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关于【限制性股票是什么意思】:限制性股票是什么意思 对公司员工的一种激励,今天小编给您分享一下,如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、限制性股票是什么意思:限制性股票是什么意思 对公司员工的一种激励
- 2、股权激励:期权or限制性股票?各有利弊,各有千秋!
1、限制性股票是什么意思:限制性股票是什么意思 对公司员工的一种激励
股票想必大多数人都了解过,它属于一种金融产品,通过买入价格和卖出价格的差价来赚取收益,另外有一种股票叫做限制性股票,这个可能大家不是很熟悉,那么限制性股票是什么意思呢?
限制性股票是什么意思?
限制性股票通俗的说是公司对员工(一般是高管、核心技术人才等)的一种股权激励,员工可以以远低于市场价格购买公司的股票,但为了防止员工拿到股票就离职或者直接卖掉赚差价,就在股票上增加了一些限制条件。限制条件一般就是几年内不能出售,公司的业绩水平达到约定的标准时才能出售。
虽然股票价格远低于市场价格,员工还是花了钱去买的,如果员工达不到解锁条件,买股票的钱是不是白送给公司了?为了防止出现这类疑问,公司会在合同中约定好,如果员工达不到解锁条件(比如提前离职了或业绩不达标),公司承诺按照员工的买价从员工手里买回这些股票。出于谨慎性原则考虑,为了防止低估负债,在员工购买股票时,公司会把这种回购义务全部都确认为一种负债,假定所有人都不能解锁,都需要回购。
公司的股权激励除了发售限制性股票意外,还有以下这几种模式:
1. 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式,他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说,老板给他多少多少干股,指的就是给他多少比例的分红权,他并不享有真正的股权或股份,只是按照协议享受利润分红,分红权是最简单也是最容易操作的一种模式,也是成长型性企业用的最多的一种模式。
2. 增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业,如果企业要成为行业的领先企业,未来要上市,这时候利润就不能全部分掉,要预留作为未来发展的需要。
3. 期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权,当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时,激励对象可以卖出股票获利,期权在国内有非常多的实践基础,是除了分红外最多使用的工具。
总的来说,股权激励在一定程度上可以提高员工的积极性,从而留住员工,估计未来会有很多的公司会采取股权激励的方式,至于选择那种模式,还是看企业处于哪个发展阶段,以及业绩如何。
2、股权激励:期权or限制性股票?各有利弊,各有千秋!
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这几年股权激励比较流行,常用的方式一种是限制性股权/股票,一种是期权/股票期权。前面2期内容给大家分别介绍了期权和限制性股票,那么,这两种激励工具到底有什么区别呢?会对公司和员工产生什么不同的影响呢?今天就给大家分享一下我们合一股权团队的理解:
相同点
不同点
对员工而言
员工是否要掏钱
期权和限制性股票,最终员工都要掏钱买
员工在拿到期权的那一刻不需要掏钱,到行权的时候再掏钱;
而员工在拿到限制性股票的那一刻就要掏腰包;
掏多少钱
买入的价格都比市场价要低出很多
期权-上市公司对行权价格有明确的规定;
限制性股票-上市公司没有明确规定。
实践中,限制性股票的价格通常比期权行权价要低,收益性也就更高。
股东权益实现的速度
期权,到手之后没有股东权益。
限制性股票,到手之后就可以行使股东权益。
所以,限制性股票的权益实现速度比期权快。
激励力度
都有激励性
限制性股票的激励力度大于期权
是否有约束
都有时间和业绩的双重约束条件
风险程度
拿到期权时不掏钱,行情不好时可以不行权,没有风险(如果缴纳保证金,则有部分风险);
拿到限制性股票要掏钱,行情不好的时候转让不出去,所以短期内会有现金损失的风险(如果愿意长期持有,则不见得有风险)
退出难度
难度是一样的,期权行权之后,限制性股票解锁之后,都面临同样的退出难度问题
对公司而言
当年是否影响现金流
期权-当年不影响;
限制性股票-当年分红,会影响现金流;
是否影响利润
都影响利润
激励效果
都有激励效果
限制性股票的激励效果比期权好
以上,我们对比了期权与限制性股票的差异,那么从实践操作来看:
这几年上市公司的趋势是,限制性股票的使用比例远远超出期权。
对企业来讲,到底是使用期权还是限制性股票?我们需要综合考虑多种因素:

从安全角度看,期权对员工和公司双方的安全性都更高。所以一般适用于早期阶段的企业或者是入职比较短的员工,或者适用于普通员工;而限制性股票则通常适用于业务比较成熟阶段的企业或者入职比较久的员工,或者适用于高层管理者。
那么,这几年也有另一个趋势,有些上市公司在一个激励计划中同时使用限制性股票+期权。但是,这个对股权的后期管理水平要求比较高,没有股权激励管理经验的小学生,不建议你这样玩耍。
OK,今天的内容就是这样,我是合一股权的股权架构师房名庭。
咱们下期内容再见。
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