致新员工的一封信，公司致新进员工的一封信

华为致新员工的一封信 读后感怎么写 越详细越好

信中有这么一句话令我记忆犹新：希望您丢掉速成的幻想。其实这句话说的是我们新人的一个普遍的心理，那就是浮躁、急于求成、眼高手低。自认为自己大学毕业，学富五车，不愿从基层干起，总是幻想着一下子可以做到中层管理。其实不然，我觉得就连最基层的工作岗位都要虚心的向老师傅学习后才能够做到合格，尤其是技术工更是如此。因为理论永远不等于实践，理论只能用来指导实践。一个只懂理论而没有实践的技工永远都是纸上谈兵。所以新人只有克服了浮躁，沉下心来从最基层的岗位做起才能成长为真正的人才

实力与努力并重。要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽?毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒;一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了。

热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要。拿破仑.希尔博士曾说：“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲，热情比智慧更重要。凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性;凭借热情，你可以把工作变得生动有趣，使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的发展机会。反之，失去热情，你就很难在职场中立足和成长。

对工作一丝不苟的精神主要表现在对制度、纪律的严格执行和对工艺近乎完美的追求上。严格的纪律带来了公平的竞争环境，大家都严格遵守着共同的制度，公平发展。对工艺的完美追求和精益求精的精神使产品永葆一流，成为世界知名的品牌。在一个公平的竞争环境下，大家只有靠质量赢得客户与发展的机会。相反，如若在一个没有纪律、没有公平的环境中谁还会精心研发技术呢?唯有偷工减料、以次充好才能求得暂时的发展。由此可见，对工作近乎呆板的认真，甚至不通人情的对制度的遵守正是成就一个工业强国的秘密。

我们将走出校园，踏上了自己的职业生涯之路，应像任总所期待的那样，无论做人还是做事都要踏踏实实，一丝不苟，不浮躁，不好高骛远，一步一个脚印的走向人生和事业的辉煌

从现在开始,大家已经告别难忘的学生时代,正式步入社会,成为集团公司大家庭的一员,这是一个重要的里程碑.希望大家早日完成身份、心理和行为方式的转变,按照集团公司的各项要求和规范,自觉树立职业意识,培育职业操守,增强职业技能,规范职业行为,塑造职业形象,融入企业环境,切实增强紧迫感和责任意识,积极投身集团公司各项事业,在实践中锻炼和增长才干,施展才华,努力成为一名优秀的员工,在宏伟事业中建功立业,实现自身价值.我们坚信,通过我们共同的努力,集团公司必将为你们搭建广阔的事业舞台,成为你们依恋的情感家园!

祝大家在集团公司工作愉快、身体健康、事业有成!

公司致新进员工的一封信

每个公司都会有新近员工，员工新入职，他们需要知道什么信息呢?下面我整理了致新进员工的一封信，欢迎阅读。

亲爱的同仁：

欢迎您加入富士康大家庭。

在经历了入职面试、体检、报到手续办理、园区教育训练培训之后，您目前处于iPEBG事业群培训阶段，此阶段的培训目的是为了加强您对iPEBG事业群以及其各项规章制度的认识与了解，以便您能够更快更好的投入到后续工作中。

iPEBG事业群培训内容包含：C次集团与iPEG简介、人事规章、质量意识、成本意识、安全教育、SER及富士康COC讲解、员工关爱、法制教育、(模)员级任用考核办法、工会简介、职场礼仪及生活理财等课程。

培训期间考勤采用刷卡、点名的方式进行。特别提醒您上、下班要按时刷卡，如因故没有刷卡，请于上班前、下班后到人资服务大厅(D13附房2号换热站2楼)进行签到、签退，以免造成考勤异常。

集训期间，人资培训专员与各用人单位选派之培训干事会竭力帮助您解决所遇到的问题和困难，如有需要，请及时联系获取帮助。培训期间培训专员及培训干事不得对您有不公平对待、不得向您提出不正当的要求或索取任何不正当利益、不得无端扣押您的身份证、厂牌等证件、不得对您有不礼貌之言语等行为，一经发现，您可直接进行举报、投诉，举报&投诉电话：0351-7198188-64851或0351-7198188-64819，欢迎您的监督。

