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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国企和私企的区别，药厂国企和私企的区别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
国企和私企的区别在哪里
1、相对来说企业正规，尤其是跟私企相比，我是在私企上班的，对比非常的明显，后来经过自己的努力，现在也只是在一家央企控股的公司上班，区别还是挺大的。
正规在哪儿？
第一点：五险一金是按照国家规定来的，而且是按照实际工资进行缴纳的；而我在的私企别说按照实际工资交了，只有五险，没有一金。
第二点：上班时间还是比较正常的，月休两天，加班有加班费，节假日如果上班的话就是三倍工资。这么说吧，我老公周末双休的时候我在上班，他在享受节假日的时候我可能还在上班，因为我们是单休，而且节假日不是全休，只休一部分。直到后来我来了现在央企控股的公司上班，才享受了什么是周末双休，节假日全休。但是跟老公这个国企的嫡系还是很不一样的。第三点：节假日福利、年终奖还有带薪年假之前我待得私企，只有在过年的时候还有中秋节的时候才有福利，而且少得可怜，每年都不一样的东西，而且到了临近节日根了，才想起来发福利的事情，而那个时候我老公早就发了，而且大家早就在朋友圈晒自己的节假日福利，我们还在猜今年有吗？前年过年的时候我还在私企上班，老板到了腊月27（28放假）临时跟我们人事部说要发福利，发啥呢？公司的产品，装好的礼盒，一人两个礼盒，外加500块钱。我老公不到腊月20就发了，米、面、油、当地的特产、调料套装、卫生纸等等一后备箱满满当当的，外加2000块钱现金，别提有多羡慕了。这只是过年的福利，中秋节跟这些差不多，只是发的东西不太一样，现金的话是1000，少一些也能理解。其实过年、中秋节大家都发，没啥好奇怪的，但是呢，我老公单位端午节、38妇女节、元旦都会发东西，尤其是员工生日我感觉挺在意的，除了蛋糕还有钱。像私企能给你买蛋糕就不错的了。另外有一点每个月都会发一些米、面油或者卫生纸，或者是毛巾，搭配着来，像我不怎么爱做饭的，老公发的米面油经常会给我妈带去，卫生纸家里用的基本上不买，毛巾也是。还有就是夏天的时候，他们单位都有高温补贴，车间的肯定要高一些，毕竟人家工作环境要差一些，我老公在办公室，有时候也需要去车间，或者外出，都有高温补贴。像我原来的公司高温补贴还是我吓唬老板吓唬来的，给他们外出的销售人员硬争取来的，搞得老板很长时间不怎么买跟我说话，觉得是我花了这个钱了，但是我也是为了留人而已，又到不了我手里。说到带薪年假我以前是真的羡慕我老公，可以连着休，在家里一待就是好几天，简直就是爽歪歪，但是呢我还要苦逼的上班，一提带薪年假的事老板就不高兴，公司制度里有，但是呢，谁敢去主动休，谁就是找事，我还是到了快离职的时候硬性休的，反正也不打算干了，你爱咋滴咋滴。第四点：绩效考核应该说算是比较正规的了，没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核，应该说是很多私企都在犯的一个错误，就是想通过绩效考核不合格去辞退员工，还不想承担补偿，因为这事我没少跟老板理论，但是老板仗着自己的表弟是律师，还是专门打劳动仲裁官司的，就是不听我的。而且让她表弟给做了一份非常有利于公司的工作手册，后来我看形式没必要跟老板理论了，一切听从指挥吧，要不就直接离职走人。刚开始我还在敷衍配合老板的工作，但是我发现老板主要让我做的就是如何为公司规避风险，还不能让公司赔钱这样的事情，问题是她用人太随意了，看不顺眼的，就想让我辞退。后来实在是接受不了我直接离职了，到了现在央企控股的公司上班，虽然工作压力大一些，但是心情舒畅多了，因为很多的东西正规多了。再说一个我老公所在的单位，我看过他们的绩效考核，流程很明确，环环相扣，不临时部门经理、主管或者只车间主任、小组长等等都要按照标准来评分，并且不说你想打几分就是几分，相对私企来说个人感情的掺杂占得部分就少了，当然我们不能说一点都没有。另外绩效考核的目的是为了激励员工的，我老公单位这一点我感觉做得挺好的，连续多长时间绩效很不错的，都会有奖励，比如上个季度我老公整体表现不错，给了一个优秀员工的奖励，3000块钱。2、国企、央企平台相对来说表较大，发展空间很不错，晋升规则比较透明。不管是国企还是央企，企业的规模都比较大，而且想要进入国企一般都是通过校招进去的，社招得很少，就因为这一点我早就想进去，但是都失败了。因为规模大，所以每一个环节相对来说都要严格遵守，比如校招后进入单位的培训，都是系统性的培训，前期培训是待遇也还可以，我发现很多的小公司在员工培训期间工资很低，有的甚至都不想给。而且一般都是老带新，培训的不正规，有一种无厘头的感觉。但是我老公当时培训的时候都是严格按照流程来的，新人入职仪式、学习规章制度、下车间、定岗等等都会有专人负责，成长的相对快一些。因为国企央企的实力雄厚，不会在培训期心疼那点工资，没有创造效益不要紧，只要能培养出来就行。另外在晋升方面我看着还是相对比较透明的，我老公从实习设计师，到初级设计师，再到中级设计师，都是按照严格的考核程序来的，每一次进阶都要考试、评定，全部完成以后才能晋升加薪的。3、看似一个月的固定月薪是8000，真的到手就8000吗？8000只是最基础每个月的固定工资，除此以外季度奖、年终奖、每个月打到卡里的住房公积金、高温补贴、优秀员工奖、实物奖励、节假日福利等等全部加起来综合一下，8000真的得翻倍了。我这么给大家算一笔账吧：那一年我老公的月薪是8000（税后、扣完五险一金的），一年是96000.