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- 1、企业文化的定义！（企业文化是什么？）
- 2、跟着大企业，学习如何打造企业文化墙
1、企业文化的定义！（企业文化是什么？）
企业文化的定义！(什么是企业文化？)
随着社会的发展，牙科无论大小，都必须做好每一个环节，保证正常运转。其中，企业文化占据着非常重要的地位，与牙科老板的价值观息息相关。要知道，一个红豆博主的成员能否长期从事牙科工作，有赖于管理体系的规范化和企业文化的引导。可见，一旦企业文化缺失或不完善，对牙科来说将是一场灾难，可能会失去优秀的人才，进而无法在行业立足。
1.牙科必须负责任，才能被信任
信息时代，各行各业都受到社会的监督，提醒牙科要注意自身的责任。作为管理者、经营者和领导者，牙科老板的价值观直接决定企业内部文化，影响员工的精神面貌，进而关系到客户的体验感。可以看出，这是一个循环系统。如果牙科老板没有社会公德，就会被客户嫌弃，进而逐渐退出牙科行业。
2.企业文化的确定需要更多的考虑
企业文化的研究相对成熟，主要从四个角度进行界定:一是从企业文化的层次性特征进行界定；二是从企业文化的要素来界定；三是从价值观的角度对其进行界定；四是从经济方面界定。此外，企业文化的确定需要考虑六个要素，即战略规划、红豆博客团队的凝聚机制、组织的领导特征、领导风格和方式、管理员工的方法和组织绩效的评价标准，并全面描述其构成。
3、牙齿情况红豆博客不同，根据实际选择，
从以上可以看出，牙科企业文化受六大要素的影响，这是一个科学的理论。那么，如何付诸实践呢？牙科需要根据业务情况进行分类。具体来说，有四种类型:柔性型、宗族型、市场型和层级型。如果是柔性，注重创新和组织柔性；如果是宗族型，强调员工关系和氛围；如果是市场类型，重点关注市场份额和资源获取；如果是层级制，要注意组织内部的层级结构和规章制度。
4.经理不放松，员工一起参与
既然牙科老板的价值观对企业文化影响很大，那就要从练内功开始，不断拓展自己的眼界。如果牙科老板只注重职业发展，而忽略了整体目标，那么企业文化就是一句话空，无法为员工创造价值。所以牙科老板一定要协调好自己的员工，让他们参与到企业文化的确定和完善中来，充分发挥团队的合力，防止他们成为一个人的舞台。
2、跟着大企业，学习如何打造企业文化墙
企业文化墙只是一面墙？NO！
企业文化墙代表的是企业的形象和脸面，是一个企业特有的文化形象，代表着企业的综合实力。今天我们就来看看世界著名企业的企业文化墙设计，跟着他们学学，如何才能做出好企业文化墙。
01
别出心裁的发展历程展示
发展历程是每个企业都需要去展示的内容，如何能够展示的别出心裁让人过目不忘呢？那就需要一些小创意在里面了。
饿了么把他们扩张到的每一个城市都做成一个“城市据点方块”，并用之组成了企业logo图案。既展示了壮阔的发展成果，又通过一个个具象的城市小方块，把发展历程清晰地呈现在眼前。
饿了么还结合自己的外卖历程，制作街道场景，并设计了可以活动骑行向前的卡通骑手。既体现了外卖业务的主题，也能让观看者通过卡通人物的骑行，直观感受企业的发展，身临其境。
云集制作了一本超大的手绘本在前台处，上面记录了公司的每一件发展大事件。这种手绘的方式，可以让每位员工参与其中，既充满了趣味性又拉近了和员工的距离。
淘宝的大事记墙是以产品及重大事件为时间线呈现大事记。
阿里的大事记墙打破了以往的平面风格，用立体的形式去呈现，令人耳目一新。
02
以员工为核心记录成长的点滴
员工是一个企业最宝贵的财富，将员工和企业一起成长的点滴记录并呈现，能够让员工对企业产生强烈的认同感。
爱彼迎的文化墙有18米长，挂了115幅木版画，记录着2007年以来Airbnb员工们一起分享的每一个瞬间。他们还请了专业设计师，将员工的生活和故事画在了墙上，也把公司的文化画在了墙上。
阿里的司龄纪念墙一年香、三年醇、五年陈，把不同工龄的员工巧妙的比喻成香浓的美酒，创意十足。
03
用科技让静态的墙动起来
