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关于【公务员降薪潮2022】:2022年全国降薪，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、集体降薪，公务员还香吗？
- 2、公务员降薪潮2022：2022年全国降薪
- 3、中电信央企负责人降薪 吗
- 4、大规模裁员降薪的消息是真的吗？
- 5、2022年新劳动法有哪些规定?
1、集体降薪，公务员还香吗？
集体降薪了，公务员不香了，浙江公务员降薪百分之二十五，江苏公务员降薪百分之十五，福建公务员也降薪百分之二十，就连北上广深这样一线城市也没有扛住压力，宣布体制内集体降薪，公务员是要不香了吗？其实啊当国家宣布坚持住房不炒政策不动摇的那一天开始啊，这样的结果就是必然的。为什么这么说呢？众所周知，过去二十多年地方政府的收入主要来源于土地出让。一九九五年全国土地出让收入是四百二十亿，到了二零二一年呢，全国土地出让收入就达到了八点七万亿。可以说啊土地政策支撑着地方的发展和政府的基本支出。当然随着这些年经济的发展，企业税收也是明显增加，但相比于土地财政的收入，这一部分的税收占比实在是少得可怜。有人要说。为什么公务员都降薪了，今天呢还有二百八十万人考公务员呢？原因也很简单，相比私企啊，公务员即便是再怎么降薪，但至少能保证你不会突然失去所有的收入。看看疫情这三年吧，实体经济不景气，很多企业利润骤减，甚至不得不面临倒闭破产。一个非常残酷的数据，今年三月全国市场主体注销了一百二十六点二万家，其中就包括二十九点一万家企业。而没倒闭的体验也好不到哪儿去，就连阿里、腾讯、拼多多这些大公司啊动不动都裁员了，可见啊当下的环境是多么的困难。所以与其说年轻人是想躺平，所以选则进入体制内，不如说这一代的年轻人呢已经变得更加理智了。最后啊，如果是你，你会宁可降薪也要去体制内吗？
2、公务员降薪潮2022：2022年全国降薪
降薪的标准是怎么算？1、企业经营面临困难，绩效明显降落，职工工资下浮1定比例，和企业共度难关。2、员工工作岗位变动，新岗位的薪酬低于原岗位。3、因员工主观缘由而产生工作失误，给企业造成了1定经济损失，根据企业的有关规定降薪
3、中电信央企负责人降薪 吗
备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉，具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
4、大规模裁员降薪的消息是真的吗？
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，今年前三季度，就业形势总体稳定。1-9月，全国城镇新增就业1066万人，城镇失业人员再就业435万人，就业困难人员实现就业129万人。就业问题一直备受关注，在就业形势比较严峻的情况下，另一个问题又摆在大家面前——裁员。
甚至有人称“2015年，裁员降薪潮来临”。除了早前的汉能薄膜、htc宣布裁员外，仅近期，就有特斯拉、gap、一亩田等多家企业进行大幅度裁员。
5、2022年新劳动法有哪些规定?
劳动法2022年新规定自我保护如下：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法2022年新规定如何自我保护？
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结带薪年假的天数，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天；3、已满20年的，带薪年假是15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
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