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浙江晚婚假多少天
法律主观：
浙江省职工晚婚的婚假为1至3天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，在婚假期间，由单位照常发放工资。如果路程遥远的，单位还可以视情况给予职工路程假。
法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
浙江婚假法定多少天
法律分析：三天。2018年国家对浙江地区的婚假进行了修正，之前的15天变更为了3天，取消了晚婚婚假的制度。所以只要是在浙江地区行政区域内上班的新人，都可以享受三天的婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
浙江婚假多少天2022年新规定
一、2022年新规定浙江婚假多少天
1、2022年新规定浙江婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、请婚假流程是什么
1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；
2、按照单位制度要求填写婚假申请表；
3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；
4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；
5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。
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