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本文目录一览：
- 1、浙江酒店保安拒绝120乘电梯救人，这件事究竟是谁的过错？
- 2、浙江一酒店保安拒绝120乘电梯救人，墨守陈规有时会带来哪些不利影响？
- 3、浙江某酒店保安拒绝120乘电梯救人一事发酵，事情经过是怎样的？
- 4、酒店保安拒绝120乘电梯救人，这是个误会还是工作失职？
- 5、酒店保安拒绝120乘电梯救人，律师称其行为涉嫌违法，该如何处理？
浙江酒店保安拒绝120乘电梯救人，这件事究竟是谁的过错？
针对浙江酒店保安拒绝120乘电梯救人事件，闹的是沸沸扬扬，最绝凯终矛头都指向了一个物业里小小的保安身上，酒店在这方面并没有表示自己的有过错。我觉得保安有错，毕竟在生命之前，过于执拗，物业也有错，入职培训没有充分培训好便让员工上岗，但是最大的过错还是应该是涉事酒店承担。
魏先生表示说，自己的朋友来宁波玩，却在入住酒店后突然昏迷，自己拨打了120来抢救，但是大厦的保安却禁止120乘坐电梯上楼救人，原因是一人一卡，刷卡才能到对应房间。魏先生质问保安人命关天，为什么不然120上来，保安本着负责任的态度说自己未接到相关领达通知，这事情要找前台。最终魏先生下楼刷卡带领急救人员上楼将朋友送往医院抢救。在经历两个并首唤小时的抢救后，朋友成功脱离生命危险。
事后魏先生向所住酒店领导人询问此事如何解决，酒店方面却以需要调查为由，一直没有给出正面回复，只是把责任都推给了物业。我觉得消费者既然选择了酒店，酒店就应该对消费者的安危负责，出现事故后，应该第一时间了解情况并配合处理事故，而不是不管不问，推卸责任，这样的酒店，以后谁还敢入住？
物业也表示没有想到自己的员工会这样处理事情，无疑是想芹乎让员工背这个锅。保安虽然在此次的事情处理中有所不当，但是如果物业方面提前做好员工培训，让员工在紧急情况下知道如何应对，又何以会出现这种情况？保安也只是遵循已知的规定办事情，毕竟如果不遵循规定很有可能被所在物业公司克扣工资，影响个人利益。
事发后，酒店和物业并没有率先承认自己的失职，而是在被追问的情况下推脱责任，这样的酒店和物业着实令人无法心安。120急救是常识，保安在面对急救车只是拒绝，并没有想着去找相关领导人了解情况，解决问题。酒店的消费者出现事故，酒店没有第一时间出面解决，而是事后推脱。物业表示对没有常识的处事员工表示寒心，却忘记了员工是自己招的并且允许其在岗的！
很难想象，如果这次魏先生的朋友如果没有被及时抢救，那么谁会被认定为最终负责人！
浙江一酒店保安拒绝120乘电梯救人，墨守陈规有时会带来哪些不利影响？
在这一次的时间当中，浙江一个酒店的保安拒绝120乘坐电梯就行，在我看来，这已经不是简单的墨守成规，而是直接忽视了我们生命的尊严。所以这件事情到现在为止引起了很多网友的高握念度关注。大家对这件事情议论纷纷，认为在这一次的时间当中，保安应该负担非常重要的责任。那么今天就跟大家来探讨一下墨守成规会带来哪些不利的影响。
第一，当时事情发生的经过。
在当时，酒店的一个客户感觉自己的身体不是他的朋友拨打了120电话。随后120就赶到了现场，但是在上楼的时候却遭到了保安的拒绝，不让他们乘坐电梯。而拒绝的理由非常的简单，那就是120的人并不是酒店的住户，所以是不允许他们进入到酒店的。而在这期间，他并没有收到任何的消息来指示它允许120进入，所以双方就这样搁置了起来。
第二，后续保安的解释。
虽然在接下来的事情当中，保安就表示自己在当时不知道120进去是救人的，但是我想任何一个有生活常识的人都知道，120既然赶到了现场，肯定是不会无缘无故的。而且在当时双方交涉的过程当中，他们就已经明确表示了自己进入酒店是要救人。所以很明显保安在这里是睁眼说瞎话，而它之所以要墨守成规云非常的简单，就是因为酒店的规定，如果无关人等进入宏饥酒店肯定是要扣他钱的。
第三，如何看待这件事情？
正如同很多网友在网上所说的那样，在这样的关键时刻，很明显保安的做法是不正确的。但段绝困与此同时，虽然我知道他的做法是不正确的，但还是希望大家能够理解他的做法，毕竟公司在制定规章制度的时候，完全就没有想到会出现这样的事情。而他们的管理层很明显在这件事情当中也出现了不作为的现象。
浙江某酒店保安拒绝120乘电梯救人一事发酵，事情经过是怎样的？
浙江某酒店保安拒绝120乘电梯救人一事持续发酵，事情经过是这样的，在晚上九点左右，一位自称魏先生的男士拨通了120的电话，他在电话里面描述他和他的一位朋友现在一起住在浙江的某某酒店中，他的这位朋友突感不适，现在已经失去意识晕过去了，非常需要立刻就医，希望医护人员能立刻前往这边医治朋友，并告知了自己详细的地址和房间号。120的急救人员快速赶到酒店后，准备乘坐电梯上楼救人时，遭到酒店保安的阻拦，这名保安说酒店有规定，必须要刷卡乘坐电梯，没有领导的通知，无卡不能乘坐电梯。120急救人员再三沟通希望酒店保安能先帮忙刷一下卡，但保安以没有接到领导指示为理由坚持拒绝刷卡。最后120急救人员无奈只好联系魏先生下楼，魏先生刷卡后得以上来救治。万幸的是魏先生的察则消朋友在经过两个小时的抢救后，顺利脱离了危险。