为了给大家提供一个良好的培训环境，提升听课质量，培训期间，请您遵守课堂纪律，爱护培训场地清洁卫生，另外特别提醒，为了您及所有参加培训同仁的安全，集团规定严禁在培训场地吸烟(含卫生间)，如您有需要请至吸烟区吸烟，感谢您的配合。

安全重于泰山。步入新的环境，请您注意：园区南门外南黑窑等城中村为治安事件频发区，请不要去就餐、购物等;为了您的人身安全，请不要乘坐私人小巴、小面包、黑出租等非法交通工具;住宿人员夜间请勿在外逗留，更不要夜不归宿;请不要出入非法网吧、迪厅、酒吧等娱乐场所;请不要酗酒;遇到难事，请拨打110，切忌冲动打架;请尽量避免独自去园区外的ATM机提款(特别是夜间);外出购物时，讲究财不外露，切忌将身份证等有效证件与银行卡放在一起。关注安全，平安每一天。

最后，希望您在培训当中能收获知识，学以致用，在工作岗位上收获经验，不断进步。iPEBG事业群真诚欢迎您的加入，愿各位在平凡的工作中脚踏实地，努力工作。

祝：工作愉快，身体健康!

XXX

XXXX.X.X

各位同学：

很高兴今天能有幸和几位谈话，我感到有压力，因为你们是今后社会的力量、社会的栋梁，也很高兴你们能来到我这里，让我们一起见证你们在毕业后的第一份工作，倍感亲切。

二十多年前的今天，我也和你们一样，怀着满怀豪情的心情走出校门(我这个校门和你们这个校门有天壤之别)那时候读书无用论充斥着社会上大部分人的头脑，人们更相信凭着一股拼劲去闯，就能够发财致富。二十多年过去了，经历了人间沧桑，我总结成功的经验有两条：一、有坚定的信念，坚强的意志。二、勤能致富，俭可持家。有了理想，有了方向，坚定的信念，还要勤奋、拼搏、朴素。做到以上两点，你就有机会成功，或许会成为一个成功人士。如果再加上一条：博大胸襟、海纳百川，你就更加有机会成功，成为一个杰出人士、受人尊重的企业家和社会人士。很多人到了某一个阶段，就再也上不去，就成为不了百分之一的成功者，这就是问题所在。你若拥有博大的胸怀，上天就会给予你更多，你的海纳百川会让你不吝给予别人，就会有更多的人来帮你，滴水成河，就可以创造出更多的财富，成为人上人，龙中凤。

今天社会的进步离不开科学技术的支撑，科技是第一生产力。你们在学校四年的苦读不等于你掌握了你这个行业的知识，“学无先后、达者为师”，在实际工作中，你会遇到很多在书本上学不到的东西。这就要求你们必须放下身段努力去学习、拜会老前辈、老师兄，去学习尽快掌握好全面的技能以及为人处世之道。以期尽快可以适应工作、立身社会，令自己在工作的第一年在社会上有存在的价值。

信念和价值是相等的，你们在校学习过程中，要有一个信念和理想，今后想做什么、怎样去做、想成为一个什么样的人，等等。一个人的人生价值体现在你对亲人或社会的重要性。社会之大，三百六十行、行行出状元。你必须深思熟虑，对自身的性格、能力必须要有一个正确、全面的认识。确定目标之后，就一定要坚持，坚持下去就能成功在人生道路上迈出坚实的一步。你存在的价值也更能体现出来。百金藏身，不如一技傍身。定好位置，学好技能，持之以恒，不枉你十几年的寒窗苦读。社会认可你了，你也增加了自信，今后也更容易获取成功了。

社会的核心价值观是由回馈和索取两大部分组合而成的。回馈的前提就是感恩，我们一定要用怀有一种感恩的心来对待身边的人、对待过去帮助过自己的人。饮水思源，过桥不忘建桥人。在我们一步步走向成功之路时，更加需要学会感恩，学会回馈，有了感恩之心必定有回馈之力。我也相信，今后你们一定会有回馈之力，走向成功。

古语有云：君子爱财、取之有道。这个道是正道，是指我们通过发挥自己的聪明才智，努力工作，辛勤付出，堂堂正正获取的回报，以及在这个过程中得到社会认可对自身价值的一份体现。索取，是因你对工作的付出而得到的应有报酬，有时多、有时少、有时甚至没有。但无论如何，我们必须常怀正道之心，这样你就不会走偏路、想歪路，才能让你的人生更有价值、更加丰满。

让我们常怀感恩之心、正道之心，我们就一定能达到理想的巅峰。

XXX

XXXX.X.X

各位可爱的新员工：

你们好!

