百科生活投稿

年底双薪什么意思，年底双薪是什么意思（年底双薪和年终奖是一样的吗）

百科 2026-02-13 15:05:57 投稿阅读：8527次

关于【年底双薪什么意思】:年底双薪是什么意思(十三薪不满一年有吗)，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

中国企业还是很人性化的。每年他们都会发一些福利费，一般是十三薪或者年终奖的形式。

当然不一样！

终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据员工年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况，向员工发放一次性奖金。

十三薪是指第十三个月的工资，也就是年底双薪！指用人单位按照规定程序向个人支付一个月的工资。

年终奖更体现绩效考核的结果，十三薪，更体现激励的公平性！

不一样。

年终奖在计算量上是不确定的，这要看公司的利润，个人的能力，甚至领导的决定。

十三薪的计算金额一般以当年职工平均工资为准。

看情况吧。如果你的业绩能力强，公司收益好，选择年终奖奖。2022年之前，年终奖的个税是弹性的，可以单独计算，也可以和收入一起计算。遇到一些会玩的老板，也可以用个人独资企业来过账，直接发现黄金交的税更低。

如果你的工作收入不稳定，就老老实实选择双新榜。毕竟年终奖没写进合同，可以等到明年五六月份！

13号工资是写进合同里的，所以即使你年前离职，只要过了试用期，就可以要求一定比例的13号工资，但是每当拿到13号工资，就和工资一起纳税，剩下的就不多了。

1.两者的性质不同

年终奖是每年度末，企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其本质上是奖金。

而在实际操作中，年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。

而年底双薪，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有明确的规定，要求企业必须支付员工13个月的工资。

但是，很多企业都会在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此，在本质上，年底双薪属于工资的一部分。

如果企业有发放第13个月工资的规定，那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。当然，如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有就此做出约定，那就不是必须发放第13个月工资。

2.发放时间及发放额度不同

在上文中我们提到，年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，如在很多大公司中，会根据员工的工作能力、工作业绩等将员工评出A、B、C等级别，级别越高、年终奖金额越大；反之，评级越低，年终奖金额越小，甚至会被取消年终奖。

同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。很多企业会在元旦假期时就发放，有的企业则会在春节假期之前发放。但是，也有一些企业会在第二年的4、5月份发放，这些企业多按照财年计算，如阿里通常就是在第二年4月份发放年终奖。

而年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资，至于是全额工资还是基本工资，则要看企业的薪酬福利政策规定，或者企业与员工之间的约定。同时，年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月，随着12月的工资一起发放，基本不存在其它的发放方式和发放理由。

3.税收方式不同

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，在2021年12月31日之前，年终奖不并入当年综合所得。也就是说，年终奖依旧按照除以12个月后得到的数额，再按照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。

计算方法为：应纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。

而年底双薪则一般采用合并计税的方式，即将第13个月工资合并到12月工资中，与12月工资一起计算缴纳税费，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。

本文关键词：一年12薪,年底双薪是什么意思，年底双薪是什么意思，14薪和年底双薪是什么意思，一般年底双薪是什么意思，年底双薪的意思是。这就是关于《年底双薪什么意思，年底双薪是什么意思（年底双薪和年终奖是一样的吗）》的所有内容，希望对您能有所帮助！