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- 1、上班无聊怎么办
- 2、悦读:工作的无聊,该怎么去破局?
1、上班无聊怎么办
上班无聊可以做一些兼职赚钱,比如搜索引擎经验就特别适合那些整日面对电脑的白领,除此之外自媒体也不错,收入下相当可观
学习:上班太闲可以多学习下相关技能,提高自己的业务能力,以免因为太闲了,老板起了炒你鱿鱼的心思。
聊天:彼此可以借助软件聊聊天,交流下工作心得。当然更多时间是在吐槽,小人物的生活永远充满喜怒哀乐。
计划:可以为明天的工作做好计划,毕竟不会永远那么闲。把工作计划定完了,第二天上班就会很轻松。
检查:检查下自己的工作完成情况,然后想想有什么没有做的,顺带一起完成,也算是锦上添花吧。
休息:可以选择短暂休息一段时间,特别是网络办公的,长期对着电脑对身体不好,喝口水然后远眺下户外,放松心灵。
2、悦读:工作的无聊,该怎么去破局?
悦读《我们为何无聊》,日常读书记录220629-1。
《我们为何无聊》这本书给我们提出了几条宝贵自我建设的好方法,能够降低“无聊易感度”。
我们要把无聊当作我们内心深处发出呼唤改变的信号,并开始付诸行动。具体该如何改变呢?
在职场上,工作已经成为了我们相当一部分负面情绪的来源。要想防止自己因这些情绪频繁陷入无聊,找到一份合适的工作,是重中之重。
在人类刚刚进入工业时代的时候,心理学家就发现,广大工人的劳动条件虽然改善,收入也增多了,但精神状态往往也更差了。这是为什么呢?
把人固定在生产流水线上,每天都在从事一些简单重复的劳作。这种劳动,既不能让人产生成就感,也没办法充分调动每个人的认知能力,虽然轻松了,但带来了更多精神上的痛苦,其中就有无聊。
我们可以从中推出,一份合适的、不会让人无聊的工作,要具备的第一个要素,就是成就感。自我价值的实现满足感。
再有,一份让人不会感到无聊的工作,更需要让人拥有一定的自由度。那是因为,无聊也是一种心理上的“饱和感”:一方面,劳动者渴望停下来做点别的,让自己从手头工作上跳脱出来,从外部环境中寻找一点全新的刺激,激活自己的认知系统。但另一方面,工作环境与管理体系却不允许自己停下来,由此造成的心理不适感,这些负面情绪堆积日渐增多。所以要有一定的自由度去调整这心理的不适。
最后,作者强调,一份工作如果不想让人感到无聊,就必须拥有适当的难度曲线,时刻保持让劳动者能够接受的挑战性。
匈牙利籍心理学家提出了一个有趣的“认知心流”理论。所有的人类探索活动,怎么样才能做到吸引人呢?就是活动的内容和规则制定者,在设置难度时候,必须确保它的难度和参与者的技能,同步增长,不能拉开太多。这样,才能让参与者专注和投入。如果难度太高,会让人焦虑;太容易,则会让人无聊。
这种能够让人专注与投入,忘记时间流逝的状态,被称为心流状态。那具体到工作上,我们就可以借鉴:工作任务的难度设置,最好就是让人觉得,自己面对的困难,永远处于一个“努努力就能克服”的水平上,这样才能保证他们在专心完成任务之余,同时获得成就感,保持挑战欲。
所以,作者最后总结说,为了避免人在工作中产生无聊情绪,我们应该尽量安排机动灵活的时间表,让工作享有一定的自由度。还应该主动在工作中寻找那些自己愿意为之努力钻研的节点,获得成就感与自我满足。
无聊虽然是普遍的,但到底会变成自己成长与提高的动力,还是让自己停滞不前的阻力,就看我们自己的选择了。
充电耗的微习惯:每天最低读一页书,达成后,超量自由随心,保持完成的满足。
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