在收到这封信的时候，想必你已经对企业概况、企业文化、服务礼仪、业务知识有了初步的了解，这些构成了你在这里的起点。

与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入龙翔这个大家庭?

今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样!

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗?”

其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

新员工要融入企业，还要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速进步。

总之，虚心请教，认真负责的员工，是会特别受欢迎的。

最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”一个能发挥主人翁心态，以企业为荣，维护企业利益的员工，是一定会被企业认同的。

送给新加入“龙翔驾校”的7位员工两个词：“学习”“合作”。

阿里巴巴致新员工的第一封信(3)

致新员工的第一封信三：

公司现在很多新近毕业的年轻人，都是名牌大学毕业，充满了激情和梦想，憧憬着自己在骄傲的学子生涯之后接上骄傲的职业生涯，那么究竟如何完成从学生到雇员的转变?如何续接学生时代的辉煌呢?目前可能有部分同事会(即将)遇到困惑，就个人的一些感受和大家一起探讨一下工作与个人职业发展，抛砖引玉，欢迎辩论。

一.当梦想遇到现实

先对号入座一下，看自己是否有下列情形：

1.怀揣梦想而来，发现现实很残酷

原本以为挥别辉煌的学生生涯，既可迎来辉煌的职业生涯，学习了几十年，终于可以实操了，终于可以指点江山、驰骋战场了。上岗后发现并非如此，公司管理不规范，问题一大把，危机重重，自己能力无处施展，满腹雄才大略无用武之地，眼见燃烧着烈烈熊焰的激情被为无情的浇灭。

2.要么无法与人沟通，要么不想与人沟通

对于不懂的事情，羞于表达，一是怕别人知道自己的不足，二是觉得请教别人不好意思;

认为别人不会比自己强，自己不懂的，人家肯定也不懂，犯不着请假;

对于别人的请教，要么不屑一顾，要么冷嘲热讽。

3.触目之处皆是问题

想象的公司就想Google、微软一样，领导是李开复、李彦宏、马云、史玉柱之类的偶像实力派，公司架构清晰、制度规范、标准化管理，无边界交流与沟通，大家各司一职，有着宽阔的平台供自己施展才华。

然而到了公司，发现不是这样，与梦想相去甚远。目光所及，一堆问题，于是犹如抱怨大学一样，开始抱怨。

4.心浮气躁、急于求成、眼高手低、破绽百出

对工作没有耐心，总觉得在做一些没有增值的工作，与自己的成长没有关系，但事实却是常常犯错。

5.个人职业发展迷失了方向

到了晚上，安静的时候，想想自己的职业发展，不知道自己是什么，想做什么，能做什么，感觉自己就想玻璃上的苍蝇，前途一片光明，却找不到出路。

还有很多情形，不一一列举了，要说的是我们从学校出来，就碰到这些问题，要怎么去应对和处理?

二.把现实变成梦想

1.卸下光环，从零开始

从学校走向社会，有一个质的变化，学生可以“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，可以不要别人教、可以不向别人学，可以冷眼旁观，可以特立独行，可以扮酷耍个性，可以玩学问，可以玩高端，可以幻想，可以理想。上述这些都是可以的，不会影响到自己的学习求知，为什么?因为大家从小学开始，到大学都是10多年的学习经验，只要自己总结过往的经验和教训，既可找到一套适合自己的学习方法完成辉煌的学业。

如果你想恢复到学生时代的风采，那么也等10多年的工作经验之后再说吧。现在一旦走向社会，我们必须毫无条件的接受和承认：我们的工作经验是零，对于工作我们都是无知的人群。旧时繁华转头空，好汉不提当年勇，过去的一切成就与辉煌已经散去。可能会有人嗤之以鼻、不以为然：“你不就是多几年工作经验吗?话说诸葛亮出山时也没有工作经验呢，我有你这么大的年纪时，肯定比你强多了。”这话说的无可挑剔，也无需反驳，一代更比一代强，这也是社会进步和发展的要求。但我们不能把这句话当做固步自封、不去进步和努力的借口，不能借此慰藉自己工作上面的缺陷和不足。很多事情，其实我们现在就可以做到，为什么非得等到若干年后再去醒悟?为什么一定要等到有我这么大的时候才比我强，而不是更早?

