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本文目录一览：
- 1、每个行动背后都有“积极意图”
- 2、积极正向不抱怨 岁至中年的十条感悟
- 3、什么是正向激励和反向激励定义是什么，请帮忙解释
- 4、家庭公约正行,正向,正力是什么意思？
- 5、什么是正向激励和反向激励？
每个行动背后都有“积极意图”
最近师从永澄老师在学习个人成长教练，教练里有个很重要的原则——衡尘宽“积极意图”。
每个行为背后都有积极的意图。无论行为是什么，产生这个行为的动机都是积极正向的。
也就是说，当我们能够放下自己内心对行为的评判，放下对对方意图的错误揣测，真正去尝试理解到底发生了什么的时候，就会发现，所有结果的背后，所有人的动机都是积极正向的。无论结果是好是坏，都出自其积极正向的动机。
糟糕的局面的造成，是因为我们不知道匹配自己价值观的最佳解决方案是什么，但背后的意图总是积极正面的，是肯定的。
即使是存心伤害别人的行为，初看起来动机是负面的，是损人利己的，但想深一层，我们就会发现；这些行为也好，想法也好，都是为了满足内心的某种需求，某种渴望。
这兄宴给我很大的启发，就是每个人都是OK的，无论ta说什么做什么，无论其表达的言语如何，情绪如何，其背后肯定有个积极正向的动机的。
而我要做的，就是助其澄清或找到那个“积极意图”，并助其匹配到与其价值观最匹配的行动方案，使行为最终的结果满足ta的需求或渴望。
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积极正向不抱怨 岁至中年的十条感悟
2018年已不知不觉过去，新的一年如期而至。时间总是缓慢地、准确的、沉稳的、淡然的消逝。容得下众生期待，容得下生命轮回，容得下一切波澜一切平静。时间，驱赶着一切，铸造着历史，留下每个人的人生轨迹。
岁至中年，对工作、对生活有了更多感触，愈发坦然和淡定，对事物的可期、可估、可做有了更多认知。用金庸大家的一句话来说，他狂由他狂，明月照大江；他横任他横，清风拂山岗。“他”就是工作，就是生活。
1.保持积极上进的心态。
有个95后朋友，刚工作不久，想要双休和体面的工资，不想加班，不想被管理，总裂租想潇洒的活出自己。但对未来的样子无所主见，不知道自己能做什么，自己适合什么，总怪机会太少。20年前创业的马云说过一句话“梦想一定要有的，万一实现了呢”。要时刻怀着一颗积极上进的心，把眼前的一切看做路途上经历的一部分，头再抬高一点，保持高亢的热情，心里不能有羁绊，慢慢活成想要的模样。
2.学会积累。
什么是积累？就是不枉费今天，明天仍在坚持，选择并坚持做应该做的事。工作生活中，要培养自己的定力，认准一个方向，只要在某条线上做到极致，必有收获。这条线或许是工作的某个方面、或许是个人的一个爱好、或许是一门技术，甚至是健身、旅游，3、5、10余年的积累，将成为个人超强的资源。张瑞敏曾说过，“把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做岁改好就不平凡”。一定要和无所事事、虚度光阴、百无聊赖告别，不学会积累，将永远在起跑线上。
3.勿眼高手低。
工作中夸肆雀兆夸其谈者不在少数，但真正行动者才是有能力的人。我们往往对某件事有自己的看法、想法、规划、计划、目标等等，但我们很多人却是善于提出问题，而不善于解决问题。尤其在工作中，我们每个人是为了解决问题而存在的，当向上级或管理者提出诸多疑问而无解决方案，或自己的诸多想法均自己无法落地实施的话，你只能成为一个仅会发牢骚而无实际价值的员工。在本职岗位上，即要有宏观方面分析问题的能力，又得具备细节方面可操作的措施，才能做到自我的价值体现，同时也将成为个人素质能力的积累。
4.相融而不相斥。
三个和尚的故事时常发生在我们的周围，如看不惯身边的一切，那就应该反省自己。我们讲以和为贵，讲一个好汉三个帮，大家同向的力量才是一个团队向前的力量。当我们与同事脾气不投、性格不合、三观不致时，应静下来寻找共同点，以诚相待。大胸怀、大格局、大气魄虽不能一时形成，但必须作为与人相处和工作生活的出发点。学会相融，避免相斥，方能久远。
5.不后悔做过的选择。
选择是必然的，人生面临着太多的选择。升学、就业、岗位变动，甚至吃什么、穿什么、用什么，哪项都是选择。首先，选择没有对错，选择的动机和结果是受个人的年龄、经历、所处环境、客观条件等等影响的。再者，选择已成事实，无法改变，应抓住当下，经营好当下，把一般的选择变成最佳的机会。当下满满的机会，所以不要浪费时间去后悔。最后，胸中有物，后悔何来。未来可期，无暇过去。
6.始终坚持高标准。
一件事如何处理，有规则无定法。对内事务也好，对外服务也罢，按即定路子走的，可完成任务；创新去做的，能超出预期。一定要有创新的意识、超前的意识，一定要坚持自己与众不同的高标准，才能塑造个人处事原则和形象，才能更好地历练和成长。工作中，常有人说以前就这么干的，但现在的标准不一样了，环境不一样了，时间不一样了，人也不一样了，创新精神和实干精神要结合起来，才能创造性的工作。你成长为什么样子，取决于你做事的标准，一定要坚持一个与众不同的高标准。
7.接受新生事物的能力。
信息网络时代，新生事物快速更迭。大数据、互联网+、移动支付、智慧物联、网上金融等等，每项技术背后都有颠覆传统的力量。我们可以看到常规的政策支持行业发展变为行业发展倒逼政策改革，自上而下的管理或商业模式变为自下而上的商业模式。这些已不算新生事物的新生力量，正在无时无刻不在影响着我们的方方面面。在工作生活中，要积极接受新生事物，积极认识和学习新技术、新态势，如能率先将其应用到自己从事的传统工作上，无疑将是一个巨大进步。
