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本文目录一览：
- 1、期望薪资怎么回答 期望薪资回答方法
- 2、面试时期望工资怎么说
- 3、面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答？
- 4、面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
期望薪资怎么回答 期望薪资回答方法
期望薪资回答方法：
1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”
2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”
4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。
5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”
6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。
7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。
面试时期望工资怎么说
相信每一个求职者在面试时说期望工资都十分烦恼，说的高给面试官一种眼高手低的印象，说太低又怕以后工资真的就那么低了。那么面试的时候，期望工资应该怎么说呢，下面毕老师就和大家聊一聊。
定的太高会怎么样
如果你应聘文员岗位，开口就要月薪1W，那HR真的是高攀不起。因为你的期待值已经远远超出市场行情，同时也反映出你对应聘岗位缺乏基本了解，没有认真准备求职。
如果你的期望薪资比市场行情略高一些但还算合理(一般是高于行情10%-20%)，那么HR就要考虑你是否值得公司提供更高的薪水。
如果能力一般还狮子大开口，那同学你可能需要重新认识一下自己，找到合适的定位。
定的太低会怎么样
定的太低比太高更加不可取。当然，在不太了解市场行情、也不太明确自己定位的情况下，把期望薪资填得稍低一些更为谦虚。
在这里，要特别强调的是：“低”是有底线的。可能这个薪资不足以让你满意，但至少你要能够接受。如果为了拿到offer而故意降低期望薪资标准，那么即使成功入职你也不会工作太长久。这种行为是对自己不负责，也是对公司不负责。
先对外了解行情
一般来说，同一区域、同一行业的同类型岗位，薪资存在一个稳定区间。你可以浏览专业的招聘网站，比如等，站在地域、行业的大视角了解岗位的基本薪资情况，做到心中有数。
同时注意阅读企业的招聘宣传单页或者招聘网页，上面一般会注明薪资范围，你的期望薪资应该与之相当。
然后对内了解自己
给自己留一个一个可浮动区间(例如3k—5k)，通常情况下，3k就是你的起薪，如果你觉得自己的能力特别突出，就努力让企业给到4k甚至5k，能争取到哪个档次，取决于你的个人能力。反之则反思自己的资历是否达到企业要求，我值得这么多工资吗?想一想自己有没有突出的能力与优势，是否值得更高的工资?
如果你想争取更高的薪酬，就一定要为自己的高期望做一个合理的解释。这个解释可能是你有丰富的经验，也可能是你将来会去用业绩争取高薪。比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX。”
正确的做法
当HR问你期望薪资时，在回答之前，先问清楚公司的薪资结构。此时，HR需要先回答这个结构问题，再得到你的正式回复。
了解五险一金、基本工资、绩效工资、餐补、话补、车补等等，涨薪、年终奖情况怎么样，以及晋升制度、培训制度、休假制度、考勤制度、加班制度以及其他福利等
在得到答案之后，我们就能够根据公司的具体情况，然后再综合前面的要点，做出适合的自己的回答。
在面试当中，期望薪资是一道必答题，钱的事情谈清楚了才能好好工作，所以同学们在这个问题上必须做足功夫。而对于毫无经验的应届毕业生来说，工资在符合岗位行业的平均水平之外，应该更注重的是学习历练、能力的提升和公司的晋升制度。相信现在大家对薪资的选择都有了自己的看法，最后祝愿大家都能找到理想的工作。
面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答？
面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。
到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：
第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点
面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。
因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎么报？
如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；
而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做一些补充，让面试官知道还有谈判余地。
第二步：简单解释自己是怎么得出这个期望薪资的
我们确定自己的期望薪资，一般有两个标准：
一个标准是以自己之前的收入水平为参照物，一名职场人选择跳槽，肯定是期望薪资有所上涨的，30%左右的薪资涨幅，是绝大多数人跳槽时候的工资上涨幅度，如果你的期望薪资恰好是这个范围的涨幅，可以直接报出自己之前的工资水平，让面试官知道你不是随口喊价；
另外一个标准就是市场的大致工资水平，拥有你这样工作经验和能力的人，在当地人才市场上大致什么工资水平，也可以讲出来作为参考。让面试官知道，你的期望薪资只是跟市场持平的水平，或者甚至比市场工资水平还略低。
无论是跟自己对标、还是跟市场对标，我们的期望薪资都合情合理，这一方面表达了我们求职的诚意，另一方面也可以有效地阻止面试官大力压低工资的企图。
第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的
当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！
做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。
其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：
当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。
一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老板的底线，这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000元到4000元，会给人力资源经理的工资，最高是5000元到6000元，面试员也是带着底线去招聘员工的，当员工的期望薪资超出了面试官给出工资的底线，无论是再优秀的员工也会首期是需要按照公司的要求去招聘员工。
当人们遇到这个问题提前要了解一下公司，可以了解公司某个职位的薪资水平，也要说出自己期待的薪资，根据自己各个方面的表现和能力来说出自己期待的工资，平常在面试官的眼里，每个月的工资水平可能只是2000元如果说出了4000元可能会被淘汰，而你的水平在面试官员里工资是5000元，说出了最高是4000元，这样的员工就会被录用。遇到这样的问题说高了，说低了都会影响人们日后的工作，被录取之后都是会有标准的工资，并不是说期望多少就能够满足人们多少，要对自己的认知有正确的判断。
当人们在询问薪资要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。
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