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- 1、阿里价值观管理的几点借鉴
- 2、个人价值观是什么（我的个人价值观有哪些）
1、阿里价值观管理的几点借鉴
价值观管理是目前为止最高层次的企业管理理念。随着企业文化对企业发展的影响日益变大，企业管理模式随之发生了深刻变革，越来越多的公司开始意识到文化管理的重要性，价值观管理作为文化管理的核心，因此风行开来。而阿里作为价值观管理的典范，其在价值观管理上的几个点或许值得各大中小企业借鉴，具体如下：
一、足够重视。阿里巴巴的价值观管理之所以出色，最重要原因是足够重视，体现在其不仅将价值观考核纳入了绩效考核机制中，而且将价值观管理提升到了战略高度。在最新公布的阿里三大战略中，以“六脉神剑”为核心的价值观体系，就作为阿里三大战略之一，引领阿里面向未来的发展。包括完善的价值观培训机制，“闻味官”的设置，都是其足够重视的体现。
二、可行性高、力度强的价值观考核机制的设计。阿里采用的是核心价值观考核法，考核内容是其著名的“六脉神剑”。“六脉神剑”包含六大核心价值观，每条价值观分5个层级，每个层级有相应的考核细则。比如第三条“拥抱变化”，最低层级的要求是“适应公司的日常变化，不抱怨”，最高层级是“创造变化，并带来绩效突破性的提高”。每一条细则其实都是对价值观分解到行为上的诠释。将抽象的价值观考核内容具象化处理，用“行为的诠释”予以每个层级可执行的考核细则，然后将员工行为之对照，判断其是否达到了要求，这是“六脉神剑”之所以可行性高的原因。而占比绩效考核的50%，可谓力度空前，使得每一个人不得不认真对待，不仅是员工，也包括价值观考核的制定人，因为利益关系重大。这也是其足够重视的一方面体现。
三、后期访谈。价值观考核本身不是目的，促进员工与公司共同成长才是目的。阿里的考核机制中设置员工自评，将其与部门主管的评价对照，然后进行后期访谈、深入对谈。如此关照员工个体思想与进步，是其企业文化提升企业竞争力的一个重要因素。
目前，有很多中小企业也在学习阿里的价值观管理，但鲜有达到阿里的价值观管理效果的。最主要的原因，是企业系统的不同。一个企业系统有一个企业系统的运行逻辑，不是把好的东西拿过来就可以与系统兼容，借鉴其可用的点，建立自己的价值观管理方案，才是有效的做法。
2、个人价值观是什么（我的个人价值观有哪些）
我的个人价值观是什么(我的个人价值观是什么)
文|夏九久:某上市公司品牌总监，毕业于厦门大学中文系，头条签约作者，写作培训师，著有《坚持下去，你终将成为更好的自己》。
阅读前请点击“跟随”，每天分享职场、个人成长、写作的干货。
文|夏九久
01
是什么决定了你的命运？
面对重要的选择，我们常常感到迷茫和纠结。为什么呢？每一个选择都可能是命运的巨大改变。你怎么能轻易做出选择？那是什么决定了我们的选择呢？价值观。
价值观，就像生活的指南针，在我们成长的过程中，被悄悄地构建到生活系统中。因为基因、家庭、环境、社会文化、生活经历的不同，每个人的人生指南针都不一样。无论你是否知道，无论你是否感觉到，它都在那里指导我们在生活的各个方面做出选择，从日常琐事到生活选择。
一个人的行为离不开价值观，价值观是层的逻辑和行为基础。
行为模型冰山模型
命运决定命运，价值观决定选择，所以真正决定一个人命运的是价值观。李笑来还在《财富自由之路》中指出，价值观决定我们的命运。
看不见摸不着的价值观，就像空气。你感觉不到它的存在，但当它不见了，你会感到很不舒服。
02
什么是价值观？
所谓价值观，是指一个人对其周围客观事物(包括人、事、物)的意义和重要性的总体评价和总体看法。在同样有限的生命里，你觉得什么对你更重要或者最重要？
用李笑来老师的话说，知道什么是好的，什么是更好的，什么是的。“什么更好，什么”，这两个问题足以帮你把挂在空的价值观拉回地面。
平时面对选择的时候，我们很少在好与坏之间做选择。如果一个选择是好的，另一个是坏的，那就没有选择，因为一个理智的人知道如何做出选择。
我们通常遇到的是，一个选项有优点也有缺点，其他选项也是如此。所以我们不是在好与坏之间选择，而是在好与更好之间选择。这就需要你锻炼识别“更好”甚至“”的能力。
比如找工作的时候，我们都想找一份薪水高、有成长性、喜欢做好的工作，而且离家近一点。但现状是这样的工作无法满足，即使能满足，你现在有能力配得上这样的工作吗？你必须做出选择。成长、薪水或其他的选择取决于你的价值观。
