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1、承代表什么意思（承字详细含义和寓意）
□王杉
当前，各地换届工作正在如火如荼地进行，一大批干部正式履新，走上更加重要的领导岗位。履新干部承载着党和人民的信任，同时也面临着更加艰巨的新任务、新挑战。开局就是决战，上任就是赶考，履新干部必须下足“起”“承”“转”“合”功夫，开好局、起好步，不辜负组织培养和人民期待。
“起”得稳，才能确保“风正帆悬”。挥笔写字，起笔最难。履新干部初到新岗位任职，往往任务更重、责任更大，“起”得稳，才会为新工作夯好基、打好底。履新干部要心态平和沉稳，不能因“条件”“要求”没有得到满足就“牢骚满腹”“当一天和尚撞一天钟”，也不能因“得偿所愿”就“沾沾自喜”“高枕无忧”。要以崭新的精神面貌投入工作，自觉服从组织安排，正确对待进退留转，自觉淡化“官”念，做到“进不骄，退不馁”，不断增强自身政治觉悟和胸襟气度。要讲求“章法”稳中求进，面对熟悉业务不掉以轻心，触及陌生领域不慌乱失措，对应岗位要求强短板、补弱项，以更加担当实干的精神状态和兢兢业业的工作作风投入新工作，快速打开工作局面，迈好坚实的第一步。
“承”得顺，才能势如“行云流水”。“承”是“起”的延续。承接顺畅，不可一味求新，更不可放任不管。然而，在实际工作中，有的干部“新官不理旧账”，另起炉灶、另搞一套，只顾求“新”求“变”，却对过去政策“不理不睬”，对遗留问题“不管不问”；有的干部觉得“今年将翻篇，明年可归零”，便暂时“甩手”“躺平”；有的干部依靠“惯性”开展工作，只顾烧旺擅长领域的“火”，对“拿不准”的问题不闻不问、等待观望。从浅了看，这是“新旧交接”出了问题；从深了说，是干部的思想意识不到位，遇事不担当、不作为、不负责。“政贵有恒，治须有常。”履新干部要坚守岗位职责，以“换岗不换责”的态度承接好新工作，对标对表全年目标及时查漏补缺，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，做好前后衔接，真正实现“一张蓝图绘到底”。
“转”得活，才能注入“源头活水”。“转”意味着角色转变，也意味着迎接挑战。干部顺利实现履新的“华丽转身”，不仅关乎领导威信的树立，更影响着整个单位的长远发展。“拾足柴”才能“烧新火”。履新干部要转变思想，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧紧围绕热点、难点和焦点问题，主动倾听不同声音，积极吸纳不同意见，扎好“马步”，练就扎实“基本功”，避免少知而迷、无知而乱。要积极摆脱旧思维旧习惯的束缚，在新领域积极探索实践，增加一点“试”的胆量、“闯”的气概，使专业素养和工作能力紧跟时代节拍，努力让自己成为新领域的行家里手，对阻碍发展的框框套套，敢于大刀阔斧改革，敢于弯道超车，打通束缚发展的“肠梗阻”，为高质量跨越式发展打好坚实的基础。
“合”得洽，才能聚力“乘风破浪”。“懂团结是真聪明，会团结是真本领。”领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“火车头”“指挥部”。集体能否统一行动、凝聚共识、迸发力量，领导干部这个“关键少数”至关重要。履新干部，尤其是到了重要岗位上的年轻干部，往往对新环境的人和事不够熟悉，需要尽快度过磨合期，快速融入班子、融入集体，才能“合”出凝聚力、战斗力。要将“小我”融入“大家”，既不可“孤芳自赏”，不屑与班子为伍，也不可能“唯我独尊”，搞“一言堂”，要多与干部进行谈心谈话，深入了解不同干部的性格特点、擅长领域、生活状况等，与班子成员思想上同心同德，工作上同舟共济，生活上同甘共苦。要加强思想、作风和能力建设，坚持事业为上、人岗相宜，把讲政治、能担当、有作为的“干将”“猛将”选树出来、重用起来，营造良好的干事创业氛围，凝心聚力、合力攻坚。
（作者单位：山东省临沂市临沭县委组织部）
2、吉林省选派万名毕业生到基层工作 重用优秀基层干部
大学生志愿者参与防疫。（资料图） 张瑶 摄
中新网长春8月4日电 (记者 郭佳)吉林省政府新闻办4日召开“大抓基层 服务基层 深入推进‘基层建设年’”新闻发布会。据了解，吉林省委将2022年确定为“基层建设年”，全面推进全省基层治理体系和治理能力现代化建设。
当天，吉林省委组织部副部长储晓东介绍了《关于提升党建引领“平战结合”基层治理效能的若干措施(试行)》(下称《若干措施》)有关情况。
根据《若干措施》，在建强基层治理队伍方面，吉林省提出选派万名基层治理专干，畅通基层工作者晋升“双通道”，强化基层干部锻炼选拔和考察激励。
大学生参加课外活动。(资料图) 郭佳 摄
储晓东介绍，吉林省将有计划分批次地从大学毕业生中，选派万名基层治理专干到社区(村)工作，为每个城市社区招聘3名社区治理专干、每个村招聘1名乡村振兴专干，均为事业编制身份。
储晓东介绍，吉林省将畅通公务员和事业编制人员招录(聘)通道，加大从优秀社区工作者中招录(聘)公务员或事业单位工作人员力度。注重从具有社区(村)工作经历人员中招录公务员。面向优秀“社工岗”人员，每年按照一定比例定向招聘街道事业编制人员；对在重大突发事件中，贡献突出、符合条件的社区书记直接选聘为事业编制人员。畅通街道(乡镇)领导班子选拔通道，对表现优秀、符合提拔资格条件的社区(村)党组织书记，择优选拔担任街道(乡镇)领导班子成员。
储晓东介绍，吉林省将坚持在下沉服务和重大突发事件一线考察识别干部，分级建立日常记录和“战时”档案，作为班子调整、使用干部的重要参考。对在重大突发事件中，勇挑重担、实绩突出的优秀基层一线干部培养选树一批、表彰奖励一批、提拔使用一批。
《若干措施》中还在夯实基层治理体系、完善基层治理机制、压实基层治理责任等方面推出多项举措。(完)
来源： 中国新闻网
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