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- 1、5月节假日放假安排表：2021年5月放假安排时间表日历
- 2、2022年有哪些节假日？加班费怎么算？
1、5月节假日放假安排表：2021年5月放假安排时间表日历
2021年5月放假安排时间表日历
一、劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
二、五四青年节放假安排：5月4日，14周岁以上的青年放假半天。
五一劳动节的由来
劳动节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20 多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。
为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918 年。是年，一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。
五四青年节放假的年龄范围
青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
遇公休日不另补半日假根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。
2021年5月节日有哪些
劳动节：公历2021年5月1日，农历三月二十号
世界哮喘日：公历2021年5月3日，农历三月二十二号
青年节、天后诞（妈祖诞）：公历2021年5月4日，农历三月二十三号
立夏节气、碘缺乏病防治日：公历2021年5月5日，农历三月二十四号
世界微笑日、世界红十字日、七殿泰山王诞：公历2021年5月8日，农历三月二十七号
母亲节、世界候鸟日：公历2021年5月9日，农历三月二十八号
国际护士节：公历2021年5月12日，农历四月一号
黄色与玫瑰情人节：公历2021年5月14日，农历四月三号
国际家庭日、文殊菩萨圣诞：公历2021年5月15日，农历四月四号
国际电信日、吃货节、雷斋日：公历2021年5月17日，农历四月六号
国际博物馆日、南斗、北斗、西斗同降：公历2021年5月18日，农历四月七号
中国旅游日、释迦牟尼佛圣诞：公历2021年5月19日，农历四月八号
网络情人节、全国学生营养日：公历2021年5月20日，农历四月九号
小满节气：公历2021年5月21日，农历四月十号
国际生物多样性日：公历2021年5月22日，农历四月十一号
国际牛奶日：公历2021年5月23日，农历四月十二号
净宗十一祖省庵法师圆寂日：公历2021年5月25日，农历四月十四号
佛成道日、佛涅盘日、月望日：公历2021年5月26日，农历四月十五号
世界电信日：公历2021年5月27日，农历四月十六号
十殿转轮王诞：公历2021年5月28日，农历四月十七号
锡伯族西迁节：公历2021年5月29日，农历四月十八号
世界无烟日、眼光圣母诞：公历2021年5月31日，农历四月二十号
2、2022年有哪些节假日？加班费怎么算？
法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢？
一、最新法定节假日加班费计算标准
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。
二、我国的节假日放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
来源： 东方网
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