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很多朋友对于阿里巴巴女员工被侵害事件始末和阿里巴巴女员工被侵害,是不是曲一早就预谋好的不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
阿里巴巴女员工被侵害当晚的签约照流出,6男2女在现场
又有新照片出来了，近日，有网友晒出了阿里巴巴旗下的淘鲜达与济南华联超市签约的现场照片。
从照片中，我们可以看出事发当晚一共有8个人，其中6个男的，两个女的。从照片中可以看出阿里巴巴有一名女员工，华联超市有一名女员工。
这个人数跟饭店服务员描述的差不多，没什么出入，唯一有出入的就是男女比例上，因为服务员表示，当晚貌似只有一名女生，剩下的都是男生。
当然也有可能华联超市的这名女员工在签约之后并未过来吃饭，或者是提前离场了。
这个细节不太重要，重要的是，可能猥亵了阿里巴巴女员工的那个男员工竟然是满头白发，这也太色了。另外阿里巴巴员工王成文跟自己女下属站在一起。
这个事件发生在7月27日，转眼间已经过去了16天，这个案件还是没有突破性进展，相关工作人员不过是被辞退而已。
之所以案件难有进展，跟饭店和酒店的回应有关，其中饭店方面表示，事发当晚，大厅的摄像头确实坏了，而且包间没有摄像头，这就丢失了一个重要证据。
另外涉事的亚朵酒店表示，事发当晚，办理两张房卡是经过女生同意的。网友们表示，女生已经喝醉了，哪还有意识？怎么可能是女生同意的呢？
亚朵酒店的回应无法令人信服，我也就忍不住去查了一下亚朵酒店的历史，不查不知道，一查吓一跳。
亚朵酒店的创始人王海军是湖畔大学的第一期学员，另外亚朵酒店的投资人有一个是阿里巴巴的荣誉合伙人陆兆禧。
亚朵酒店与阿里系的种种联系让亚朵酒店的说法失去了可信度。
未来事件该向什么方向发展？我们会持续跟进。
我是冯杰，一个希望帮助100万人通过自媒体月收入超过5000元的自媒体人，我们下期见！
阿里巴巴女员工被侵害事件背后,是堪忧的企业文化
世界上真的有大而不倒的企业吗？
阿里巴巴女员工被侵害事件还在持续发酵，真相子弹还在继续飞，但我们仍惊讶于事件的发生，愤怒阿里的处理滞后，从蒋凡到本次女员工控诉，我们也开始怀疑阿里的企业文化。
企业文化是企业的灵魂，没有灵魂的企业，发展到一定阶段就会出现问题。安然就是最好的例子。安然，曾是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，却在2001年申请破产保护，成为美国历史上企业第二大破产案。关于它破产的原因众说纷纭，然而，腐朽的企业文化应该是导致安然失败的深层次原因之一。
个人主义盛行导致了官僚主义的安然。安然有一套绩效评估系统，对同层次的员工进行横向比较，公司的内部竞争日趋激烈，压力拉动型的绩效评估机制转化成了拉帮结派的官僚系统，极其缺乏团队协作精神。
此外，安然对员工有着严苛的淘汰机制，犯错的员工会立即被解雇。
在公司整体发展中，快速发展的安然盲目追求多样化，不切实际地热衷于涉足新经济，它不仅要成为世界一流的能源公司，还要成为世界上最酷的公司。安然涉足开拓的宽带业务成了安然亏损最大的部门。但自大让安然加速膨胀，公司上上下下都产生了一种自以为是的心理，安然的扩张失去了控制，它迅速进入广告、贸易、甚至金融领域。
最后，安然倒下了。我们不得不承认，腐朽的企业文化对企业的发展是长远而深刻的，内在的文化必然会引发外部危机。没有大而不倒的企业，安然如此，阿里也应警钟长鸣。
