腾讯副总裁 马斌，腾讯副总裁年薪（王者荣耀“云缨”成为“峨眉文化推广大使”）

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• 1、王者荣耀“云缨”成为“峨眉文化推广大使”
• 2、腾讯副总裁 马斌,腾讯副总裁年薪
• 3、腾讯副总裁一年工资
• 4、腾讯公司副总是谁？
• 5、腾讯公司的副总是谁

1、王者荣耀“云缨”成为“峨眉文化推广大使”

来源：四川日报-川观新闻

川观新闻记者 唐泽文

12月23日， 乐山市人民政府与腾讯签署合作协议。乐山正式授予王者荣耀角色云缨“峨眉文化推广大使”身份。

双方将依托腾讯在技术、平台、人才和产业生态等方面的能力，携手建设乐山数字经济产业集群，全面提升乐山在成渝双城经济圈中的战略地位。同时，借助腾讯强大的IP能力和用户触达能力，持续提升乐山知名度，助力其打造全国智慧文旅标杆城市。

具体看，腾讯云将从技术、产品、市场和服务等方面，提供全方位的支持。此次合作，双方将与乐山共同打造腾讯云数字经济产业集群，在数字政务、电子医疗、智慧交通等方面深度合作，尤其是帮助乐山传统制造业实现数字化转型。

除此之外，腾讯还将帮助乐山进行数字经济人才培养，协助乐山进行智慧教育体系的搭建，联合当地高校，开设10门以上的数字经济产业课程。

乐山是声名远扬的历史文化名城，境内拥有十多个4A级及其以上景区，其中，又以峨眉山和乐山大佛为代表的峨眉文化闻名天下。而腾讯旗下的手游《王者荣耀》中的英雄云缨的角色搭建正取材于此，在角色设计上，通过云缨“峨眉枪法”的创作与展示，来弘扬中国传统文化。

2、腾讯副总裁 马斌,腾讯副总裁年薪

　　马化腾1993年大学毕业后供职于润迅，1998年创办腾讯。2000年6月，腾讯盈利。2001年，马化腾将Q-Gen品牌授权给广州东利行经营，2003年已拥有100多家专卖店。2003年底，马化腾开始运营一款网络游戏。

3、腾讯副总裁一年工资

　　你好，腾讯每年都会发布年报，其中包含了包括马化腾在内的董事会成员年薪报表，许多人关心腾讯及其他上市公司的高管薪资水平，具体薪资水平如下。

　　1、上市公司高管薪资，输给腾讯普通员工

　　上市公司是国内最为优秀的企业代表，其高管作为普通人很难企及的高度，薪资却比不上腾讯的普通员工。前不久，有数据显示目前沪深两市共有4298家上市公司，共7.48万名高管，平均薪酬为48.99万元。

　　根据不久前研究院数据显示，去年腾讯的雇员福利开支696.38亿元，员工人数85858名，因此腾讯的员工人均为81万元。而在上市公司，高管平均薪酬超过60万的仅仅只有广东省，为62.93万元，远不及腾讯全体均薪的81万，从全国高管计算平均更低仅为49万。

　　根据财联社过去对A股上市公司的平均员工薪酬状况统计，排除部分数据缺失的企业共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均员工年薪酬为24万元，高于平均值的公司有1210家。

　　在此之中，平均员工年薪酬少于10万元的有1074家，大部分公司的平均员工年薪酬介于10万和20万之间，数量为1913家。相对来说，上市公司的高管们平均薪酬还是较高的，为全国居民平均收入的15倍左右。

　　但即便如此，相比于互联网大厂的员工们，上市公司的高管们薪酬就寒酸多了。那腾讯这样的大厂，普通员工究竟是真的高薪还是仅仅“被平均”？

　　2、互联网大厂的高薪徒有其表？普通员工究竟拿多少

　　几乎每年腾讯年报发布之际，马化腾等董事会成员的超高薪酬拿到台面上后，网友都会表示一下对腾讯高管的“敬意”。

　　但同时，也有非常多的网友称鹅厂的均薪并没有代表性，年薪20万和年薪140万平均也能有80万。那在腾讯这样的大厂中，这个81万的均薪有没有分量？

　　根据鹅厂去年发布的年报可以看到，鹅厂的研发人员占比高达68%，也就是说作为鹅厂的“普通大众”代表，技术线的工程师们是有很强的话语权的。

　　事实上不仅是鹅厂，互联网行业中普遍遵循这样的一条薪资规律：产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。也就是说，这68%的工程师们既是鹅厂的主力军，同时也是高薪的代表群体。

　　鹅厂这样的互联网大厂，作为“普通员工”的各事业线工程师薪资是怎样的？

　　腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，但薪资结构是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但实际上从 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。年终奖则要看部门盈利情况，一般是 3个月。

　　腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

　　在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

　　所以说，对于鹅厂的81万均薪，还是有一定的代表性的，并非网友们所嘲的“被平均”。

　　鹅厂员工原T3级是工程师主力军，也是鹅厂招聘中最常见的薪资水平。

　　T3级的要求有多高？以腾讯视频最新发布的招聘为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

　　可能会有人说，鹅厂这样的大厂对学历卡的都很“死”，对于很多人来说进大厂都是件难以企及的事。但事实上是，无论是腾讯还是阿里华为，除了应届毕业生，不乏2年经验的社招。

　　出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入腾讯华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

　　希望我的对你有所帮助！

4、腾讯公司副总是谁？

　　总裁兼首席执行官马化腾
　　腾讯高级副总裁兼首席运营官曾李青
　　腾讯公司互动娱乐事业部总经理任宇昕
　　腾讯公司互动娱乐事业部副总经理陈光
　　腾讯公司渠道营销部副总经理朱达欣
　　腾讯公司北京分公司总经理邹小文
　　腾讯公司公司首席行政官助理郭凯天
　　腾讯公司公关部总经理刘畅
　　腾讯公司广告销售部总经理刘朝阳
　　腾讯公司网站总经理孙忠怀
　　腾讯公司在线支付部总经理刘颖麒
　　腾讯公司电子商务部总经理湛炜标
　　腾讯公司网站部助理总经理杨志明

5、腾讯公司的副总是谁

　　腾讯公司的副总是张小龙。

　　张小龙，1969年12月3日生于湖南省邵阳市洞口县，Foxmail创始人，微信创始人，腾讯公司高级副总裁。

　　张小龙毕业于华中科技大学电信系，分别获得学士、硕士学位。曾开发国产电子邮件客户端——Foxmail，加盟腾讯公司后开发腾讯微信，被誉为“微信之父”，被《华尔街日报》评为“2012中国创新人物”。

　　主要负责腾讯公司广州研发部的管理工作，同时参与腾讯公司重大创新项目的管理和评审工作。

　　扩展资料：
　　

　　作为微信的缔造者，张小龙被称为微信之父，但他为人低调，甚少出现在公众面前。马化腾对他的评价是，“学会了互联网思维:从做重，到做轻”。

　　张小龙近阐述了微信未来发展的八大法则。他说，微信是一个开放的平台，致力于提供给用户有价值的服务，帮助人们消除地理限制、消除中介。微信要搭建一个去中心化的、动态的生态系统。

　　张小龙特别用了一个比喻强调了微信的开放性，“我们希望建造一个森林，而不是建造一座自己的宫殿，我们希望培育一个环境，让所有的动植物在森林里面自由生长出来，而不是我们去建造出来。”

　　参考资料来源：人民网-腾讯微信事业群总裁张小龙：微信是森林不是宫殿

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