但是这件事情酒店保安的不作为，让魏先生非常生气，他觉得保安没有一点职业素质。他找到败知保安质问保安为什么不让120急救人员上来救援，保安的行为差点让他的朋友处于危险之中。保安回答的是确实让魏先生找前台，并没有对这件事情表示出歉意，魏先生将质问过程中录制的视频发到网络上，引起往网友的激烈讨论。
在此之后，酒店的负责人回复，说该保安不属于酒店人员，属于大楼物业人员。联系物业的经理后，物业经理表示，保安没有意识是在救人，物业也没有医护人员上门不给刷卡的规定，表示对这件事情表示歉意，也会开除该名保安。在这件事情发生后，最后的结果只是开除了一名保安，这种治标不治本的行为，在这之前已经没少发生了。之前发生的很多舆论事件，最后都让保安这些临时工作人员作为挡箭牌平息舆论。开除了一盯圆个保安，随后就能再招到下一个保安，但是这种事情下次就能避免了吗？
从这件事情中，我们看到了现有的酒店、物业方面，在紧急突发事情情况发生时，没有能应急的方案，在培养职工的素质和能力存在一定的缺失。作为组织管理者，提高职业者的素质，做好应急预案才是管理者的责任。
酒店保安拒绝120乘电梯救人，这是个误会还是工作失职？
所谓规则是死的人是活的就说明凡事都有可以改变的权利，面对一些突发状况有时候我们真的是束手无策，有些人就是很固执，就比如说有人在酒店突发心脏病保安拒绝120乘电梯救人，乘电梯需要刷卡，但是保安拒不刷卡并且让医护人员询问前台说没有接到通知，众所周知心脏病突发是很严重的，如果不及时救治可能就会失去生命，而作为医护人员来说，没有人告诉他们有人打电话就一定要去，但是因选择了这个职业救死扶伤就是职责，每一次的争分夺秒都是对生命的负责，而保安这一不懂得变通的行为是弃生命于不顾。
俗话说没有规矩就不成方圆，规矩固然重要，试想一下如果今天突发心脏病的是这个保安，他还会在意这个所谓的规矩嘛，他也会打电话向120 来求救的。出现这种状况确定是顾客突发心脏病以后应该枣态搜先让医护人员进行救治再向领导报备，而不是在原地重复着没有接到通知，你都没有报备领导怎么会接到通知，我想世界上也没有这样的置之不理弃生命于不顾的领导吧。
这个是酒店的管理问题，无论是后勤还是管理岗位都应该有个突发情况的对接人，不然出现突发情况连个能处理事情的人都没有，医护人员也是抢救了两小时才，患者才脱离了生命危险，而酒店对外的解释让人更是心寒，说当时保安没有意识到医护人员是来救人的，那医护人员是干嘛的，难道是给你来上门体检，如果说造成严重的后果，又该怎么和大凳历家解释呢？这样的酒店以后闭宴谁还敢住，酒店又说是物业的管理，物业的管理能在酒店当保安？就算是亲眼目睹了状况的旁观者都得上前询问一下。最终协商过后酒店给出的答复给客人免入住费，将涉事保安开除，不禁要问在道德面前底线呢？
酒店保安拒绝120乘电梯救人，律师称其行为涉嫌违法，该如何处理？
在遇见困难的时候，当然是需要得枝脊携到别人的帮助，这也是社会上最重要的礼德。据媒体报道在浙江宁波地区有一位先生反映，他朋友在入住酒店的时候突发疾病，可是120赶到的时候，酒店的保安竟然拒绝120乘坐电梯上楼去猛伏救人。这位先生表示酒店电梯是需要刷卡才可以乘坐的，保安当时说没有接到领导的通知就拒绝人员刷卡。
情况特殊
在法律上如果真是急救的话，阻拦别人救人，确实是违法的行为，也要受到法律的制裁。可是酒店保安也是负责工作区域，没有接到领导的通知，当时也是没有意识到此情况的重要性。在本案中保安做法当然是很不地道的，也涉嫌违法的行为。面对120，119或者是110这些工作人员职务的时候，每一个人都有义务配合。
依法执行
如果有人员拒绝或者是阻碍执行者的任务，肯定是要承担相应的责任，我国管理处罚也有这样的规定，阻碍国家工作人员执行任务的都会处理两百块钱罚款。情节比较严重的要处十日以下五日以上拘留，并且处罚五百块钱的罚款。另外还有相关规定，如果是故意妨碍执行任务的工作人员通行，构成犯罪的话，要依法追究刑事上的责任。
经济损失
在这一起案件中，保安阻碍120救急救人员，耽误病情产野枝生人生安全和经济损失，保安肯定要做出精神赔偿。对于紧急情况每一个人都会有定论，保安可能在工作中比较负责任，但是没有认识此次事件的重要性。每一个人都会遇见一些紧急的事情，所以还是要看事情而定论，也希望保安人员可以通过此次事件会吸取教训，区分轻重。
以上就是保安拒绝120乘电梯救人和酒店保安拒绝120乘电梯救人的相关信息啦，不知道有没有找到你想要的内容呢，记得收藏关注本站。
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