有句话说，置之死地而后生，先把自己摆在最低的位置，犹如百米赛跑一样，起跑时的下蹲是为冲刺蓄积能量，怀“空杯、海绵”心态，贪婪的向周围吸收养分，广纳众人之长，补己之短，我们要剥掉虚荣的外壳，卸下防范的装甲，把学生时代的辉煌和光荣完全忘掉，一切从头开始。如果现在固步自封，独守一隅，那么你会看着人群呼呼的串上去，你逐渐被人遗忘而习惯平庸了。现在没有工作经验，不懂是事实，多问是正常，多学是应该，没有不好意思，不需脸红。只有我们把自己归零，把自己放低，调整好心态，做好蘑菇，凡事多学、多问、多思、多沟通、多交流，才能把自己超人一等的智商发挥作用，才有希望打造自己职业生涯的辉煌。

2.脚踏实地，磨练心性

大家刚从学校出来，是否有过这样的经历：老师在黑板上讲的东西，自己都能听懂，觉得很简单，考试时却未必知道解答。道理大多相通，知易行难，工作不在于知，而在于行。人人都想指点江山、激扬文字，人人都想谈笑间，樯橹灰飞烟灭，然而你想过没有，凭什么你从学校一出来，就要坐镇重关要位?

领导让你做小事，你不愿意，你怎么办，能够改变领导的决定，直接给你一个重要岗位吗?如果不能，那你觉得你应该怎么样?是自暴自弃，抱怨、怠工吗?如果这样，你的下场会如何，自己应该很清楚了。所以，在这种状况下，唯一的出路是把小事做好，只有把小事做好了，你才有获得进一步做事的可能。

把小事做好，不管是对应届生还是其他人，都不是一件简单的事情，这话大家觉得空，但是能把琐碎的事情踏踏实实的完成，不是对自己心性的一种锻炼吗?工作大多是需要耐心和经历的，能够静下心来去完成琐碎的小事，说明你有足够的耐心，你从小事开始做，从基层往上发展，你会对公司运作全面了解，了然于胸，这对于以后管理公司起着很重要的积累和沉淀的作用。

什么是人才?人才就是老板交代一件事情，你完成了;老板又交代一件事情，你又完成了。能力和实力，在做小事的时候也是能够体现的，如果你是老板，你一样最讨厌那种大事做不来，小事不愿做，成天唠唠叨叨的人，就是作为员工，你喜欢这样的同事吗?只有不断地把小事做好，在做小事的过程中磨练心性，锻炼能力，厚积而薄发，我们才能更快的胜任更高的岗位。

3.坚持不懈与团队精神

张瑞敏、柳传志、马云、史玉柱、牛根生、张耀阳、丁磊、李开复、李彦宏、王石、任正非等，这些人是个人职业发展的榜样、标杆。不排除假以时日，我们之中很多人有可能比他们还辉煌和风光，然而现实中，我们应该做什么呢?

如果认为他们遇上了好时机，好运气，说明不了解他们，去网上或者书店看看他们的发展历程吧。了解他们的人一定知道，他们没有一个人在其职业发展过程中不是历尽千辛万苦、尝尽人情冷暖、克服艰难险阻，义无反顾的偏执的坚持才会有今天的成就。每一个成功者一定是偏执狂，因为成功之路困难重重，处处布满危机和挑战，不偏执是无法克服那些障碍，无法忍受那些折磨的。

不说我们现在也要去找寻他们那样的凤凰涅槃的机会，不是说我们要经历他们的大起大伏的风浪以便成长，这就太形式主义了。我们要学的是把他们那种坚持到底、锲而不舍、不达目的不罢休的精神运用到我们的工作中去，不要一遇到困难我们就犹豫、徘徊、退却，我们要硬着头皮，迎着困难而上。遇到了问题，我们把以前用来抱怨的时间和精力用去分析问题，想办法解决问题，每解决一个问题，我们就上了一个台阶，就又超越了以前的自己。在这个不断解决问题、不断超越自己的过程中完成自己人生的飞跃。按稻盛和夫在《活法》里面说的，我们要努力到上帝出手相救的那一刻。谁能达到这样的境界?回顾我们的每一次工作失误，我们敢说已经想了一切办法，做了所有的努力了吗?

