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- 1、潜力股是什么意思,指点迷津是什么意思
- 2、迅速蹿红的“求职私教”,真能包你进“大厂”吗?
1、潜力股是什么意思,指点迷津是什么意思
潜力股是投资者在炒股的时候经常会听到的一个名词,但是在我们生活中也常常听到,身旁的女性说:“某某某是潜力股男生”。这话是一个引伸含意,那么我想知道,潜力股是什么意思?
潜力股是指那些看起来不受关注,但其实发展潜力很大,后市升值空间也很大的个股。这类股票往往存在着比较隐蔽的、被大部分投资者所忽视的利多因素,投资者需要发现这些因素并耐心等待,到了潜力爆发的时候,手中的持股会给投资者带来相当丰厚的收益。潜力股一般价位都比较低,因为在潜力爆发之前,这类股票股性不活跃,不受大多数投资者欢迎,市场反映冷淡,导致价格偏低;而且潜力股通常之前业绩比较差,但是经过重组或开发新品种、转换经营方向等过程后,业绩有翻天覆地般的变化;这是潜力股最常见的两个共性。
寻找潜力股的时候,投资者一定不要人云亦云,要通过自己的专业知识去分析判断。如果所有人都知道一只股票是潜力股时,它也就不是潜力股了。需要注意的是,找到潜力股是一件比较难的事,所以投资者不能将太多精力花费到这方面上。
一种是形容人:潜力股是指一个人的潜在能力,指个人能力发展的可能性,这种可能性在外部环境或教育条件许可时,可以通过一定的经验发展成为现实能力。
另一种是字面意思形容股市:潜力股是指那些看起来不受关注,但其实发展潜力很大,后市升值空间也很大的个股。这类股票往往存在着比较隐蔽的、被大部分投资者所忽视的利多因素,投资者需要发现这些因素并耐心等待,到了潜力爆发的时候,手中的持股会给投资者带来相当丰厚的收益。
潜力股是指在将来一段阶段存有高涨潜力的个股或具备潜在性项目投资预估的个股。潜力股与优先股并无必定的联络,也找不到对公司有哪些危害,仅仅群众对公司的项目投资进而得到盈利的一种方式。换句话说潜力股就是说在后势有发展趋势,有高涨的个股即是潜力股。在网络用词、ACG术语中,潜力股是什么意思呢?在这类情境中,潜力股用作指角色(或事物)虽然如今不优异,不出色,可是在工作能力、人气值等层面有挺大潜力,假如能有高手指点迷津,或是恰当学习培训、人生道路领悟,就能在将来有挺大的贡献。
2、迅速蹿红的“求职私教”,真能包你进“大厂”吗?
然而,在求职者缴纳不菲学费后,不少私教“现出原形”。很多求职者发现,课程内容“不靠谱”“用不上”,内推、实操等约定项目也未能兑现。
“求职私教”,动辄上千元的课程到底教什么?真能帮求职者进“大厂”吗?
“‘大厂’通行证,等你来拿”
晚上10点,一场“求职私教”的抖音直播进入高潮。在分享了几个面试小技巧,并列举出自己辅导过的成功案例后,主播话锋一转,推销起价值1988元的课程包:“求职规划、简历包装、模拟面试一条龙服务,原价2988元,优惠仅此3天,‘大厂’通行证等你来拿!”
这场直播持续到凌晨,课程销量一路走高,粉丝在弹幕里直呼“醍醐灌顶”。评论区的问题不断刷新,提问者有怀揣“大厂梦”的应届生,也有谋求转行的在职者,还有待业中陷入焦虑的求职者,他们面临的境况迥异,却彷佛都在直播间抓住了“救命稻草”。
直播接近尾声,面对几位反复询问课程细节的粉丝,主播有些招架不住,转而开始贩卖焦虑:“这是春招末班车了,再不学真没救了!”