子弹还在飞，希望在阿里领导所谓愤怒、惊讶之后，除了严惩此次事件中的人，整个企业的文化也能得到严治。毕竟，阿里已经不仅仅是一个企业。
阿里巴巴女员工被侵害,是不是曲一早就预谋好的
阿里巴巴的处理为何要等网络发酵之后？
这两天阿里巴巴成了社会焦点，原因在于其“女职工被危害”。
作业发生在7月27日，关于这件作业的相关报导现已很多了，这儿只是简略介绍一下。
阿里淘鲜达业务的女职工被其上司王某文（花名曲一）求到济南出差。
7月27日这天是星期二，该女职工在酒桌上被男同事和商户灌酒，之后遭到商户猥亵。
散场后其直属上司王某文四次进入该女职工的房间涉嫌性侵，该女职工醒来时发现自己赤身裸体躺在床上，内裤不知去向，床边有翻开过的安全套。
作业并不凌乱，凌乱的是作业发生之后，阿里巴巴内部对此事的心情让人感觉并不简略。
我们先来看该女职工的行为到底有没有错？该女职工的行为分为四个阶段。
第一阶段：向领导曝光此事8月2日，该女职工出差行程完毕，她从济南回到杭州的第一件事便是去公司找领导反映这件事。
该女职工的行为有错吗？没有！
当自己的合法权益遭到危害时，该女职工首要选择了向领导反映此事，她有错吗？没有！
一个人连自己的合法权益被危害都不反击，这种人才是有问题的人。
事发当天该女职工便报警了，但由于取证困难，所以王某文在过了拘留时效之后释放，继续回到阿里巴巴上班，跟没有发生什么作业相同。
遭到危害的女职工回到杭州之后希望通过部分内部处理，她的意图很明显，只想让自己的合法权益得到确保，而且希望公司对实施危害的人进行处置，她采用了一种比较保存的做法，她哪里有错了？
而部分领导是何心情呢？
领导认为这是“业务性质的问题”，认为“女生不适合这个作业”，这心情的意思是侵略是可接受的？
该女职工看到领导对此敷衍塞责之后，采用了第二步行为。
第二阶段：寻求部分内部处理由于领导的不作为，该女职工将此事发在作业群里，在作业群里曝光了王某文。
这个做法有错吗？没有！
当领导不作为的时分，该女职工只能自己想方法处理，在作业群里曝光依然是归于温文做法，只希望得到应有的维护和对危害者应有的赏罚。
但她的音讯被强制撤回，而她也被移出群聊，她继续把音讯私聊发给部分的领导。
而王某文却一向在正常作业，没有遭到任何处置。
这就让我们感觉奇怪了，凡是一个企业三观正常的，对这件作业都不会无动于衷，不管是找当事人了解状况，仍是采用更严峻的方法，至少不可能怂恿危害的行为，更何况一向标榜企业文化的阿里巴巴，部分领导居然不是处理危害者，而是针对被危害者。
看到自己的合理合法诉求未被照应，该女职工采用了第三步行为。
第三阶段：寻求公司高管处理该女职工的反响被漠视，毕竟选择在阿里巴巴食堂发传单维权。
到目前为止，她的这个做法其实有开端烦扰到别人的作业和生活了，比较之前的做法不算温文了。
但是这是被逼无奈，假设之前的两次诉求得到回应，我想她不至于出此下策。
谁会乐意当着世人的面告诉别人，她被领导涉嫌性侵？
那么她这样做错了吗？没有！
维护自己的合法权益没有错，她的行为都是在法令结构之内，归于正常的维权。
但是在拉横幅和发传单维权的状况下，依然得不到公司高管的注重。
看到这儿是不是觉得阿里巴巴的企业文化现已名存实亡了？
该女职工走到这一步，看到处理作业无望，毕竟选择“有你没我”，所以采用第四步行为。
第四阶段：寻求社会舆论处理当公司内部无法处理问题时，该女职工毕竟选择了向社会曝光此事。
一旦向社会曝光此事，问题的严重性她应该是知道的，这意味着她以后将难以在阿里巴巴安身。
那么该女职工此时的做法有错吗？没有！
