面试后说回去等通知是被拒绝了吗

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本文目录一览：

• 1、面试后让等通知是不是没希望了？
• 2、面试结束后让回去等通知，是不是就没戏了？
• 3、一般面试叫等通知是拒绝吗
• 4、面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？
• 5、面试之后回去等通知是不是就是潜台词面试不通过

面试后让等通知是不是没希望了？

通常来说，面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：

1、面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。

2、面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。

3、面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。

4、还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。

当然，这是比较高的职位才会这样复杂。

如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。

面试结束后让回去等通知，是不是就没戏了？

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一般面试叫等通知是拒绝吗

一般面试叫等通知是拒绝吗

一般面试叫等通知是拒绝吗，职场都是龙争虎斗的，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，一般面试叫等通知是拒绝吗是很重要的。

一般面试叫等通知是拒绝吗1

一、有足够多的候选人

一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。

这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司，毕竟慕名而来的比较多，所以出现这种情况也比较正常，但是如果是小公司就属于耍流氓了，本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人，当然从国从企业用人角度来看，完全没问题，但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你，多少有点浪费时间的意思。

二、本来就没招聘需求

这种情况比第一种更让人生气，甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好，而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决，所以以招聘之名，免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有，小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思，因为根本没要你的意思。

三、双方就薪资没能达成一致

有时候双方都比较满意，能力也匹配，公司也比较合乎口味，但是在薪资上没能达成一致，这时候招聘方考虑到是一个性价比问题：能力再优秀，如果工作中用不上，优势只能算是潜在优势，至少目前这个阶段是用不上的，从用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人，但同时又不太确定，所以用等通知的理由既不回绝你，也不满足你的薪资要求，而基本上录取率在20%左右。

四、卡在某个环节

有时候面试的HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况就出现在上层领导那里了，经常会听到求职者的反馈是：上级领导出差了，要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。

这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。

面试后让求职者等通知，这本是正常的招聘流程中的一环，因为很多面试结果并非当场能够出来的，综合考量各种因素以及企业流程的缘故，的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的.一二三四，就是有点忽悠求职者了。

一般面试叫等通知是拒绝吗2

一、客套话，委婉拒绝你

面试是求职者和用人公司的双方选择，如果面试官对你不太满意，他不会直接说你不行当面拒绝你。客套的一句“回去等通知”既委婉地拒绝了你又给了你尊重，让大家不会过于尴尬。等通知等于永远没有通知的理由太多了:

1.个人简历与过往经历与公司招聘要求确实不符合；

2.个人能力水平不够，达不到公司的标准；

3.面试现场车祸，表现的不尽人意；

4.跳槽频率较高，面试官对你的稳定性不确认；

5.发现简历作假等可能；

6.纯粹没有眼缘；

二、尚可，然需筛选对比

面试官觉得你还不错，但参加面试的人不止你一个。一个岗位应聘者少则三五个多则几十上百个。在经过企业内部评估后，面试官肯定会优中选优，找到最合适的那一个。就像你不会只投一家公司，大家都是相互的备胎。

这个阶段，面试官不会拒绝你，因为你是备选，同理也不会直接录用你，所以让你回去等通知，等最后内部评估的最终结果。

三、确认，但需走规范流程

对于求职的你来讲，面试只是一场面谈，可对用人公司来讲，这只是招聘中的一个环节。所以就算面试官心里对你很认可，但需按照招聘流程慢慢走。

比较常见的有笔试面试，初试复试最终面，HR面用人部门面大领导面......尤其是大公司，都有着规范严谨的审核流程。全妹儿的同学进某知名互联网公司，从初试到接到offer前后流程一共走了三个半月，这个时间对很多人来讲可能都过试用期了。

四、套路，或欺骗或博弈

套路？欺骗？你没看错，有些时候你的面试就是骗局一场。常见的比如公司遇到难题不想花钱，招人面试骗方案骗设计；再比如公司HR有KPI，你的面试只是他的数据之一而已.....

那博弈怎么说？公司其实看好你了，但怕表现的太过急切让你占了主动权，要求高薪高福利等，这个时候的让你回去等通知就是吊一下你而已。

一句回去等通知，中间有这么多的套路，真的心好累。

面试完，面试官和你说回去等通知是不是就基本没戏了？

不是的，都要等一段时间的。这个一般都是要通过审核的。

如果是直接拒绝你才真的是没戏了。

因为如果别人真心想要你的话，应该会在三天内给你答复的。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上。

拓展内容：

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试之后回去等通知是不是就是潜台词面试不通过

不一定，特别是第一轮面试后需要耐心等待几天，看是否有复试机会。

其实这种情况对于面试者来说是很常见的，那么这就要看情况来说了，一般面试官这么说，有可能是面试官本身一个人做不了主，所以他需要组织公司内部的成员开会讨论后，才能确定下来到底要不要录用这个面试者，所以先这样委婉地示意面试者，如果这个岗位真的是你想要的，觉得有把握的，机会还是有可能的。

另一个就可能是面试者本身了，如果面试官觉得面试者的条件不太符合要求，他要不太想录用的话，碍于面子可能就会告诉你，先回去等通知，而不会直接表达出来，要是感觉到是这种情况可千万别傻傻等了，毕竟工作还是要多看也才知道是不是适合自己，不能一开始就吊在一棵树上，喜欢的不一定就是合适的。

可以说，面试这个环节在很多时候，就好像是一个求职杀手，每天都有不计其数的面试者被扼杀。所以说，每一次的求职过程，面试是最为关键的部分，有时候甚至比自己本身的实力还要重要，毕竟没有人可以在几十分钟内就完全能够看透你，面试官最主要看到的还是这短暂的时间里，面试者所表现出来的东西。

注意事项：

面试官的以下行为和表现证明录用你：

1、问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2、和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

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