有句话说：我们不是要尽力而为，而是要竭尽全力。

同时，我们要把自己定义为普通人(如果你非常人，也不妨把自己看成普通人)，普通人的意思就是说我们没有一人力挽狂澜、救危厦之将倾的能力，我们不是救世主，概率对我们是灵验的，我们不会明天买彩票就中500万，不会一夜暴富，不会一觉醒来变成超人，不会不经过努力轻而易举的获取成功。我们只是普通人的意思就是不要把自己看得太高，不要把目标定到自己看不见的地方，要脚踏实地，把自己融入团队，通过团队成员通力合作、群策群力会发挥更大的作用，会有助于自己的发展和成长。

有人会说，这个团队的人都比我差，我和他们讲团队精神，我不是亏了?表面上看，有一定的道理，然而实际并非如此。如果你真是最强的，你可以极力帮助团队成员，让他们尽快成长和发展，团队成员强大了，团队也就强大了，只有强大的团队，才能抵御外界的竞争和挑战。而你在带领别人的同时，自己会有多事务更深层次的体会，这种教授和思考的过程会让你进步，同时团队成员会对你心存感激，你会成为团队的核心和组织者，甚至成为领导者，何乐而不为?就算没有能成为团队的领导者，帮助别人带给自己的成就感，不就是对自己付出的一种回报吗?而且自己也不可能只是去原地踏步，不再学习和进步了吧。

如果你不帮助他们，他们是否就无法开展工作呢?如果你高处不胜寒，不屑与常人为伍，那么那些你眼中的常人，自会抱团，他们自己会团结起来，会互相学习、互相鼓励，共同面对，共同承担，在相互帮助和学习的过程中获得十足的进步。而你，会逐渐变成看客，会发现团队之中的成员逐渐和你相差无几，甚至更强，你一个人慢慢的变得什么也不是。

不说空话，大家都是为了发展和进步，都希望若干年后回首，看到的是自己不断上升的曲线。在一个组织里面，如果大家都不合作，不配合，各自为政，互相内讧、内斗、内耗，那么人在居中，可能为其争斗而其乐无穷，但是站在局外，其实你们干的都是内作用力，对外不起作用的，只是乐得别人看笑话。

打个比方，你和你同学毕业时进入两个规模相当的公司，他所在的公司大家团结一心，充分发挥团队的智慧和力量去面对挑战和机遇，而你所在的公司大家喜欢内耗，乐此不疲。我们把眼光提到10年之后，看看你和他所在的公司，哪个公司会发展的好，那个个人发展的好?答案显而易见。

所以完美的个人发展，一定是以优秀的组织和团队为载体，只有团队发展了，壮大了，自己才有可能发展壮大。

然而有人说，团队成员之间意见不合怎么办，其实很好办。大家都静下心来，把这些问题摆出来，各自阐述自己的观点和看法，通过团队的讨论和协商，找到一个最适合最实用的选择。有一个原则很重要：在会议室，没有决策之前，什么话都可以说，可以吵，可以骂。但是一旦决策，走出了会议室，那就应该闭上自己的嘴巴，全力执行。

优秀的团队，并不是不吵架的团队，但是一切争吵都是从事出发，对事不对人。优秀的团队，一定是团队成员思维活跃，经常会产生激烈碰撞的团队。

优秀的团队就是能够组织、激励一群普通人去完成不普通的事情，卓有成效是衡量团队的唯一标准。

4.个人与企业

前面讲坚持不懈时说：不要尽力而为，而要竭尽全力。有人产生了疑问，为什么要竭尽全力，非得把自己搞的那么累?先给他推荐一本书《活法》(作者：稻盛和夫)，看完了会对这个问题有非常清晰的认识。