每个月住房公积金是1500左右，我们直接抵房贷，自己再还一千多就可以；合计是18000；每个季度都会有季度奖，基本上在5000左右，有的时候还有优秀员工奖，一年差不多6000块钱，合计起来差不多是26000；然后是年终奖，那一年不多，是30000块钱，去年给的是50000块钱。另外夏季高温补贴，一共是1600元；每个月的固定物品发放基本上能合计5000块钱一年；另外就是节假日的全部核算成钱的话在7000左右；然后就是油补、话补、学历补贴等一年差不多12000元。这些杂七杂八地加起来一年大约是20万左右，这是他大学同学沪飘30万年薪的时候，确实不如他同学高，但是如果按照消费水平折合的话还是我们高；另外我老公是周末双休，早九晚五，节假日全都有，如果节假日加班的话还有三倍工资，都没有算进去，另外还有旅游、进修的机会，我认为比他同学年薪30万，整天007/996强多了，生活压力小、节奏慢一些。另外有一点很值得我们注意：私企广泛存在的“35岁危机”、“40岁危机”等等在国企、央企要轻多了，只要你不犯什么原则性的错误，你可以干一辈子。今年我老公30周岁，确实也到了三十而立的年龄，所以我更加不希望他去私企，现在还年轻点你可以折腾，但是等到35岁以后，40岁以后，你还能这么折腾吗？年轻人一茬接一茬地起来，随时可能替代你，毕竟年轻人精力旺盛、要求工资低，还能加班。没有家庭的牵绊，老板都不傻，自然希望用小年轻的；而且对于三四十岁的老设计师，水平、经验是有的，但是工资要求也高了，很多的私企都想要控制成本，高工资都是心不甘情不愿的。但是在国企央企不一样，像我老公这样的设计师，越老越吃香，可以做管理，也可以做老设计师带徒弟，待遇方面相对也放心。如果遇到公司裁员或者是辞退国企央企的处理方式更加的合规。像前两年确实很多的公司申请破产，我所在的公司虽没有破产，但是也在裁员，其实也不是裁员，就是说暂时不开工，像我们公司很多的员工都是月光族，你不开工我们就没有工资，花什么呢？没办法只能是自己申请离职，找工作，公司利用这一手段确实撵走了不少人。而我老公所在的单位即便是不上班也会有最低工资保障，另外凡是裁员的部分都是按照规定来补偿的，补偿几万的大有人在。说在最后其实选不选择在国企央企都是自己的自由，像我现在公司的老板，就是央企出来的，人家之所以选择辞职，是因为觉得自己创业的实际到了，能力、资金都到位，有更好的发展，但是辞职确实不错；如果遇到非常的好的公司、待遇也很不错，当然可以大展拳脚，但是如果不确定的话最好是不要尝试。
国企和私企的区别是什么
1、国企存在是为担负社会责任；私企存在是为资本利益最大化。
2、国企利润可以不高，但养活的人却不能少，上交的利税不能少；私企养活的人可以不
多，但利润绝对不能少，应纳税费可偷漏少。
3、国企工作可以轻松一些，压力不能太大，避免导致职工患抑郁孤独症和精神病，甚至杀
人和自杀；私企工作绝不能轻松，压力必须大，至于员工的身心健康并不重要，即使十几人
连续跳楼也无所谓。
4、国企利润可以少一些，但文化活动绝对不能少；私企一切为利润让路，文化活动也是为
获得利润作秀。
5、职工幸福社会稳定是国企的梦想；资本利润最大化是私企的目标。
6、国企的慈善是大家的爱；私企的慈善是老板的买卖（用慈善换名誉换资本做广告）。
7、国企职工活着有希望有奔头；私企员工要做好终生为奴的准备。
8、国企职工努力工作是为了国家民族，可获得各种荣誉，甚至是终身荣誉；私企员工最多
能得些红包，得些荣誉也是为了自己，并无价值。
9、国企领导做的不对你可以和他拍桌子；私企领导永远是对的不服从就走人。
10、国企领导想开除人不行，因为企业里有人家和父母的贡献及财产；私企开除一个人不
需要理由，因为企业是老板的与你无关，他说了算。
11、任何人努力都可能成为国企老总；不是老板的后代难成私企掌门。
12、国企职工能参与企业管理；私企员工就是干活的机器。
13、国企重职工文化道德技术素质；私企重员工的付出和从中获得的效益。
14、国企领导多吃多占是腐败；私企领导如何腐败是应该。
15、国企能干久，优企干不够；私企难干长，不炒也跳槽。
16、国企环保是责任；私企挣钱是第一。
17、国企腐败能治理；私企腐败是合理。私企贪污腐败没人监管，把法人财产弄成自己的也
是合理合法的。
18、国企有文化魅力；私企缺乏吸引力。
19、国企有保障支持；私企易倒闭关门。
到底该怎样区分国企与私企
区分企业是国企还是私企方法：
一、定义区别
1、国企：指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。
2、私企：由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
二、性质不同
1、国企：全民所有制企业，企业生产资料归全体人民共同所有，国企就是说企业属于政府。
2、私企：私人所有的企业，生产资料老板私有。
扩展资料:
私企的类型
私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。
私营企业有三种类型：
（1）独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。
（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。
（3）有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。
册资本51%以上的有限责任公司，其登记注册和监督管理适用上述规定（按照私营企业管理）。”
参考资料来源：百度百科-国企
参考资料来源：百度百科-私企
国企和私企的区别和药厂国企和私企的区别的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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