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- 1、公司员工过生日送什么礼物
- 2、「公司员工福利方案」员工福利的选择可以有哪些？
1、公司员工过生日送什么礼物
作为成熟的公司，各种制度和福利也会逐渐完善，公司员工过生日的时候适当的给一些福利可以帮助员工更努力的工作，那么公司员工过生日送什么礼物适合呢
最常见的就是送一个写着该同事的生日蛋糕，然后再写上一张贺卡，公司人一起为过生日的人唱生日歌，但是记得不要让气氛过度尴尬
其次就是购物卡，购物卡可以让员工去超市购物，想买什么都行，这是最省事的一种方式
红包是一种比较直接的方式，送红包可以适当的给个两三百，主要是庆祝作用
对于技术宅的公司，可以给一些电子产品，新奇都都可以，比如说智能音箱、好的剃须刀等等
最后一种就是抱团旅游，这个成本相对较高，但是适合附近的两日游，还是很不错的
2、「公司员工福利方案」员工福利的选择可以有哪些？
无论是巨头公司，还是中小型企业，对员工福利是越来越重视了。毕竟，一家公司想要做大做强，就必须留住人才。然而，想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情。因为员工福利涵盖的内容实在太广泛，如：薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然，如果企业只是十几到几十个人，公司员工福利方案相对来说较为简单，但对一家上百人甚至上千人的企业来说，这是一项费心费力却不讨好的工作。那员工福利还可以选择哪些？
首先负责采购的同事，需要考虑以下几点：
1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流。
2.品质意义和情感价值。新颖和质量的结合能感受到企业对于员工的重视。
3.体现企业文化的主旨。比如：企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。
4.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会有所要求，而且随着工作生活质量的不断提高，大家对福利的要求也越来越高。
理清以上几点，然后再结合公司员工福利的实际情况来考虑。迈戈科技小编整理了一些公司员工福利方案（部分）给大家。
「公司员工福利方案」员工福利的选择可以有哪些？
公司员工福利
公司员工福利可分为：经济性福利和非经济性福利。
经济性福利
1. “最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。
2. “最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外，可以让大家放松压力，可以增强员工的凝聚性，增进员工与员工、员工与企业的感情。
3. 最受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说，这种福利更直接，更被喜欢。
4. “最”有温度福利——员工生日单独为其准备的福利，为员工过生日而举办的活动。当然，除此之外，还可以为生日员工写一张贺卡（以公司或领导的名义）。再或者，单独为过生日的员工送上定制类礼品。不过，建议员工多的企业最好批量定制礼品，这样能节省预算。但是，迈戈科技建议是可以选择送定制的生日册，因为每位员工都有自己的个性，喜好也是不同的。结合预算情况，不可能单独费时间费钱去为每位员工选择不同的礼品。况且，买的礼品不一定是对方喜欢的。送礼物当然要送对方喜欢或者需要的，如果送的礼品不是对方希望或者需要的，这份礼品还不如不送。选择生日礼品册的好处是，封面设计主题是生日，首页可以设计祝福语。然后册内有多种礼品可以进行选择兑换。
5. “最”潮员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放，因为员工可以自主选择自己的福利。比如迈戈科技推出的礼品册、京东优选卡、一乡一物卡、美食册等，都是很不错的选择。迈戈科技尽可能地让每一位收礼员工都能选择自己喜欢的福利礼品，做到让每一位受礼者满意。
6. “最”有氛围福利——时效礼品发放。如：春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子......这类礼品是最能代表节日福利的，节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。
7. “最”有实用性福利——其他生活性福利，比如生活用品发放等。这也是实用性比较强的福利了。
公司员工福利方案
非经济性福利
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