入职率怎么计算，如何计算入职率（招聘率分析计算公式）

关于【入职率怎么计算】:如何计算入职率？ 入职率计算方法，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

• 内容导航：
• 1、入职率怎么计算：如何计算入职率？ 入职率计算方法
• 2、招聘率怎么计算？招聘率分析计算公式

1、入职率怎么计算：如何计算入职率？ 入职率计算方法

员工入职率单独从入职方面有两种计算方法：

1.整体入职率=当月入职总数/当月应召总数(或当月招聘总数)*100%；

2.宣布入职率=(当月公布录取总数/当月录取总数)*100%。

第一种优化算法是指真实录取总数占总招聘面试总数的比例，第二种优化算法是指录取总数占录取总数的比例。

以上是如何计算入职率的相关内容。

申请人已经通过了招聘单位的严格检查，被招聘单位通知录取，可以逐步进入招聘单位，称为入职。

新员工的入职步骤主要分为六个流程：提前准备、入职签到、入职手续、入职学习培训、转正评级、入职完成。《中华人民共和国劳动法》第七条，用人公司自用人之日起即与员工创建劳务关系。用人单位需要创建员工名单备查簿。第八条用人公司聘用员工时，应当事先通知员工工作职责、工作标准、工作地址、职业病、生产安全、劳动报酬等情况；用人公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工说明。本文主要写入职率如何计算的相关知识点，仅供参考。

2、招聘率怎么计算？招聘率分析计算公式

招聘对所有公司来说都是非常重要的事情，因此招聘率的高低就非常的重要，那招聘率怎么计算？下面一起来看看吧。

招聘率入职率多少合适

招聘入职率达到80%是比较正常的，校园招聘会偏高一些，社会招聘会偏低一些。

招聘率计算公式

如下图中的人员面试数据表，需要计算招聘入职率、招聘完成比、应聘比等。

1.计算招聘入职率，点击招聘入职率列的单元格输入公式【=D167/B167】，用入职人数/应聘总人数。计算后拖动单元格底部，填充其他面试官的数据。

公式解析：招聘入职率=入职的人数÷应聘总人数×100%

2.点击菜单栏的百分比图标，将小数形式转为百分比，转换后效果如下图。

3.点击招聘完成比列的单元格输入公式【=D167/E167】，用入职人数/需招聘人数就能得出招聘完成比了。然后将其转换成百分比形式。

公式解析：招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

4.计算应聘比，点击应聘比列的单元格输入公式【=B167/E167】，用应聘人数/需招聘人数即可得出应聘比。

以上就是文章的全部内容了，如果对招聘流程还是不太清楚，可以看看下面的招聘资料包，包含人员计划、补充申请表、面试通知、应聘登记表等模板。轻松帮助你提升工作效率。

《招聘全套资料包》

共计170份文件

完整资料获取方式

↓↓↓

关注且回复关键字【HR招聘】即可获得资料包

如没有自动回复就是消息被吞了，请耐心等待人工回复或者留言，看到必回!

更多干货内容不要错过哦!

excel分数怎么打，excel分数变日期怎么解决

excel全勤奖怎么算，excel全勤奖金计算公式

excel公式求和怎么操作，excel公式大全详解

Excel转正日期怎么算，excel转正日期公式教程

excel价格上调20%怎么调，excel价格乘百分比教程

本文关键词：如何计算入职率比例，hr入职率怎么算，人员入职率怎么计算，怎么算入职率，月入职率怎么计算。这就是关于《入职率怎么计算，如何计算入职率（招聘率分析计算公式）》的所有内容，希望对您能有所帮助！

本文链接：https://bk.89qw.com/a-445438