浪潮集团内部通报加班标语事件(你是如何看待这件事的)

其实浪潮集团内部通报加班标语事件的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解浪潮集团内部通报“加班标语”事件,你是如何看待这件事的，因此呢，今天小编就来为大家分享浪潮集团内部通报加班标语事件的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

浪潮通报标语事件引发热议,公司鼓励员工加班违法吗

公司让员工这样加班就是违法的。

浪潮被指控悬挂鼓励加班的标语，这种行为是不可取的！如果此事经相关部门调查确认属实，浪潮可能要接受整改和处罚！毕竟，这些加班口号违背了劳动法！劳动法明确规定劳动者工作时间为八小时，浪潮的加班口号涉嫌鼓励所有员工加班，极其不合适！目前，内卷相当严重，但作为企业，不应该贴标语让员工感到焦虑，被迫接受加班！这种行为是将员工强烈卷入内部考核，侵犯了员工正常作息的合法权益！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条规定，用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。工人加班费的计算取决于加班时间。如果他们平时加班，加班费按工资的150%计算。根据目前的实际情况。浪潮集团员工未支付应支付的加班费，均为形式主义加班。在这种情况下，浪潮还会在公司内部发布加班口号，让员工之间互相比较谁加班多。这是一种违反法律、侵害员工权益的做法。

这一事件传到网上后，网友称浪潮是赤裸裸的“威胁”。这些标语几乎都公开告诉大家要参加加班！希望浪潮应尽快撤销口号，并公开道歉挽回影响！毕竟这件事已经在网上被广泛上传，这无疑是对浪潮的极大打击！如果浪潮不想让自己成为过街老鼠的话，那么就赶紧丢掉这些标语，放弃骇人听闻的加班制度了！现在事实已经证明，这种强迫员工加班的行为是不可取的，同样也是违法的！

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浪潮集团内部通报“加班标语”事件,你是如何看待这件事的

我认为这件事情说明公司无法真正保障员工的合法权益，而且也一直在对员工进行洗脑。劳动者是我国经济发展的主体，而且也能够为经济发展贡献力量。因此，我国的法律不仅能够进一步规定劳动者的权利，而且也能够保障劳动者的利益。

公司的确应该以员工是否自愿加班为前提进行安排，而且也应当尊重员工的选择。因为员工不仅能够自主选择是否下班，而且也能够按照自己的意愿工作。浪潮集团内部通报“加班标语”事件，如何看待这件事？对于这件事，我有三个看法:

一、我认为这件事情是对加班的美化。

我的确不太认可这一公司的行为，而且这个公司竟然将责任推卸给内部员工。这不仅体现该公司无法认真对待这件事情，而且也能够说明这个公司的确违规安排员工加班。在我看来，这件事情完全由该公司主导，而且可能是一种营销手段，因此这件事在不断美化加班。

二、这件事会冲击正常的经营秩序。

我认为这件事情也可能会对社会的正常秩序造成一定的冲击，而且很可能会导致员工的合法权益遭到公司的侵犯。因为公司不仅无法给予员工更多的关怀，而且也无法为员工的利益考量。公司不仅不能为提供员工更好的待遇，而且也不能创造更好的工作环境。

三、这体现公司的逐利性。

我认为我们能够透过这件事情的表面认清该公司的本质，因为这个公司的确会更加注重自身的利益，并且也会逐步减少公司的经营成本。虽然压缩成本的确是比较正常的事情，但是如果需要通过加班的形式来为公司创造更多的利益的话，这就是一种逐利的行为。

以上就是我的看法。

如何看待浪潮集团的加班标语

看待浪潮集团的加班标语：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。

加班不一定真好，但违法一定不好。作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的。

往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准。

导致“形式主义加班”蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。现实中，一些企业非常崇尚加班文化。

为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有“以人为本”的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。一个企业要在市场上保持竞争力。

靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工“按在”工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

浪潮集团有限公司：

浪潮集团有限公司，即浪潮集团，是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商。浪潮集团旗下拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务。

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