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老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于孕妇请长期病假的技巧和孕妇请长期病假的技巧怎么说的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享孕妇请长期病假的技巧以及孕妇请长期病假的技巧怎么说的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
事业单位孕妇请长期病假的技巧
法律主观：
事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。
法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
孕妇去医院开病假技巧
女性在怀孕以后，尤其是第一次怀孕的孕妇，身体肯定会很不适应，出现各种不舒服的情况，但是部分单位请假比较难，必须要出示医院开具的病假单才能请假。那么，孕妇去医院开病假有什么技巧吗？下面我们一起来了解一下吧。
孕妇在孕检或者看医生的时候，如果真的身体有不舒服，医生是会根据情况开病假单的。如果孕妇本来身体没有任何特殊情况的话，医院就不会开病假单。并不是说一怀孕就必须要休息，在没有先兆流产的情况下，适当的运动和正常上班还是可以的。
根据《劳动法》规定，孕妇是受到法律的保护的，在工作时间内，产前检查休息是允许的，不得将其视为病假、事假和缺勤。而且怀孕七个月以上，每天会安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，而且不能安排其延长工资时间或者从事夜间劳动。
总的来说，孕妇在孕期要注重营养补充，保持好心情，保持健康规律的生活作息，如果实在不舒服就让医院写病假单，在家里好好休息养胎。
孕妇什么情况可以请长期病假
法律主观：
目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间，《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
关于孕妇请长期病假的技巧，孕妇请长期病假的技巧怎么说的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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