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- 1、2021年国庆法定加班算几天(国庆到了怎么安排)
- 2、国庆节加班工资怎么算？
1、2021年国庆法定加班算几天(国庆到了怎么安排)
节假日加班工资一直是初入职场的人的疑问。马上不是十一国庆了吗？很多人好奇国庆加班工资会是三倍还是两倍？毕竟节假日加班工资已经很烦了，工资不高简直是哭。我们来看看2021年法定加班工资还有多少天。
1.2021年国庆要加班几天？
国庆加班算三天，分别是10月1日，10月2日，10月3日。
随着10月的临近，我们即将迎来国庆假期。国庆节大部分单位都会放假。有些不能连续工作的工作需要加班，有专门的岗位。国庆节一、二、三、三日加班，按工资的三倍计算。接下来的几天会算两次，各得其所。
2.国庆加班工资将翻三番，翻倍。
国庆加班费是10月1日、10月2日、10月3日三次，然后是10月4日、10月5日、10月6日、10月7日两次。
很多初入职场的年轻人，国庆加班工资都要涨三倍，这是个问题。一般来说，10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。10月4日至10月8日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。10月1日至7日期间用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。
3.国庆怎么安排？
我放了7天国庆假，没去别的地方旅游。有太多的人去旅行。我选择回到我自己的家，看望我的父母，和他们在一起。只是朋友聚会，和同学叙旧。没有特别的安排。我准备出去溜达溜达，找个好点的景点，感受一下与自然的融合，但建议选择一些冷门的景点，不然就人头攒动了。
2、国庆节加班工资怎么算？
国庆节即将到来，如果因工作需要不得不坚守岗位，加班工资怎么算？法报君说根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位安排劳动者加班工作，可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。（全媒体记者 罗聪冉）
来源： 法治日报
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