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- 1、一米兼职官网是真的吗，一米兼职怎么样！
- 2、互联网招聘市场的本质其实是电商，但是拉勾们不会成为“阿里巴巴”
1、一米兼职官网是真的吗，一米兼职怎么样！
环抱校园守业的样式从来都不短少话题，前不久，潜心于供应大弟子兼职招聘供职平台的1米兼职团队公布失掉和盟投资数百万元天使投资，目前正在操办A轮融资打点。
据了解，1米兼职是1家基于LBS的兼职供职O２O平台，平台冲破了多年来传统兼职供职的所无形式，首创了”挪动互联网+O２O”的工业互联网的全新贸易形式。
1米兼职撮合创始人焦长应介绍，伤心于为4400万大弟子兼职一般供应最靠谱的收费兼职供职，并为企业临时工招聘供应多元化筹算筹算。1米兼职的呈现，将完全冲破兼职市场龙蛇混杂的供职花色，认为大弟子供应收费、靠谱、高效的兼职供职为己任，用挪动互联网的思维重新定义了大弟子兼职市场。
据了解，1米兼职自去年1２月上线以来，敏捷吸收了超万名弟子用户注册使用，失掉商家和弟子一般的遍布表彰，用户注册数据呈现多少式增长态势。中断目前，仅在合肥地区，1米兼职就有超过10万名大弟子注册。在将来，1米兼职还将打通商家和求职者之间的领取端，也就是说用户在扫尾的劳动酬报结算方面不必再担心答谢无法结算。
目前经营总部建设在亚太金融核心上海，合肥、郑州、上海、三个城市已开明线下供职分公司，将来1米将在世界超过100个城市创设线下供职机构，全力包管用户供职体验，实现用户代价的最大化。
大千世界转变大，有句话说得很对，人与人之间何必那末计较，人生很短，掐指算1算，也就是那末几十年的事，并且说真正的，十分是对女性而言，有多么1种说法，反正几十年后但凡要1起去跳广场舞的。可有人就说了，跳广场舞就那末简单啊？谁站第1排、谁站两端，好位置也是得靠关连！男士更不必说了，你认为有几个人能像马云和刘强东1样，1路金风抽丰扫落叶，站上中国的岑岭，世界的前沿吗？我知道你想，别焦虑，往下看！
所以啊，趁着年轻，多干点兼职，多赚点小钱，多积点人脉，老了就是舞群里的那支花，大千队伍里的那个雄霸世界！上面小编就给大家比较1些常见的兼职，谁好谁坏，哪个能做哪个不能做，人造见分晓！
1、码字员
码字员，也就是我们常说的所谓靠键盘用饭的人，真实他们成天闯荡在天猫在电脑前打字、刷单、当写手，算得上是1份平定的任务。当然不必动脑，但是体力消耗特别很是大，坐久了颈椎、腰椎简单出标题问题。此外，有些岗位哀求限时实现任务，所以颇有或许竹篮打水1场空，受愚的概率也大得多。
２、洗碗工
大要或许洗碗工的兼职在中国相对比较少，但是在国内确切是很多留弟子的生活生活饭碗。并且除了洗碗工，另有餐厅供职员、清洁员等等。它对人哀求不高，只需你4肢健全，言论拖拉，再加上1点点的规矩就行。诚然多么的兼职比较倔强，但是持久下去站得功夫工夫长，体力负荷多。要是不鉴戒打碎了碗、碟子，可能撞坏了玻璃，那估计这个月就徒劳。
３、发传单
发传单是最常见的1种兼职了，小巷小巷都能看到。只需对峙浅笑，对峙忍受，决定准确的发放举措，来几句精髓的产品介绍，相信这不是1份很难的差事。只是在烈日下记得不要中暑，在冬风中不要着凉。
4、促销员
真实其实不是每个人均可能做促销员的，因为这份兼职不但必要1定的颜值，还必要屡屡给本人打鸡血，无意偶尔候嘴巴不足用了，还必要四肢举动并用，多么本事在此起彼伏的呼噪声中吸收主顾的眼球。想做这份任务的前提前提就是，你口水够多！面子够厚！
真实种种兼职不是很靠谱的另有很多，但是这些兼职如果只是为了应付你持久的生活生活补贴之外，真实你已经消耗了很多的你成本。我们屡屡说，不要为了苦楚而苦楚，而是应该颠末你的手艺和发挥你的优势来获得你相应的酬报，让本人的代价发挥最大化！当你的代价被你所供职的东西任何，被敌手承认，被平台承认，那末你无敌了！
好了，那末打奉行的功夫工夫来了。说了那末多兼职不能做，那什么兼职是实真实在大要落地失掉相酬酢报的呢？
你大要是外埠小指导，如果你有指导证可能你是外埠通，你大要发挥你本人的专才带出差商旅人士或周末大家庭走遍城市的小众角落，让他感触1个城市的怪异气氛；如果你是日语培训教师，你完全大要在“弄1下”颁发1个培训班，约定线下上课功夫工夫；你大要是电器培修工，在这个技工富余的年代，有手艺的培修工真实未几，那末你大要颠末“弄1下”颁发本人的摇动，这就是你兼职的本领；
