持续发力稳就业促民生(切实稳就业保基本民生具有哪些意义该如何实现)

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德州人社部门制定八项利好政策 减负担促复工 稳就业惠民生

就业是最大的民生，事关经济发展和社会稳定。为做好疫期稳就业工作，市人社局多措并举，制定并落实八项利好政策，在稳就业、促发展方面发力。

利好政策一：

失业保险稳岗返还

放宽失业保险稳岗返还享受条件，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准按6个月的全市月人均失业保险金和参保职工人数确定。

利好政策二：

有力有序复工复产

对保障疫情防控和城乡生产生活的国计民生企业、重大项目、重大工程，主动对接用工需求，优先发布用工信息，并广泛搜集劳动者求职信息，搭建洽谈渠道，做好招聘对接，多渠道满足企业阶段性用工需求。对介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生就业的各类公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构，按每人120元的标准给予职业介绍补贴。职业介绍补贴政策自2020年2月4日起实施，有效期暂定3个月。

利好政策三：

社保降费减轻负担

严格落实将企业养老保险单位缴费比例下调至16%的政策。根据部署，继续执行阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率的政策。据测算，今年可减轻企业社保缴费8.5亿元。

利好政策四：

线上培训提升技能

对承担培训任务的线上培训平台，按照全市培训项目职业培训补贴标准的20%支付培训补贴。对疫情防控期间参加线上培训并考核合格的农民工、离校2年未就业大学生、建档立卡贫困劳动力及贫困家庭子女，由参加培训人员户籍所在地县级人力资源社会保障部门按照5元/学时标准给予生活费补贴。以上两项补贴政策暂定执行至2020年6月30日。

利好政策五：

扶持创业带动就业

对在疫情期间为承租的中小企业减免租金的省级、市级创业孵化示范基地、示范园区，省、市分别给予最长3个月的运营补贴（省、市补贴不重复享受），补贴标准分别为减免租金总额的30%、50%，最高分别为50万元、30万元。创办企业及各类合伙创业或组织起来共同创业，且合伙人、组织成员均符合借款人条件的，按照每个创业企业借款人最多不超过（含）3名合伙人，每人最高不超过15万元，可申请不超过45万元的创业担保贷款，小微企业可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，并按规定给予贴息支持。对已发放个人创业担保贷款，借款人患新型冠状病毒感染肺炎的，可向贷款银行申请展期还款，展期期限原则上不超过1年，并继续给予贴息支持。对受疫情影响的小微企业，优先给予创业担保贷款支持。

利好政策六：

稳定劳动关系构建和谐社会

目前，部分企业开始复工。但有些企业因受疫情影响导致生产经营困难。在此情况下，企业可以与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系，企业与职工共担责任，共渡难关。

利好政策七：

线上招聘优化就业服务

畅通用工信息供需对接机制，举办“战疫情、保复工”德州市2020年春风行动网络招聘服务月活动，组织各级各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构加大线上招聘力度，推行视频招聘、远程面试，动态发布岗位信息。

2月13日至23日举办“德州市2020年春季网络视频招聘会”，我市262家重点企事业单位入场招聘，提供招工岗位1365个，需求人数12843人。

利好政策八：

失业保险民生兜底

2020年2月起，将失业保险金标准上调至全市最低工资标准的90%，即每人每月1395元，较原标准每月提高155元。落实社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，及时为领取失业保险金人员发放价格临时补贴。

（来源：德州日报）

促进就业对保增长保民生保稳定有什么意义

经济角度：就业就有稳定的收入，有了稳定的收入就能有稳定的消费能力，有稳定的消费能力就能拉动内需，拉动内需就能促使经济增长，经济增长就能创造更多的就业机会，有更多的就业机会就能让更多的人有稳定就业的机会。

社会角度：稳定的就业，就不会游手好闲，就有闲钱花。就不会无所事事，就不会因为没钱花而去做违法乱纪的事情，社会就稳定了。

我已经无语了，怎么悬赏分，又是0分。。。

切实稳就业保基本民生具有哪些意义该如何实现

切实稳就业保民生这个政策对于广大人民来讲是一件非常好的事情，让人们能够拥有更多的就业机会，也就创造了很多社会财富，而且能够实现人们的价值。我们作为一个普通人，我们并不是没有什么生存的意义的，如果说每个人都能在自己的岗位发光发热的话，那么所创造的价值是无法估量的。而且当人有了要做的事情的时候就不会无事生非，那么社会治安也会变得更好一些，所以保就业可以算得上是一件非常基础，但又是相当重要的事情，也是当今我们应该着手注重的一件事情。

现在很多人说就业难其实并不是这样的，我们现在仍然需要大量的就业人员，只不过是人们对于一些就业岗位不满意，所以我们一定要保证在职的人员要提高效率或者是说不能够拉后腿，因为有太多的人认为当自己有了一个岗位的时候就可以躺平了，这样的想法是不对的，一旦发现有一些人不作为的话，我们完全可以把这个机会给更加需要的人，并不是不缺人，只不过是不缺不作为的人而已。

有很多年轻人认为自己一定要做高大上的工作，自己一定要坐办公室，认为外出工作或在服务行业工作是非常丢人的，他们非常排斥这个行业，其实我们这样的想法是相当错误的，每个行业都有它存在的价值和意义，只要我们能够在这个行业多加思考，我们就一定能够给他创造出相应的价值，并不是说卖衣服的人就没有价值，如果我们能够不断地加以改进，我们的销售量就能跟上去。所以现在最重要的是要让人们不要觉得一些行业是非常丢人的，我们要调整观念，就要提高相应的待遇，让人们觉得自己的付出和收获是对等的。

就业问题说难也难，说简单也简单，最重要的其实还是人的问题，所以我们一定要在有限的资源中创造无限的价值，让人们有一定的价值实现感，才能够更好的提高工作效率。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的持续发力稳就业促民生和切实稳就业保基本民生具有哪些意义该如何实现问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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