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- 1、富士康工作怎么样：深圳富士康怎么样(深圳富士康工作好找吗)
- 2、挑战郑州富士康90天，聊聊富士康的那些坑...
1、富士康工作怎么样：深圳富士康怎么样(深圳富士康工作好找吗)
我曾经在富士康工作过，所以想分享一下我在深圳观澜富士康的工作生活。富士康是世界五百强企业之一。富士康在全球有一百多万员工，中国很多沿海城市都有富士康的分公司。
深圳龙华富士康有30万员工，观澜富士康有10万员工。深圳有两家富士康公司，总部在龙华，分公司在观澜。每天都有上千人就业，高峰时超过一万人。体检需要一天才能完成。富士康常年在招人，总是不满意。每天都有更多的人进入，更多的人离开。进入富士康没有门槛。只要你配合好考试面试流程，体检是没有问题的，每个人都需要。
我进去的时候有1000多人，所有的面试和体检都花了一整天才做完。Idpbg事业群当天发放厂牌，安排宿舍。男生宿舍会安排在工厂外面，女生宿舍都在工厂里面。第二天进厂签约，下午培训。员工必须经过三天的培训才能去车间工作。培训是有报酬的。三天培训的内容有:安全教育、员工法、公司文化、员工工作中的常见问题。
观澜富士康厂区真的很大，像个森林迷宫。富士康工厂有多大？从北门走到南门需要15分钟。新员工找车间的时候，要先看看厂区的楼层建筑，才能找到，不然很容易迷路。
富士康有:超市、手机店、奶茶店、游泳池、篮球场、KTV、网吧、钢琴吉他社、图书馆、诊所、健身房等。工厂里甚至还有银行，到处都是食物。
富士康每月7号发工资，离职后也发工资。只要通过人事部门离职，能拿多少就拿多少。富士康很多工厂做不到这一点。
我在it工作了18年，试用期底薪2220。在深圳做普工，每天上班。如果我一个月不休息，拿五千多块钱不成问题。富士康有很多规矩，车间里没有铁的控制。不仅不能带手机进车间，衣服裤子上也不能带熨斗，尤其是腰带和扣子。你只能拿两把钥匙。戴眼镜没问题，钱包里不是铁，不是硬币，钢笔里是铝过不了防盗门。规矩太多，不能拿这个拿那个，把员工当贼。
2、挑战郑州富士康90天，聊聊富士康的那些坑...
很早以前对郑州的印象一直是靠铁路发展起来，高消低收，做小食品的小作坊很多，当然也有像思念，三全这样的大公司。后来国务院批复航空港区，富士康入驻，郑州算是有了工薪阶级收入相对可观的企业。
本来我在老家一月4千左右还是比较安逸的，但由于近期资本市场表现不佳，又恰逢富士康大招，被高薪吸引。虽然富士康是世界五百强，但也有很多缺点，本人进过的厂不算少，富士康算是比较垃圾的，我总结一下目前遇到的：
人实在太多，干啥都得排队
“来富士康啥都没学会，就学会了排队。”这句话是我下班路上听到的！确实感同身受，且不说入职，隔离其间排队的痛苦，进出车间过安检门排队，打卡排队，吃饭排队，做核酸排队，就连女生上厕所也得排队！具体郑州厂区有多少人我不清楚，反正就是到处都是人。
压榨
富士康几乎都是欧美早淘汰的流水线作业方式，本来流水线都是一个萝卜一个坑，富士康偏偏萝卜没有坑多。上线快一个月了，人力始终处于低配状态，人员也极不稳定，来来走走好几波，弄得我很是无语，这么大的企业连这点基础问题都处理不了。
剥削
公司要求提前十分钟到岗几乎已是国内企业的潜规则，富士康也不例外，不过我之前上班的公司提前十分钟到岗都是点名确认人员，宣布当天任务。富士康就特立独行了，提前十分钟到岗做准备工作，本周开始就更加变本加厉了，直接提前十分钟开始生产！离谱，太离谱了。还有就餐时间1小时也变成了50分钟。更恶心的是从上班干到下班都不带停的，十分钟休息时间都没有，毫无人性可言！
制度缺陷
富士康的流水线比较独特，不是一个人干一种活，而是多人干同一种。这样很容易打破平衡，干的快的会多干，偷懒的会少干，一个人手慢或者偷懒便会加重其他人的负担，想想团队里有一两个手慢的有多可怕！
整体环境差
由于富士康几乎都是手工作业，用工需求大，所以面试通过率为100%，只要你愿意来，富士康面试仅仅是个形式，这就导致人员素质参差不齐，在富士康遇到各种奇闻怪事亦是司空见惯。管理上也变得让人厌烦，口角之争更是家常便饭，具体就不说了，立场不同，都觉得自己是最有理的那个人。
总结
如果不是到了万不得以的地步不建议入职富士康，虽然返费一万多点听起来很高，但仔细算算，平均一个月不到7千，富士康不包吃住，细算下来一个月纯收入大约6千左右，综合工作强度，工作氛围，后勤，管理方式等多个纬度，不建议入坑，相对来说江浙地区的企业更好一些，郑州富士康很少有外省的人来，确实需要反省一下。敲黑板：慎入富士康，除非真到了山穷水尽的地步！
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