只有在平时不断地问自己相关的问题，才能在关键时刻拿出一个具体的标准来帮助自己尽快得到的结论。
否则就会出现这样的现象:我平时活得挺清楚，遇到重大人生事件时会感到迷茫，不知道如何选择。听了很多建议和理由，还是不知道该听谁的。其实我只是没有清楚的把握自己的价值观。
03
如何找到自己的价值观？
如果你问:我的价值观是什么？我通常用什么标准来判断事情对我是否重要，哪件事更重要？大多数人都答不上来。
这很正常，因为价值观不在我们的记忆系统中，而在你的经历中。虽然你分不清自己的价值观是什么，但你确实根据自己过去的价值观进行了评估和选择。要找出你的价值观，我们要做的不是从你的记忆中苦苦搜寻，而是从你的经历中提炼。
我们无时无刻不在获取新的信息，做出各种各样的选择，我们喜欢什么，我们讨厌什么，我们重视什么，我们不重视什么...每一年，每一个月，每一个星期，每一天，我们都会花一些时间去反思，为什么我们做了什么，没有做什么，我们做对了什么，做错了什么，我们更喜欢坚持什么，我们是否有更多的经验可以遵循。
当你看到优秀的人想要成为并有时，立即写下来，包括为什么，并写下任何一点想法。时间长了，你就会有这样一个信息库，里面充满了你自己的人生智慧、和价值观。
价值观决定生活和工作的优先级。当你思考人生规划和职业规划的时候，也应该站在更高的位置上审视自己——价值观:你在追求什么？你每天为什么工作？你说工作是什么意思？你想从你的工作中得到什么？什么样的生活才有意义？
如果你不能清楚地说出答案或从过去的经验中找到线索，还有另外两种可以帮助你尽快找到自己的价值观。
1: 18种常见的职业价值观。
你可以仔细阅读每一篇，并假设:获得和失去这种价值的感觉是什么？仔细权衡这种感觉。挑出你生命中最重要的五件事，这可能就是你的五个价值观。
舒适的生活:一种富足的生活。
平等:机会均等，人和兄弟姐妹一样友好。
令人兴奋的生活:新鲜、有趣、充满活力的生活。
家庭安全:家庭成员的身心安全。
自由:独立自由地做出选择。
健康:身心健康
内心鹭港:没有内心冲突，平和鹭港。
成熟的爱情:精神和身体的亲密。
国家安全:国土和家园不受攻击。
快乐:享受和休闲的生活。
灵魂得到救赎和解放。
自尊:自尊
成就感:持续的成就。
社会认可:社会认可和尊重
真正的友谊:亲密的伙伴关系
智慧:对生活的成熟洞察
世界和平:一个没有战争和冲突的世界
美丽的世界:自然与艺术之美
资料来源:洛克哈特的《价值的本质》
每个人心里都有独特的价值，这让你只能在某些行为中体验到真正的价值感，而不能在其他行为中体验到。
:职业价值观自评量表。
下面有52个问题，每个问题有5个备选答案。根据你的实际情况或想法，在问题后面圈出相应的分数，每个问题只能选择一个答案。通过测试，你可以大致了解你的职业价值观。
以上52个问题分别代表了13种工作价值观。每个圆圈A得5分，B得4分，C得3分，D得2分，e得1分，根据以下评估表中每一项前面的题号，计算出以下每一项的总分，填入每一项的分数栏。找出分，得到三项。
04
价值观没有对错，但有局限性。
我们说找到自己的价值观很重要，但价值观不是固定的。它们会随着经验的积累、环境的变化、生活的特殊经历而不断调整和修正。比如有些人，年轻的时候，最重要的价值观就是成就感和成功感。经历过大病后的生死，更重要的价值观是健康和内心的平静。
简而言之，你应该知道你在成长，你的价值观在改变。无论你的价值观是什么，在你的生活中，在你存在的这个历史时期，在你能感受到道的一切事物中，这都是一个相对有限的选择。你应该意识到你的价值观，但你也应该知道你的价值观的局限性。
每个人都有自己的价值观，最应该小心避免的陷阱就是被自己的价值观所限制，认为世界应该是我所看到的样子。我是对的，别人是错的。
我们应该跳出自己的世界，看到别人和自己不一样，别人生活的世界也和自己不一样。去观察整个世界，去看更大更真实的世界。这将帮助你不断修正和塑造你的价值观。
价值观没有好坏，也没有对错。判断一个价值，就是用价值去看待它。
价值观没有标准答案，你是唯一的审核者。谁能判断是否值得？只有你的真实感受。正如莎士比亚所说:“忠于自己，追随自己，彻夜不眠。”每一种价值都代表一种人，关键是你想成为什么样的人。
当你真正找到并确认自己的价值观时，你会发现选择其实并不难，甚至可能并不存在。所谓选择，只是价值确定后的自然结果。一切的背后都是我们信奉的价值观。
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