进行的活动。如资本主义国家各政党间竞选总统、议员或某种机构、部门的领导人，某些民间社团亦常有竞选活动。

竞聘，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞弯丛聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小埋高樱，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，念凳员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。

区别如下：

一、人员身份不同

求职人员的身份是与用人单位没有劳动关系，但想进入单位并承担一定工作任务的人；

竞聘人员的身份是与用人单位已经建立劳动关系或者人事关弯租神系，想通过公开竞争的方式获取新的工作岗位的人。

二、程序不同

求职程序：用人单位发布招聘信息，求职者投递简历，用人单位筛选简历、面试，然后决定是否录用；

竞聘程序：用人单位面向本单位发埋亏布职务信息和竞聘流程，本单位人员根据条件报名，参加型判笔试、面试等程序，用人单位综合成绩，决定相关人员调动到新的部门和岗位任职。

以上就是竞争上岗与竞聘上岗的区别和竞争上岗背后的玄机的相关信息啦，不知道有没有找到你想要的内容呢，记得收藏关注本站。