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大家好，今天给各位分享人力资源资格证书有用吗的一些知识，其中也会对人力资源资格证书有用吗知乎进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
人力资源证书有用吗
作用见下面：
人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
人力资源管理师资格证有用吗
人力资源管理师资格证有没有用，取决于你准备用这个证来干嘛!
人力资源管理师资格证名义是一种职业资格准入证书，可惜在实践工作中这个证书的含金量并不高，其实人力资源领域也没有公认的含金量高的证书。
我做人力资源工作10多年，曾经在工作第二年的时候去考了中级人力资源管理师证，然而迄今为止从来没有用过这个证。
首先，如果你是人力资源科班专业出身，或者非专业出身但已经在人力资源领域工作几年，这个证基本没用。
学校几年系统的理论知识学习，要比这个考试教材的内容深很多，已经在大学系统学习过人力资源理论的，已经有人力资源实操工作经验的，没有必要考这个证，耗时耗力还耗钱。
其次，如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。
所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。
最有效率的学习方式之一就是以考试倒逼学习。人力资源资格考试分为基础理论和专业知识两门考试，专业知识包含了人力资源各个模块的基本概念和操作流程，对于短时间内快速入门还是很有帮助的。
通过考试获得这个证去参加面试，会给面试官留下你已经做好充分准备的精神面貌。
人力资源资格证有用吗
你好，目前国家取消了那么多的职业资格证书，但是人力资源一直都没有被取消。目前，在人事的岗位需求中，人力资源的资格证书是含金量最高的证书，一般的公司都是要求要持有该证书，特别是一些中大型公司更加注重这个，一些公司加薪还根据这个来定。
现在人力资源的资格证书是由中国人力资源和社会保障部进行颁发的，每年报考是在3月中下旬和9月上旬，考试是安排在5月和11月的第三个周日。现在是有四个等级，一级最高，四级最低。现在就业市场上都是以三级以上为主，一般的企业都不看四级证书的，因为四级含金量比较低。
考试题型为基础+技能，二级以上的还要考综合评审。基础就是考25道职业道德，60道单选和40到多选；技能是简答题、情景模拟、方案设计。二级综合评审为撰写论文，然后参加纸笔作答的论文答辩；一级则参加公文筐考试。
考试当天开始计算，40个工作日就能查询成绩，必须每科都满足60分以上才算及格。如果有其中一科没及格的话，那就进行补考，成绩保留时间为一年；但是补考机会只有一次，只需要补考当初没有及格的那一刻。如果补考还是没有考过的话，那就需要重新报名，所有科目重新来过啦。
因为这个证书的含金量比较难，难度也是有一定。一般考这个证书的人都是参加学习班，但是也不排除一些自学能力很强的朋友。但是，根据往年的通过率，建议你自己最好参加一些学习班，这个证书早拿到早好。前几天国家又取消了62个职业资格证书，不知道后期会不会继续进行删减资格证书。最近做地铁的时候看到了一个学习班的信息，他们那边有一个有扣扣（二三五五七七八九一九），你可以自己看看，希望你早点拿到证书吧！！！
关于人力资源资格证书有用吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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