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- 1、弹性工作是什么意思
- 2、教师将迎来“弹性工作制”？老师得知后很感动，家长却不乐意了
1、弹性工作是什么意思
1、弹性工作指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。
2、首先该项工作能进行精确的个体工作绩效的考核；其次，企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性时间；第三，企业具有较严密的管理规章制度进行保证；第四，各级企业管理人员，包括基层管理人员具有较高的管理水平，而且支持这一变革措施；最后，职工对这一制度有足够的认识和理解。
2、教师将迎来“弹性工作制”？老师得知后很感动，家长却不乐意了
学生的成长离不开老师的谆谆教导，老师就如同蜡烛，燃烧自己，照亮学生，但在旁观者的眼中，这是一份职业，而且薪资待遇好，还很轻松，和学生一样拥有寒暑假期，总之看不到老师的付出与辛苦。
“眼红”的人一直存在，看到拥有寒暑假期的老师，便十分嫉妒，还呼吁取消教师寒暑假，这样的呼声简直是“可笑”，而让老师感受到的只有寒心，没有功劳还有苦劳呢，可以不认可，但不能“讽刺”。
无论是不是班主任，是教什么科目的老师，他们的工作量都很大，即便是放假期间，老师也没有停下自己的工作，一边忙碌着，一边又得不到认可，真是太委屈老师了，对此，属于老师的一条好消息来了，得知消息后，直呼感动。
教师将迎来“弹性工作制”？老师得知后很感动，家长却不乐意了！
辛苦付出理应有回报，对于热爱教育事业，为教育事业做贡献的人，更不能被忽视，所以“弹性工作制”来了，教师或将拥有很多的休息时间，想必很多人都不敢相信，教师将迎来“弹性工作制”？“弹性工作制”究竟指的是什么？
没有错，相关部门发布了通知，老师的上下班时间将改为弹性上下班制度，要根据教学安排，校方需要统筹好三点半前后老师的一个工作安排，从而让老师有更多的休息，减轻教压力，预计这个9月会进行试行。
老师为学生着想，学校就会为老师着想，老师得知后很感动，也表态会更好地为学生服务，这或许就是最好的状态，而在老师感动的同时，家长却不乐意了，家长直呼:凭什么？
家长认为，老师本身就是一份工作，拿着工资就要做相应的事情，只有到了下班时间，才有资格休息，否则就是在耽误学生学习，这对学生并不负责，如果真的实行，老师的一天岂不是变得更加轻松？这不该出现，对于家长的说法，笔者很不理解，老师做错了什么？为什么要将矛头指给老师？老师也是普通人，也需要休息，凭什么对老师有如此高的要求？
家长有什么资格不乐意？只有老师的状态好，才是对学生最大的帮助
备课，上课，批改作业，心理疏导，都是老师需要做的事情，不管是课上还是课下，他们都十分忙碌，而他们成为老师，就证明有教学能力，而家长既然将学生送到学校，让老师教育，就要给予老师足够的信任，有什么资格不乐意呢？
换句话来说，只有老师的状态好，才能教育好学生，上好课，这才是对学生最大的帮助，难不成家长想看到老师没精打采上课的样子吗？看到老师十分疲惫，就会让家长开心吗，希望家长能够更理智一些，切不可无中生有。
人心都是肉长的，其实对于老师的付出，家长不可能看不见，表面上说着最狠的话，但内心深处也是感恩老师的，只不过会对老师存在偏见，想必这会让很多人表示不解，家长为何要对老师有偏见，带着这样的疑问，我们接着往下看。
老师和家长有着共同的目标，为啥家长还对老师有偏见？
望子成龙，望女成凤是家长的心愿，桃李满天下是老师的理想，而简单来说，老师和家长都希望学生的成绩优异，考进好大学，成为优秀的人才，他们的目标是相同的，那么既然如此，为啥家长还对老师有偏见。
其实答案很简单，是受一些个别老师的影响，让家长渐渐失去了对老师的信任与尊重，家长变得很理性，知道老师的辛苦和努力，也不会去承认，全当那是老师应该做的，而笔者认为这对老师并不公平。
一人做事一人当，大部分老师都是值得尊重的，他们因为热爱教育事业而加入其中，为了学生，甚至会忽略家庭，这就是老师的伟大，这也是为什么称老师为辛勤园丁的原因。
希望所有的家长，都能够用心去感受老师的付出，而不是听信他人的一面之词，对于真正优秀，且真正帮助学生的老师，一定要给予最大的认可，不要让这些老师寒了心，更不要让师范生们对教师行业有所恐惧，当然了，也希望各位老师能够尽职尽责，做好自己的本职工作。
今日话题：作为家长，你是否支持教师的“弹性工作制”？
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