从“求职私教”主页的介绍来看,他们大多曾供职于“大厂”,背景大致分为两类,其一,担任过资深HR(人力资源管理),自称面试过成百上千的候选人,深谙“大厂”的招聘喜好;其二,在产品、运营等非技术部门带过团队,操盘过所谓“千万级大项目”,了解“大厂”的职业曲线。
记者调查发现,这类私教,有的关注量停留在几千,有的已坐拥十几万粉丝。他们的引流路径很相似:定期发布短视频抛出求职难点,简单讲解后引导学员加入抖音群,在每周的固定直播中进一步解答,紧接着将粉丝引流至微信群中,一对一为其“指点迷津”。但是,想要继续学习,就得购买数百元至上万元不等的课程。
“‘求职私教’从传统意义上的职业规划师衍化而来,行业原本的定位是帮助年轻人确立职业意向、提高择业能力。如今,借着短视频的东风,不少从业者转战线上。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为,近年来,越来越多的求职者青睐互联网“大厂”,但“大厂”的人才需求却在减少,劳动力市场的供需矛盾引发激烈竞争,也给“求职私教”市场添了一把火。
“学费交了,录用通知没到手”
“教的东西很粗浅,应聘压根用不上。”去年秋招接连受挫后,应届生陈脉花6800元购买了私教服务。虽然对方自称曾帮近百人圆梦“大厂”,但陈脉觉得自己被套路了。
“私教先是发来录播课让我自学,都是对面试话术的拆解,例如老套的‘star(情境、任务、行动、结果)’法则,网上一搜到处都是,并没有案例分析、项目策划等实操方面的干货。”陈脉说。
随后是“大厂导师”一对一辅导,但私教分配的导师不仅时间难约,回答问题时也含糊其词。后来陈脉偶然得知,对方从事的是行政工作,跟自己所应聘的产品岗相差甚远。
同样求助过私教的一位学员告诉记者,教练承诺结课后进行内推,自己等了一个月也没有音讯,反复追问后被其拉黑。“更让我气愤的是,我是跨界求职,私教执意帮我优化简历,添加一些相关工作经历,我当时就觉得不妥,果然在面试时当场被戳穿。”他说。
“‘大厂’背调很严格,履历造假一旦被发现,就会进入黑名单。”服务于某头部互联网公司的HR姜平认为,私教传授的话术千篇一律,有经验的面试官能轻松识破,如果简历经不起推敲,便会在细节推演环节露馅。就算最后侥幸拿到录用通知,试用期也很难通过。
姜平还透露,自己身边也有同事瞅准商机,或是兼职做私教,或是和私教合作赚钱。在包装别人之前,很多人会自我包装,例如,刚入职的吹嘘“有3年工作经验”,有的还营造诸如“双非也能进大厂”的“逆袭”人设,“大部分求职者也不会深究,他们把工牌亮出来,就能唬倒一片新人。”
王霆分析称,很多“求职私教”缺乏对行业和岗位的系统研究,难以提供有针对性的、与学费相匹配的服务,只是利用求职者急于求成的心态从中牟利,存在商业欺诈的嫌疑。编造话术、简历注水等行为,不仅会给求职者留下诚信污点,提高了企业的人才甄选成本,也败坏了职业规划师的口碑。
求职无捷径,报课需谨慎
业内人士表示,“求职私教”行业鱼龙混杂,存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。
据了解,要想成为一名专业的职业规划师,通常需取得生涯规划师、盖洛普优势教练等相应认证,辅以大量实践。学习和考证一般耗时3~4年,要投入大约10万元。同时,在线培训这种形式,属于“通过互联网生产、传播和流通文化产品”,按规定需申请《网络文化经营许可证》《信息网络传播视听节目许可证》等资质。
人力资源专家乔宁表示,目前,市面上很少有私教“持证授课”,基本是“包装一番就上阵捞钱”。她建议,政府部门和行业协会要及时出手纠偏,尽快出台服务和收费标准,并对相关机构进行审批或备案制管理,引领行业健康发展。
乔宁表示,从业者若想走稳走远,还需坚守底线,因材施教,帮助求职者“人尽其才”。引导求职者了解自身优劣势、树立正确的职业价值观,并为之制订有效的提升计划,而不是在职业生涯的开端就将其引入歧途。
“求职没有捷径,无论跳槽还是转型,都不能把希望完全寄托在求职私教身上。”姜平认为,个人素质和能力需要长期积淀,不是填鸭式培训所能塑造的。在面试中,个性化的经历和思考更能打动面试官,运用过多技巧反而是减分项。求职者要做的是修炼内功,理性对待职业选择,从正规渠道去了解心仪企业,而不是盲目轻信所谓求职私教。
“这种扰乱劳动力市场的中介行为,应引起用人单位的警觉。”王霆表示,一方面,进一步加大背调力度,提高人才辨识的准确度,探索建立行业共享的失信黑名单制度,压缩私教的生存空间;另一方面,选人用人不能标签化、单一化,不仅要从技能方面考虑人岗匹配度,还要注重考察责任心、抗压能力等非认知技能,综合研判评估求职者的发展潜力。(记者 陈曦)
来源:工人日报
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