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• 1、求职简历通常用哪些类型？
• 2、事业单位招聘你要知道的事（二）岗位类型

1、求职简历通常用哪些类型？

你通常使用什么类型的简历？

你通常使用什么类型的简历？

如果你能在不同的时间和场合使用合适的简历类型，肯定会对你求职有所帮助。以下是几种个人在线简历:

1。功能

这是一份不常见但通常有效的简历。它强调你的资格和能力，并在一定程度上分析和解释你的专长和优势。工作技能和专业知识是功能性简历的核心内容。功能性简历一般包括目标、成就、能力、工作经验、学历等。

你可以根据自己的实际情况选择使用功能性简历，一般适用于:你的一些工作经验和技能与求职目的无关。你只是想突出与你申请的职位相关的东西。你是应届毕业生、退伍军人还是正在考虑转行？你的工作经历被打断，或者有特殊问题。

2。顺序类型

这是最常见也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，按照时间倒序逐一列出个人信息。这份简历清晰、简洁，便于读者阅读。按时间顺序排列的简历应该包括目的、总结、经历和教育。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:你的工作经历能很好地体现相关工作技能的持续提升。你有可靠的工作记录，表明你一直在被调动和提升。你最近担任的职位足以显示你的优势。

3。复合类型

这种简历是时间和功能的结合。你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出自己的成就和优势。复合简历一般包括目的、概况、成就、经历、学历等。

复合简历最能直接反映你求职的目的。一般适用于:你是应届毕业生，退伍军人或者你正在考虑转行。你已经达到了事业的巅峰。你不仅要突出你的成就和能力，还要突出你的个人经历。

4。目的类型

除了以上主要类型，简历也可以完全按照求职目的来安排。只要适合具体情况，目标导向型简历可以是上述类型中的任意一种(通常是复合型)。

目标型简历一般适用于特定职业的求职，对从事特定领域工作的求职者有用，如教师、计算机工程师、律师等。

5。性能

绩效型简历关注的是突出的成就，所以一般在“目的”一栏之后直接提到“成就”一栏。绩效型简历一般包括:目的、成就、资历、技能、工作经验、学历等。

2、事业单位招聘你要知道的事（二）岗位类型

一、岗位类型不同

事业单位工作岗位，一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，管理、专业技术人员属于干部身份，工勤技能人员属于工人身份。

管理岗位，一般是从事普通事务性管理职能工作，工作不需要特定准入门槛，这些岗位大多在该单位中非专业性部门，报考人员也可以较快的融入角色。

专业技术岗位，一般是从事专业性工作，非取得特定专业的学历或通过职业资格，无法证明其能够胜任岗位需要。如：计算机、工程、新闻、法律、会计、档案等等。这些岗位无一例会都是要具备专业技术的人员才能操作，一般来说都要其具备相应的职称职业资格，如计算机程序员、会计、法律、档案等资格职称证书。

工勤岗位岗位，一般是从事生产技术工作，以前事业单位多为各种技术工种的工人，如汽车驾驶员、保育员、筑路工、电工、船员等等。随着事业单位分类改革深入，转企改制，很多已经改由政府向社会化购买服务，符合条件的工勤岗位人员已转岗了。如过去的单位驾驶员，车改后都从事单位的后勤，到年龄退休后也不再递补了。

二、怎样知道招考岗位类别

具体招录的岗位是何种类型一般都会在职位中会明确清楚，要看以管理岗招的，还是专技岗招的。如图，职位计划表上的岗位名称有“专技”和“管理”的两种，如“1401001”职位为“专技”，“1401021”职位为“管理”，、“1401025”、“1401027”两个职位虽然同样专业不限，但一个专业不限有学位和新闻类初级资格证的为“专技”岗，一个专业不限没学位为“管理”岗。

一般来说，刚毕业的应届大学习是没有工作经历，作为首次参加工作就业时，一年之内执行见习期待遇。一年见习期结束后，单位根据其工作表现，办理转正定级手续。转正定级时，单位根据招考时的岗位类别，向主管部门申报为其初定聘用岗位及等级。管理岗位招录的本科生，定级为管理九级（科员）；专技岗位招录的本科生，定级为专技十二级（助理工程师）。也有县以下事业单位级别低的，只能定为办事员或技术员。

三、岗位待遇不同

根据2006年机关事业单位工资制度改革后，事业单位的基本工资结构与国家机关作了区分，以前管理人员职务工资与级别工资与国家机关工资是同样标准，此次改革后基本工资为岗位工资与薪级工资，同时设立了绩效工资作为事业单位的一部分，专技人员的绩效性绩效工资基本同等管理岗位。

岗位等级

管理人员岗位分为一级职员至十级职员（分别对应正副部级、正副厅级、正副处级、正副科级、科员和办事员级）共10个档，专业技术人员岗位分为专级一级至专级十三级（分别对应国家特设研究人员、正副教授、讲师、助理讲师、技术员）共13个档，工勤技能人员岗位分为技术工一级至技术工五级加普通工（分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工和普通工）共6个档。

经测算，专业技术职务通常普遍高于管理岗位相当职务，即专级七级（副高级）高于管理六级（副县级领导），专技八级（工程师）超过管理七级（正科级领导），专技九级（工程师）超过管理八级（副科级领导）；专技十二、十三级和科员、办事员一样，专技十一级（助理工程师）超过科员。工勤岗位均为最低不作对标分析。

管理岗位的工资标准自2014年10月实施机关事业养老保险以来，经过2016、2018和2021年三年调整标准，不同阶段，各岗位的增幅并不相同，但大体向专技人员倾斜。可以理解，科学技术是第一生产力，专业技术人员主要还是指从事科研工作的人。

薪级等级

薪级工资，管理、专业技术人员采用的是一套档次标准，从1级到65级，也就是说如果有管理人员新聘为专业技术人员，他的岗位工资会有变动，薪级工资不会变。工勤人员一套标准从1级到40级。同年龄工勤人员一般低于管理和专业技术人员，档次差也小。

薪级工资除了超点薪级与学历职称有关外，只在上年度考核合格以上等次，就每年正常晋升1级，一年一加，一般少的几十块。

所以，由于职务职称在事业单位岗位设置中均有固定的职数限制，职位具有稀缺性，入职事业单位后，岗位对口且单位同意的前提下，还是尽可能的参加与本职工作相关的职业职称资格的考试或评审，如经济师、会计师、工程师等等，争取早日获得相关资格证书，向单位申请聘用专业技术职务，才是最佳选择。

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