说了辣么多，你想要颠末本人的手艺和优势被人创举并且及时的失掉相应的酬报吗？来“弄1下”吧，只有你想不到的，没有你做不到的。不分年数，不分男女，只需你有1颗朝上提高的心！
下载“弄1下”，惊喜多多！
2、互联网招聘市场的本质其实是电商，但是拉勾们不会成为“阿里巴巴”
这样的运作方式让我想到了电商，互联网招聘节让我想到了当年的双11购物狂欢节，这个阿里运营人员造出的节日帮助阿里巴巴坐稳第一电商的交椅，成功完成了中国网民网购的习惯教育。在双 11 之前，网购对于很多民众来说还是很虚无飘渺的事情。
互联网垂直招聘现在的情况和当年很相似，目前创业者聊到最多的问题，还是“大家普遍习惯通过猎头、朋友找工作，而不是招聘网站。”因此，现成的“节日营销”案例成为了招聘行业的教科书，一方面能完成用户教育，把招聘搬到网上去；一方面能够将互联网垂直招聘的影响力，扩散到行业外。去年 12 月拉勾就曾推出“互联网招聘周”，当时新增互联网企业 1500 家，新增用户逾 5 万人。周伯通推出“招聘节”，获得了 3000 多家创业公司的响应。
互联网招聘的本质其实就是电商
继续对比电商行业和现在的互联网垂直招聘，会发现他们的玩法有着惊人的相似。在拉勾网 CEO 马德龙的眼中，
招聘的核心逻辑是交易和服务。
他认为“招聘是人与企业的信息筛选，是一个进行选择的过程。”对于平台方需要做的是，保证信息的完整性、建立起交易双方的信誉体系，制定合理的游戏规则。目前的在线招聘从业者正努力解决传统招聘网站、招聘模式带有的弊端，信息冗杂、缺乏真实性、求职者处于弱势等问题。
在淘宝、亚马逊这些电商兴起之初，解决的就是先前网络交易、传统商业体系中的假货、暴利等问题。淘宝和亚马逊这些电商平台承担了这样几个职能，
- 信息：要求商家对商品进行真实有效的介绍，杜绝假货和因信息不对称而产生的暴利。
- 交易：设立支付宝这样的第三方保障机制，保护交易双方。
- 附加服务：针对消费者的智能搜索，一键购买，物流追踪；对商家的用户画像、关键词营销等方式。
新兴的互联网求职工具也在完善这些职能。
在信息上，目前市面上的招聘类创业公司都在做多元企业信息库，保障网站上公司发布职位、求职者投递简历的真实性。拉勾今年推出了在企业介绍中显示前求职者、前员工点评的机制，设立人工 + 系统机制清除虚假职位等；周伯通的“发现”频道以视频的方式介绍平台上的创业公司，用论坛发帖招聘的机制鼓励 HR 回答关于企业的问题；哪上班则是以“招聘的有效期是一个月”这样的逻辑下架过期职位。
交易过程中，招聘过程中最常见的问题是求职者不知道整个招聘过程的进展，处于被动的地位。拉勾、乐职微猎头上都设立了进度招聘进度提示机制，求职者可以知道自己究竟是在等面试还是被拒。
除了基本的招聘、求职，招聘公司也在做附加服务。拉勾的 3W 咖啡几乎每周都有线下分享，产品有“拉勾 Plus”这样的自荐选项，Jobdeer 为了给程序员做职业规划出了一本《程序员跳槽攻略》、哪上班推出人才加速计划帮助有一定有工作经验，素质优秀的人才；针对企业方，各个公司也都多多少少有大数据筛选、人才推荐等服务。
但互联网招聘市场没有下一家“阿里巴巴”
早期互联网发展和资本进程给了马云先做淘宝、再做天猫的空间。但今天没有一家公司能够具备阿里当时的条件。行业内新的模式迅速诞生，迅速被资本催熟。我们可以看到除了拉勾、周伯通，还有专做程序员的 100Offer、专做硬件的硬聘网、做后端 SaaS 的金柚等。近期，测聘网获 2000 万 Pre A 融资，做拍卖的 100Offer 获 2000 万 A 轮投资。
把镜头拉远到整个在线招聘行业，情况也是一样。蓝领、兼职招聘市场渐热，一米兼职获和盟创投数百万元天使投资、兼职猫获千万元 A 轮投资、36氪报道过的探鹿之前也获得融资。与互联网平行的垂直领域蠢蠢欲动，从教育培训转做金融垂直招聘的职业梦也向36氪透露，将在 3 月启动最大一场 campaign。
这样看来，行业里其实是没有时间和空间让一家公司成长为“阿里巴巴”，“平台垂直齐飞”的局面和今天的印度电商十分相似，资本推动行业的发展，吃掉既得利益者的份额，把行业影响扩大到更深的范围。同时，整个行业迅速迭代，各种模式验证、迅速催熟。
回到 3 月的话题上，毫无疑问，浪过之后，互联网式的招聘模式会被更多人熟知，影响到金融、地产，甚至是快销等领域的招聘；没有赶上浪潮的公司，可能就需要思考新的出路了。
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