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大家好，如果您还对自我效能感不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享自我效能感的知识，包括自我效能感理论的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
什么是自我效能感
自我效能(self-efficacy)：指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉。自我效能也是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念，简单来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。自我效能是班杜拉所提出的概念，是班杜拉社会学系理论体系中的重要组成部分。他认为，所谓自我效能，是指个人对自己在特定情境中，是否有能力去完成某个行为的期望，它包括两个成分，即结果预期和效能预期，其中结果预期是指个体对自己的某种行为可能导致什么样结果的推测；效能预期是指个体对自己实施某行为的能力的主观判断。
自我效能感的名词解释
自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。
自我效能指一个人在特定情境中从事某种行为并取得预期结果的能力，它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉，简单来说就是个体对自己能够取得成功的信念，即“我能行”。它反映了个体对自己有能力应对外在环境挑战的信念。
它包括两个成分，即结果预期和效能预期，其中结果预期是指个体对自己的某种行为可能导致什么样结果的推测，效能预期是指个体对自己实施某行为的能力的主观判断。自我效能感并非是一般的人格特质，而是某领域特定的概念。
在不同领域中个体所持有的自我效能感水平也会存在较大差异。自我效能感通常被看成一种心理状态，主要指自我效能感在具体任务领域的体现，如管理自我效能感等。然而，有学者则认为，自我效能感不仅可以被看作一种状态，也可以被看作一种特质。
一般自我效能感是个体对自身完成某项任务或工作的信心或信念，是对自己能否成功地完成某一行为的主观判断。一般自我效能感受到主客体等多种因素的影响。
扩展资料；
社会学习理论的创始人班杜拉从社会学习的观点出发，于1982年提出了自我效能理论，用以解释人在特殊情景下行为动机的产生原因。该概念被提出以后，心理学、社会学和组织行为学领域开始对此进行大量的研究，特别是从20世纪80年代中期开始，自我效能感理论得到了丰富和发展。
班杜拉在他的动机理论中指出，人的行为受行为的结果因素与先行因素的影响。行为的结果因素就是通常所说的强化，但他关于强化与传统的行为主义对强化的看法不同。他认为，在学习中没有强化也能获得有关的信息，形成新的行为，而强化能激发和维持行为的动机以控制和调节人的行为。
参考资料百度百科--自我效能感
什么叫自我效能感
自我效能感是心理学上的一个专属名词，著名的心理学家班杜拉在成就动机理论中对此做出过定义，其实就是指自己对自己能否完成某一件事情的自我推测与自我判断，简而言之，就是自我效能感可以单一的分为自信和自卑两个对立状态，自我效能感高的人就是会更自信遇到一件事之后，自我效能感高的人会选择去尝试并且自我推测自己会有比较大的把我可以成功完成个体需要完成的某件事情，但是自我效能感低的人就会选择退缩因为人为自己失败的可能性更高，所以自我效能感就是一种自我能力的判断。
文章分享结束，自我效能感和自我效能感理论的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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