出来工作，最终的目的还是实现自己的个人价值吧，这也是“马斯洛需求理论”的最高层需求：

马斯洛需求理论

如何实现自己的个人价值?如何最快的实现个人价值?如何最大的实现个人价值?一般来说有两条路径：一是自我创业，一是职业经理人。这两条路都无可厚非，在各自的领域内都有大量的成功人士值得我们学习。

这里仅仅探讨职业经理人如何最快、最大的实现自我价值。

其实可以一句话总结职业经理人的发展之道：“像老板一样的思考和工作。”这是职业经理人成功之道，任何其他的办法都会走弯路。我们每做一件事、每做一项决策之前，设身处地的想想，如果我是老板，我会怎么做。

老板看问题的角度，肯定是从公司的全局出发，从公司的发展出发，不会据一己之私。老板做事只会不遗余力，不会留一手，老板遇到了问题不会退缩(因为没地方可退)，只会迎难而上。关于休息、放松、玩耍、享受、吃喝等话题，你们自己仔细想想就明白了。

其实，犹如通过自己努力奋战取得好成绩时的愉悦一样，人生最厚重的享受就是成就感。当自己忘我的工作，看着困难逐一被克服，看着团队成长，看着公司发展，这个过程才是最值得最有价值的。我们现在还没有体会到，是因为我们还没有足够的积累，我们的资历还不够。但是，如果工作没有完成，你去玩肯定是不会尽兴的，但大家一定记得电影《当幸福来敲门》中男主角正式被录用后的那种喜悦吧，那是你去喝酒、蹦迪、跳舞、打游戏、购物逛街能够得到的吗?

做职业经理人，就意味着你把自己交给企业，水涨船才高，你只有顺应企业大势，送企业之船愈行愈高，你的个人价值、自我身价也才会高。所以，要想尽快尽早尽大的实现自我，那就得一心一意从企业发展的角度尽兴思考和工作。

5.兴趣与选择

有句话说：选择比努力更重要。很有道理，如果没有好的选择，或者做了错误的选择，只会延缓自己的职业发展。然而我们怎么识别最好的选择?有一个关于选择的小故事：有个一公里长的苹果树林，人们径直从里面穿过，可以选一个最大的苹果作为果林主人的礼物，但行人只准选择一次，也不许回头。实际情形是，很多人空手而归，到最后也没有找到那个苹果。

“选择你所喜欢的”，要做好选择，你得知道自己喜欢什么、想要什么，而现实是往往一大把年纪的人，也没想清楚这个问题，又怎么能强迫年轻人这么快想出来呢?所以这句话还有下半句：“喜欢你所选择的”，而下半句比上半句要实用、也应用广泛的多。

选择你所喜欢的，是理想主义;喜欢我们所选择的，是现实主义。我们站在现实主义的肩膀上去追寻理想，然而往往理想没那么容易实现，偶尔能实现也发现理想其实并不理想。当我们不知道、不明白自己想要什么的时候，我们不能停下来去想这个问题，我们必须前进，必须做出选择，在有限条件下做出的优化判断之后，我们就要为自己的选择承担相应的责任。当我们彻底为自己的选择负责，全心全力的投入时，不知不觉你就会发现，什么时候已经喜欢上了自己的选择。

说这么多选择与兴趣，就是说当自己的兴趣与工作安排有冲突时，不妨换个角度，把安排的工作做下去，在工作的工程中去发现它本身的价值和乐趣。与其在兴趣与选择不断地摇摆，倒不如认准一条路，赶紧抓紧时间走下去。

6.公司与个人发展

应届生找工作有两个方向，一是跨国大公司，管理规范、培训体系完善、流程清晰、分工明确。一是小企业，公司处于前期发展阶段，管理相对混乱，分工也没那么明确，往往是什么工作都要干。

这两个选择各有其特点，在跨国公司里，因为分工很明确，你只要尽心尽力把你分内工作做好，其它不用操心，充分发挥你的螺丝钉精神就行了，会让人觉得很规范、标准，没有很多束缚和牵绊，工作容易上手。在本土小企业里，由于高速发展，往往工作繁多，一个人常常需要干几个人的活。