女性一向都是社会的弱势群体，作为女性维护自己的合法权利有什么错？难道女性的尊严就可以随意蹂躏吗？
实际上该女职工之前的做法，其实都是在确保自己的合法权益的同时，尽可能维护阿里巴巴的声誉，在公司内部处理，总比向社会曝光的结果更好。
被危害的女职工一开端采用的心情和行为只是寻求在公司内部处理，但是公司内部毕竟给她的回应令人感觉冷漠。
做坏事的人被维护起来，被危害的人只能忍气吞声？
假设这样的作业被允许，那么该女职工往后的日子恐怕不得安宁，由于有第一次就会有无数次。
王某文的行为假设涉嫌违法是可以坐牢的，而该女职工的诉求还只是开除王某文，这算是留有余地。
但是，阿里巴巴的部分领导和高管对此的心情呢？只能用两个字来描述——漠视。
比及这件作业向社会曝光之后，阿里巴巴才开端表现出正义和正确的一面：震动、气愤、惭愧。
那么我们就想责问一下，请问之前为何对此无动于衷呢？
我们再责问一下，假设没有互联网，没有社会舆论监督，那么又会是什么样的结局呢？
从该女职工曝光此事，到我们看到阿里巴巴的行为，中心时隔20多个小时，那么我们再责问一下，这20多个小时在干嘛呢？是在考虑公关？仍是在研讨对策？仍是在组织查询呢？
王某文们的丑恶内心对于阿里巴巴女职工事件，我们还要聊聊这个王某文。
王某文的等级是P7，这个等级并不算高，但是为什么在他背后却有人为他撑腰，对他的行为可以置之不理呢？
是由于王某文在部分里吃得开？仍是由于个人能力很强？仍是由于和部分领导联系很铁？
就算以上各种原因，难道都可以违反企业文化吗？阿里巴巴的企业文化难道现已蜕变了？
那么王某文到底是一个怎样的人呢？我们不妨来揭穿一下王某文及其领导们的丑恶内心。
阿里巴巴作为目前国内最大的电商渠道，别的两个竞争对手尽管发展较快，但是根柢不是阿里巴巴的对手。
现在的阿里巴巴从从前的被别人爱理不理，到现在别人现已高攀不起，在商务协作方面占有主动权。
因此在业务方面，并不需要靠通过陪酒来撮合客户，而这次济南出差，更多的可能是王某文在实施其丑恶内心的计划。
此次出差原定计划是7月27日，7月19日便组织此次出行，在济南华联超市项目组中，王某文是组长，该女职工是项目组成员，这说明这次出行是计划好的。
或许王某文对该女职工垂涎已久，只是一向没有机会，毕竟在杭州要实施这个鄙陋的想法比较难，而异地则相对容易。
因此，不扫除王某文特意组织了这次济南出行，为了业务是假，对女职工图谋不轨是真。
正常的酒席之上，彼此之间的椅子是有间隔的，这种酒席相对有典礼感，而且很正规，签约成功去酒店宴请再正常不过，但是庆祝的地点选在了KTV里。
KTV中人与人之间挤坐在一起，这种挤坐正好可以有密切接触。
庆祝签约成功不在酒店里，选在KTV中，你很难想象这KTV不是王某文内心所等候的场所，在这种黑灯瞎火的当地，彻底可以放浪形骸。
一切这一切，难道不是王某文的计划之中吗？
最终想请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的三观是否与阿里巴巴的企业文化相符？
再请教一下阿里巴巴的高管们，王某文的所作所为不但没有为阿里巴巴创造价值，反而给阿里巴巴造成巨大损失，请问为王某文这种行为买单真的值吗？
关于阿里巴巴女员工被侵害事件始末，阿里巴巴女员工被侵害,是不是曲一早就预谋好的的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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