想要体现文化墙的“科技感”，不能简单只靠光感线条、金属元素等装饰，要将“科技产品”与文化墙有机结合，达到1+1>2的效果。
墨迹天气在前台接待区，设置了一整面墙的大屏，发挥自己的产品优势，实时播报全球的天气情况。
雀巢中国的历史墙设置了“互动感应投影”装置，通过简单的手势交互，即可更全面地了解雀巢的发展历程、公司理念、品牌类目等信息。
04
试试涂鸦、手绘风
无论是企业文化缩影、企业大事记、员工风采都可以用不同的绘画风格来表达，在保证最佳视觉效果的前提下，可以让多种不同的内容完美契合。用色鲜艳大胆的手绘、涂鸦墙会带来视觉冲击，鲜艳的色彩和简单的线条可以充分表达出企业文化中年轻、灵动、充满激情与创造力的部分。
阿里巴巴就将企业的重大事件全都以漫画的形式描绘了出来，简单明了，让人看一眼就能记住公司的这些里程碑式的事件。
可画一进门就是一整面员工风采墙，与普通的员工展示不同的是，可画为每个人都画了一幅波普风格的艺术肖像，创意满分。充分展示了可化作为设计公司的特质。
巨人网络是一家以网络游戏为发展起点，集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业，他们有很多设计风格强烈的长廊，这些手绘的涂鸦墙面，既增添了空间活力，也能够通过鲜明的色彩调节员工状态、缓解压力。
泰隆银行下沙CO-FI分行 别出心裁地设置了一面磁吸黑板，可根据日常活动修改板报的内容，右侧可实时更新日期、天气、节气等，清晰明了。
Valve 用自己的游戏形象做成了像素风插画，利用瓷砖马赛克拼贴，让茶水间更具文化特色。
05
让产品元素成为最好的装饰
企业文化自信的建立，可以从产品自信开始。
从自己的产品出发，找到可替代的具体部分或抽象元素，并将其运用到文化墙的设计中，既展示了产品特色，还能充分表达企业文化。
保时捷就将自己的发展历史，通过不同时代的车模来表达，产品的迭代和改革，也象征着企业的发展和变化，纪念意义十足。
戴姆勒将自己制造过的汽车的一部分保留下来，挂在墙上，打造出了独特的文化长廊，每个零件的背后都是一个品牌故事，都是企业一路走过留下的痕迹。
心动作为游戏公司，用了不同的方式来纪念自己的游戏作品。在一进门的位置，有一面立体文化墙。这面墙将心动所有产品的元素进行抽象和组合，描绘出一座充满快乐的“心动小镇”。
心动还有一面特殊的“脚印计划”纪念墙，为每一款自主研发的游戏特别定制了徽章，通过这种形式来记录游戏作品中美好的内容和团队的成长经历。
新天元纺织在文化墙的设计上运用了多种实际材料，用多种多样的方式展示自己的产品，如用染色织物拼成了动物装饰、画框装裱的布料展示等。
乐器制造商Fender将各类乐器模型组合成一面文化墙，展示自己不同时期的产品，统一的色调也让整体空间更加鹭港。
06
互动起来让员工更有参与感
很多人以为文化墙只能起到展示作用，其实不然，为文化墙增加一些“互动环节”，把装饰的主动权交给员工，也许会有不一样的发现。
乐高集团在公司的很多地方都设置了乐高积木颗粒墙和玩具角，让员工随时随地实践自己的想象力，而这些千奇百怪的“创作”，也是“乐高文化”最好的诠释。
联想在大堂里设置了一个高达25米的攀岩墙，让建筑内极高的挑高视野更开阔。不着一字，就用攀岩这个强烈的文化意象，暗示出联想不畏艰难、勇于攀登的企业精神。
年糕妈妈在文化墙共设置了两个互动部分。
一是“表白播放器”，员工们可以自由手写或者粘贴自己的感悟或建议，也可做日常的工作分享，增加了新的公司内部沟通渠道。
二是“用户留言墙”，将用户的真实留言，通过翻转牌的设计展现出来，让员工可随时看到这些评论，增强员工的自豪感。
在EMEA总部有一面“欢迎墙”，来这里的每个人都可以写下纸条，挂在墙面字幕上的任意位置。也因为有了大家的互动，才让这面墙更丰富多彩。
创意的喜马拉雅解忧大药房，罐子里的糖果吃完后，可以把烦恼放在罐子里面替换糖果。赋予了文化墙轻松的互动和有趣的设计。
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