云南省新劳动法关于孕妇休病假的规定有哪些？

云南省新劳动法对于孕妇休病假的规定主要包括以下几点：

1.孕期休假

根据云南省新劳动法，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，可以申请产假。具体规定如下：

（1）怀孕满3个月以上的女职工，可提前30天向单位提交产假申请。

单位应当批准该申请，并通知劳动者享受产假。产假最长不超过98天。如果需要延长产假期限，可以提前15天向单位提交延长产假的申请。

2.休息时间和工资待遇

云南省新劳动法还规定了孕妇在工作期间的休息时间和工资待遇：

（1）怀孕满3个月以上但未满7个月的女职工，在每天工作时间中有一次30分钟的哺乳或休息时间；怀孕满7个月以上的女职工，在每日工作时间中有两次30分钟的哺乳或休息时间。

（2）在享受产假期间单位应当按照国家有关规定支付或者产前工资。

3.禁止辞退和降薪

云南省新劳动法明确禁止单位因女职工怀孕、生育或者哺乳等原因解雇、辞退或降低其工资待遇。如果单位违反这一规定，女职工有权要求恢复原岗位、工作条件和相应的经济赔偿。

云南省新劳动法对孕妇休病假的规定保护了孕妇的合法权益，包括提供产假、休息时间和工资待遇。此外明确禁止单位因孕妇怀孕、生育或哺乳而解雇、辞退或降低其工资待遇。这些规定旨在保障孕妇的身体健康和生育权益，并促进社会平等和谐发展。企业和单位应积极履行相关义务，创造良好的就业环境，为孕妇提供必要的支持和帮助。

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