8.获得式心态。
工作和生活不是博彩，能即时看到输赢。不要苛求今天的付出今天得到报酬，更不能在报酬未达到预期时而放弃或消极。把工作生活的每一步当做修为，总会在处事能力、技术能力、个人资历等某一方面有所获得，金钱一定不是获得的终极形式，但金钱肯定是随之而来的获得表现形式。拥有获得式心态，将在工作生活中笑对一切，从容自在。
9.正向不抱怨。
朋友圈的丰富多彩，致使我每每都会翻看到上次的位置，生怕落下哪段精彩。朋友圈有人晒幸福，有人晒富有，有人晒努力、有人晒抱怨。朋友圈给大家一个展示自我、沟通交流、宣泄放松的虚拟空间。其实真实的工作生活圈亦相同。与正向的人相处，你会感到处处是生机，时时有力量；而和负向的人相处，身边全是尔虞我诈，处处是落井下石。可以有负面的情绪，但不赞同将负面的情绪公开化、放大化，久而久之会影响自己的选择和感观，也会影响身边人对你的认知。正向是一种力量，不抱怨去解决，才能获得更强大的力量。
10.享受结果。
每个工作自我标准的出色完成均是一个小目标的达成，学会欣赏自己的每个小成就，学会享受每个小小的结果。在别人眼中的工作任务，当成自己一个工作的小成就，就会有无穷的力量，就会有特别的细心、耐心和不懈的努力，把看似平常的工作作为自己赏心悦目的工作成绩，拥有收获感、成就感，不断鼓励自己向更大的目标迈进。
不勤于始，将悔于终。作为人到中年的自己，过往需总结，未来须规划，十条感悟，欢迎斧正交流。
什么是正向激励和反向激励定义是什么，请帮忙解释
正向激励机制是对人的行为进行正答伏枯面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。
正向激励以激励、褒扬厅困等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正清洞向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。
家庭公约正行,正向,正力是什么意思？
家庭公约正行,正向,正力就是体现正能量，积极向上，有约束力。
家庭文明公约
创建文明城市，首先从家庭开始，我们家长愿和孩子毕和兆一起订立《家庭文明公约》，小手拉大手，与文明同行。
1. 家庭成员人人平等，共同承担家务，相互理解、相互支持，为营造家庭和谐的氛围而努力。
2. 尊老爱幼，相互帮助，对别人的想法、诉求要仔细聆听，帮家庭成员排忧解难，不拖延不逃避。
3. 对待老人要有责任心，对待病人要有耐心，对待孩子要细心有爱心，对待亲戚要热心。
4. 注重邻里团结，以礼待人，注意乡村卫生，不乱扔垃圾，不乱停车位，不占用公共区域。
5. 每个家庭成员的生日、家庭纪念日都要牢记，并积极庆祝。
6. 养成良好的生活习惯，物品整理要整齐，按时起床，按时睡觉，主动锻炼身体，保证身体健康，全面发展素质。
7. 自己的房间自己整手租理，保持整洁、干净，自己的衣服自己洗（主动承担者除外），孩子自己的衣服主动洗，不推诿不逃避。
8. 要合理安排作息时间，不熬夜不影响家庭其他成员的休息和学习，不争电视频道，看电视、电脑距离不可太近，须在两米以上，以不遮挡别人目光为宜。
9. 不抽烟酗酒、不赌博，坚持讲普通话，说话文明，会用礼貌用语。不讲粗话、脏话，不破坏家庭和谐，家庭成员之间说话要讲礼貌。
10. 养成良好的卫生习惯，包括公共卫生和自身卫生，每天刷牙、洗脚、洗袜子，不乱扔垃圾。
11. 要奉行节俭原则，不乱花钱，不提非理要求，节约用水和电、气等能源。
12. 爱护家里的环境和物品（尤其是玩具），不乱扔、乱动、乱翻家里的物品。
13. 不乱扔包装纸，垃圾要及时清理并送到户外垃圾桶中。
14. 养成良好的学习习惯，在家里内部形成读书的氛围，营造良好的家庭环境，在学校要努力学习，争当三好学生，优秀团员。
15. 诚实守信，实事求是，坦诚相待，不多言多语，不挑拨是非；扬长避短，改正缺点，虚心接受他人的批评、有则改之，无则加勉。棚粗
让我们手拉手、肩并肩，用真心、爱心和信心，向不文明语言告别，向不文明行为告别，全家争做文明公民!
孩子签字 父母签字
年 月 日
什么是正向激励和反向激励？
正向激励和反向激励：
正向激励：正面的通过某种方式去表扬或者鼓励某人的方式。
例如：常见的用于老师在课堂当面表扬某同学来达到激励的目的。
反向激励：利用刺激性的话或反话鼓动人去做某事的一种手段的激励方式。
例如：利用别人的自尊心和逆反心理积极的一面，以“刺激”的方式，激起不服输情绪，将其潜能发挥出来，从而得到不同寻常的说服效果。
正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。
正向激励以激励、褒扬等方式为主，
通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，
另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。
而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。
根据绝段蠢“权责并陪利对燃运等”的原则，在实际工作中，
正向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。
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