百科游戏 手游攻略
很多朋友对于最聪明的一种员工离职和最聪明的一种员工离职信不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
最聪明的辞职方式
可以找一个大家都能理解和接受的辞职理由，不过一般来说，工作都是双向选择，只要按规定递交辞职报告，最多企业挽留你几句，给你提高待遇，如果你坚持辞职，企业也不会强留的，大多都是好聚好散，所以也谈不上聪不聪明的方式
最聪明的一种员工离职(聪明的员工懂得如何优雅离职)
点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1868字，阅读全文约3分钟
朋友最近和我抱怨，被一家公司“鸽”了。原公司辞职，新公司又不推脱找到了更好的人选，现在的她进退维谷，只能重新出发。
李丽毕业两年，在一家公司兢兢业业，获得了领导和同事的好评，但是一成不变的环境，导致李丽上升空间受阻，后通过猎头介绍，李丽获得了一家薪资福利不错，有发展前景的公司，也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接，可就在入职前的一天，新公司却把她踢出了局。
在询问后，我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格，虽然是按照公司的流程辞职，但在正式和领导提出辞职前，同部门的同事已经人尽皆知，所以在新公司向领导询问李丽的情况时，领导说李丽工作能力不错，但是态度有时候需要考量，不够沉稳。正是这番话，导致新公司对李丽重新进行了考量，最后错失机会。
一、近因效应带给我们的启示心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
二、辞职时，如何做到优雅告别人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
1.离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2.离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。3.离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。你在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
三、不欢而散时如何高情商处理1.快刀斩乱麻
很多时候，在我们离职时，领导会以各种借口挽留，如果是真心实意还好说，但大多却是心怀鬼胎，打算骑驴找马，这个时候拖下去只会对自己不利。
当这个时候，一定要坚定自己的立场。古语说的好：“当断则断，不受其乱；当断不断，必受其难”。既然是早晚的事，也没必要拖泥带水。
2.辞以礼节很多人是因为积怨已久才打算辞职，这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法，导致两败俱伤。其实真正的报复是：对方狗急跳墙，我却含苞待放。
四、写在最后按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。职场中，只有不成熟的人才会闹得不欢而散，断了自己的后路，聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。
今日话题：你辞职时有和原公司的同事来往吗？
欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦。改变习惯，刷新认知，规避风险，快速逆袭。
专栏薪水轻松翻倍的职场快速逆袭秘籍作者：霸王课9.9币79人已购查看最聪明的一种员工离职,一个能力极强的员工要离职,怎么挽回
提起最聪明的一种员工离职，大家都知道，有人问一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，另外，还有人想问情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？，你知道这是怎么回事？其实最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的，下面就一起来看看一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，希望能够帮助到大家！
最聪明的一种员工离职
1、一个能力极强的员工要离职，怎么挽回
1、**时间做出反应有礼貌又霸气的辞职信。
如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。实在不想干了怎么辞职。
如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”
迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知**管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。
2、迅速收集相关资料
知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。
重点考察的范围：
一、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所励等。离职员工搞垮一个公司。
二、调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、关系等方面调查。
三、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
这些资料的一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。
2、情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？
我认为员工离职时需要做好下面几项工作才是聪明的表现：
提前申请。离职之前，合同工应该提前30天向单位提交书面辞职申请，如果是临时工则需要提前3天提交。如果没有这样做的话，那就违反了劳动法规定，有可能会被用人单位扣除当月的工资。而如果你按这个做的话，公司就没有理由扣除你的当月工资，如果他扣除的话，就可以去起诉他。真是一入劳动仲裁就是坑。
要有一个好的离职理由，让大家不至于尴尬。虽然很多人辞职，是因为对待遇不满，或者觉得自己没有受到重视，或者和同事关系不好。但如果这样说，难免会让大家很尴尬，而且，别不会觉得自己错了，反而可能对你有想法，这样就很难好聚好散。所以，辞职的理由要慎重。比较通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不适合。这样的说法比较含蓄和委婉，大家也更容易接受。
最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的
向用人单位要解除劳动证明书。这个直接牵扯到如果长时间找不到工作，领取失业保险金的问题，如果没有这个证明的话，想领到失业保险金还是很困难的。
做好工作交接。不管在单位里干了多久，一定要做好工作交接，这也是体现出个人职业素养。将自己负责的工作与接手人交代清楚，也是为了防止以后有工作上的问题，还要打扰到自己。
确认自己的五险一金是否已经停交。这个牵扯到找新工作之后，五险一金的缴纳问题。如果上一个单位忘了给你停交，那么新单位是无法给你交上的，就算你是自由职业，也是无法缴纳的，所以要确认五险一金已经停止缴纳。
跟同事吃个散伙饭。我感觉这个还是有必要做的，跟同事和吃一顿散伙饭，感谢他们在工作中对你的帮助，沟通一下感情，毕竟谁也不保证下一份工作会不会需要他们的帮助。
清清爽爽，净净走人。上面的工作都处理好之后，剩下的就是整理好自己的私人物品，将工位整理干净，不要走了还被人抱怨。**和同事、说一声再见，转身走人。
以上就是与一个能力极强的员工要离职，怎么挽回相关内容，是关于一个能力极强的员工要离职，怎么挽回的分享。看完最聪明的一种员工离职后，希望这对大家有所帮助！
文章分享结束，最聪明的一种员工离职和最聪明的一种员工离职信的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！