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- 1、企业年金离职的时候怎么办
- 2、企业年金在员工离职后能够取出来吗？
1、企业年金离职的时候怎么办
公司年金保险离职的时候会有下列方法：
1、能将公司年金保险申请办理迁移：在申报年金保险转移过程中，会按照以前企业年金方案的所属标准，将属于职工的年金资产利益所属到个人账户以后才能够申请办理迁移手续，假如是不符合迁移条件的，员工还需要先处理公司的相关业务。
2、退休以后领到：员工能够直到退休以后开展一次性领到，我国有这方面的相关规定，假如员工没到国家规定法定退休年龄的，是不可以从个人账户中提取企业年金的
3、离职以后取下企业年金的突发情况有：员工丧失劳动力而且与企业解除劳务关系。
2、企业年金在员工离职后能够取出来吗？
相信很多朋友都听说过企业年金，事实上在我国城镇职工养老保险体系中，共有三大支柱：分别为基本养老保险、个人储蓄性养老保险，最后一个就是企业年金。当然对于企业来讲，国家为了减轻企业的负担，对于企业年金更多的是采取自愿缴纳的原则，也就是说国家并不强制企业为员工缴纳企业年金。那么对于缴纳企业年金的公司，员工在离职之后是否能够取出？如果想要取出需要满足哪些条件？今天就让我们一起来看一下。
一、企业年金在员工离职后能够取出来吗？
答：不可以。
首先我们要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照国家的相关要求，企业年金和职工养老保险一样，只有职工在达到法定的退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁）之后，才能够领取。所以如果员工在离职时，其年龄未达到法定退休年龄的话，是无法将里面的余额取出的。
这个时候企业年金通常有两种管理办法：第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话，我们个人的企业年金将进行封存，等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可；第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金，那么就跟缴纳职工养老保险一样，直接进行企业年金的公司转移即可。
当然，凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金，但是当我们有出国定居，或者个人因病/意外身故的，这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下，如果我们想要提取企业年金，那么需要满足下面三个条件中的其中一个：
1、达到法定的退休年龄；
2、出国定居；
3、个人因病/意外身故。
二、企业年金是如何缴纳的？
与企业职工养老保险一样，企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例，单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳，而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是，企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入国家统筹，不计入到个人账户中，而企业年金，不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分，都将计入到个人账户中，等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。
写在最后：
虽然企业年金国家已经推行了很多年，但是目前很多企业出于成本的考虑，为员工缴纳企业年金的企业其实并不多。一般只有大型的央企、国企或者外企、上市公司才会为其缴纳企业年金。所以我们在招聘信息中，如果看到企业在福利部分写的是“五险二金”，其中“二金”指的就是公积金和企业年金，相对公司福利就非常好了。
当然现在很多企业也逐渐意识到，要想长久地做大做强，“人才”是第一要素。我们可以看到，为了更好地吸引人才很多企业都在逐步地丰富自己的福利制度，相信未来会有越来越多的企业为员工缴纳企业年金，对我们退休后的生活增添了一个新的保障。
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