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关于【oa系统是什么意思】:oa系统是什么意思(oa系统怎么使用)，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
- 内容导航：
- 1、oa系统是什么意思(oa系统怎么使用)
- 2、eHR系统和OA系统的区别
1、oa系统是什么意思(oa系统怎么使用)
随着信息化建设的推进，很多企业对oa办公系统不再陌生。oa办公系统作为现代化的产物，发展到现在，技术已经成熟稳定。其功能覆盖企业日常办公需求，协同办公效果显著。
工作流贯穿整个oa办公系统，是系统的核心部分。强大的工作流引擎为企事业单位复杂的跨部门审批提供了极大的便利。oa办公系统功能齐全，关联性强，可以扩展各种组件，如电子签名、动态密钥、短信组件等。，可与各种ERP系统对接，提供各种接口，无需专业技术人员手动维护即可一键升级，尤其是oa办公系统先进的核心工作流程，可设计各种表单和复杂流程，实现相关数据的关联和报表。系统根据申请人的申请内容，智能判断审批步骤，选择经办人，大大提高了审批效率。
1.行政办公体验更愉悦。
Oa办公系统包括库存管理、资产管理、车辆使用和会议应用管理等。有效实现管理制度和审批流程，实现日常行政事务的监督，实现办公资料的有序管理，快速加快办公协同效率。oa办公系统的车辆管理支持车辆信息管理、驾驶员信息管理、车辆申请、车辆申请流程审批、车辆预约查看，详细记录车辆使用记录和车辆申请记录，并支持信息导出。
2.人事办公更方便享受。
在人力资源管理发展的第一阶段，对企业有重大影响的资源也是所有社会资源中的关键资源，一直受到国内外许多专家学者以及成功人士和著名企业的重视。
Oa办公系统可以对人事办公过程进行信息化管理，自动建立人事档案、考勤、工资一体化管理系统。oa办公系统的考勤统计是通过选择部门和时间段进行统计的。多样式的排班登记，根据排班对比统一数据汇总，方便查询考勤记录，关联请假等申请流程，审批结果显示到考勤记录和在岗状态。方便人员进行每个月各部门考勤、加班、出差、请假、外出登记记录的数据统计。
3.移动办公方式的多样化
多样化的移动办公方式也为企事业单位高效办公提供了便利。oa办公系统的移动办公模式包括企业办公，比如oa办公系统连接企业，需要用户提供企业编号和绑定设置。注册企业号后，企业号提供统一入口，用户无需安装任何APP即可与oa办公系统进行交互。除了，移动考勤、审批、上报等功能的实现更加简单快捷，进一步体现了平台性和开放性。
oa移动办公系统的方式是用手机和电脑互联构建企业软件应用系统，摆脱时间和地点的限制，随时随地带来协作，提高管理和沟通的效率，促进政府和企业的效益增长。
Oa办公系统是集PC端即时通讯和手机端oa办公系统于一体的移动oa办公系统。pC可以智能处理oa办公系统流程，管理IM聊天记录；专业办公APP支持IOS和安卓双移动终端，可以通过公司的组织架构、同事、部门操作文字、语音、电话、表情、图片等即时聊天功能。为流程审批、公告、移动考勤、会议管理等20多个功能模块提供。同时，客户管理的轨迹签到和轨迹查看功能使现场管理更加高效快捷。“IM Office”可以从一个APP快速切换到另一个APP，省时省力，高效移动审批办公室。
2、eHR系统和OA系统的区别
eHR系统和OA系统是企业常用的两款辅助系统系统，但是它们之间具体有什么区别，应用的侧重点有何不同，就连很多使用者也所知甚少。今天，华一小编就来和大家分享一下，eHR系统和OA系统究竟有什么区别。
信息时代，随着互联网技术的应用，电子商务得到了空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。
为此，企业的管理也进入了信息化轨道——eHR这个英文缩写已经不再是一个新名词了。而在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案——eHR系统就应运而生了。
所谓eHR系统，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT系统的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
OA是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公，它具有文档信息的采集、查询、统计等功能。其实OA是一个动态的概念，随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，传统OA也逐渐向协同OA方面转型，帮助企业实现协同办公。
当前更是出现了一种以目标管理为核心，以人为本，以业务流程为驱动，以知识与关系管理为重点的新一代管理系统（协同管理平台），可以将企业的行政后勤管理、目标计划管理、人员、知识、项目、客户信息等集成管理一个平台上，使企事业单位内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作，改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据。
华一ehr系统
eHR系统与OA有本质上的区别，它们的区别体现在以下方面：
1. 使用者不同
OA主要是由行政部门的人员来操作，其他的人员查看信息（如通知等）。eHR系统则是提供给人力资源部门使用的。因此，需要eHR给人力资源部门严格的权限控制，举个例子，我们可以将操作者分为薪酬主管和人事专员，两者拥有不同的权限。前者可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、数据分析5个模块。后者可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的另4个模块。这样就实现了企业的有序管理。
2. 功能模块不同
从OA诞生开始，就是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。
而eHR系统，则是围绕人力资源部的业务而展开的，一般eHR系统系统的功能有：人事档案、考勤管理、培训管理、考核管理、薪资管理、异动管理、招聘管理等。
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