如果我们仔细比较这两种选择，结合个人职业发展来看，如果你真有能力、敢打敢拼，后者无疑更有助于个人早日取得重大成就。小企业里，企业高速发展，人才需求大，只要你有能力，忠诚度高，一般都会给足你平台让你施展，而且任命和升迁没有严格的流程限制，只要能力被认可，担任重要岗位是很快的事情。

有人说，管理混乱，有碍于个人发展。说这话的人，要么是没思想，要么是没能力。

混乱，不才给你机会吗，一切都规范了、标准了，还要你干嘛?不顺的地方，你去把他理顺，不通，你去把它疏通，一方面锻炼了自己的能力，另一方面自然而然的也就上去了。关键是看你愿不愿意把工作当做你的事业，全力以赴，竭尽全力，一直努力到上帝出手相助的那一刻。

7.解决问题的能力

因为公司管理不规范，不标准，混乱，所以问题就会很多。那么，面对问题，我们应该怎么办?

要善于发现问题没错，不过这件事往往是评论家干的事，我们要培养自己分析问题和解决问题的能力。每当问题出现，我们的第一反应要不是回避、退却、而是主动迎上，寻求解决办法。关于问题分析，常用5W1H的方法，也就是多问几个为什么，什么时候、什么地点、什么人、发生了什么、什么原因、怎么解决。

我们要明确一个道理，最了解公司，最知道公司有多少问题，有多麻烦的是老板，不要以为只有我们自己看到了问题，然后嚷嚷的全世界都知道，你不可能比老板更了解公司。企业需要的是那种解决问题的员工，有了问题，立马主动出击，分析问题，解决问题，这才是企业想要的员工。

那怎么培养解决问题的能力?这个没有秘诀，必须在实战中锻炼，自己要有去主动解决问题的习惯，而不是一遇到问题便转而求救，就想做数学题一样，遇到难题不会了，可以请教老师和同学，但要真正开窍，一定要是自己思考得来的。

万一事情紧急、重要，不能耽搁怎么办，记得有个比个人力量更大的，那就是团队。把问题放在团队中去讨论，大家各抒己见、从不同的角度看问题，一般效果比一个人去思考要好得多。

8.重要与紧急

事情一般包含重要和紧急两个维度，有很多书籍和资料阐述如何根据“重要和紧急”决定做事的次序。重要性是事情的固有特性，而紧急性则是临时状态，也就是说事情本来只有重要和不重要之分，而由于做事方法不当则会导致紧急状态的出现。我们大部分时候都在做紧急的事情，都是由于缺乏计划，没有执行力、拖延或者其他不当原因而造成的。

因为我们工作的方法和习惯，我们常常是不做重要的事情，而不得不去做紧急的事情，比如工作计划的强力执行是重要的事，工作延迟后很紧急，因为不执行工作计划，就会常常加班赶工作。煤的质量很重要，因为质量问题出了事挺紧急，不做好质量管控，我们就常常要紧急的处理各种后事，并承担风险。权限分工很重要，互相推诿、扯皮令人着急，如果不做好分工，就会经常扯皮。

实际上，往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。

从理论上来讲，所有的紧急的事情出现，都是不正常的。正常的情况是所有的事情都按部就班，秩序井然，各司其职，各负其责。

如下图所示，在初级阶段做事情应该遵循“重要紧急—紧急不重要—重要不紧急—不重要不紧急”的次序。我们现在做了工作台账，也对各项工作进行了赋权，如果我们能够善加利用，工作台账可以变成计划管理的有力工具，通过它的强有力的管控，让我们达到工作井然有序、按部就班、有条不紊，最终消灭紧急事件，避免救火状态。

9.执行力

这是一个恒久的话题，每个人都知道执行力的作用。没有执行，一切都是空谈。太多的强调关于执行力的书本和视频，网上一搜一大把，关于执行有两层意思：一是不再懒惰，勤奋刻苦，专注。另一方面是服从，对于组织和上级的任何指示和命令，丝毫不打折扣的去执行。前者是一种习惯，后者是一种态度，当优秀的习惯遇到正确的态度，就是一种不可替代的能力，它会带着你直达成功的巅峰。

关于个人与团队、员工与企业、职业发展与企业发展，要细说还有很多，一时间难以理清，大家肯定一直都在思考这个问题，希望能够起到抛砖引玉的作用，如果能给大家带来一些启示和帮助，则是莫大的荣幸。

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